Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u maloprodaji, smesnki rad. Nedeljni odmor se raspoređuje prema potrebama posla. Zaključeno mi je bolovanje u petak. Moje pitanje je: Da li imam pravo na slobodne dane nedeljni odmor) u subotu i nedelju. Radna nedelja kod nas je 5+2, 40 časova nedeljno. Po rasporedu su me stavili da radim subotu i nedelju. Hvala
Poštovani,
Imate pravo na nedeljni odmor koji se po pravilu koristi nedeljom. Ukoliko postoji potreba za Vašim radom na dan nedeljnog odmora, poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje nedeljnog odmora drugi dan u toku nedelje.
Dali mogu sam da se objavim iz omladinske zadruge bez poslodavca
Poštovani,
Možete sami da se odjavite.
Poštovani, za kraj godine trebala sam da dobijem bonus međutim došlo je do neke greške u firmi i bonus mi nije uplaćen. Kada sam se obratili firmi, rekli su da će sve rešiti, da imam puno pravo na bonus. Međutim nisu uplatili. Opet sam im se obratili, odgovorili su mi da će uplata biti jednom. Kome da se obratim? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Za bonus bi trebalo da se obratite poslodavcu. Visina bonusa i uslovi i način isplate definišu se opštim aktom poslodavca. Ukoliko je poslodavac predvideo isplatu bonusa onda je u obavezi da Vam isplati. Ukoliko to ne učini, možete svoja prava ostvariti sudskim putem.
Postovanje. Radila sam u privatnioj firmi od 15-tog oktobra 2023 do januara 2025,kada su poslodavci zatvorili. Receno mi je dva dana pre zatvaranja da vise ne radim. Koristila sam za sve to vreme 5 dana odmora jer nije imao ko da radi. Imam li pravo na finansijsku naknadu za neiskoriscene dane i na koliko dana imam pravo? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na ukupno minimum 20 dana GO za 2024. To je zakonski minimum, dok poslodavac svojim opštim aktom može da propiše da imate duži GO od zakonskog minimuma. Ako ste iskoristili samo 5 dana u toku 2024. godine, imate pravo na jos minimum 15 dana GO odnosno na naknadu štete za neiskorišćenih 15 dana. Pravo na GO za 2025…
Poštovani, Koji je postupak za odlazak u invalidsku penziju? Da li treba prvo prekinuti radni odnos, ili prvo zaseda komisija? Unapred hvala.
Poštovani,
Možete podneti zahtev dok ste u radnom odnosu i dok se čeka odluka komisije.
Postovani, u Centralnom registru stanovnistva o obaveznom socijalnom osiguranju pise da sam nezaposlena, sto nije tacno. Bila sam na trudnickom i porodiljskom bolovanju, da li to ima nekakve veze?
Poštovani,
Dok ste na trudničkom i porodiljskom odsustvu Vi ste u radnom odnosu.
Poštovani, Bila sam zaposlena godinu dana, po ugovorima na određeno vreme. Najpre je prvi ugovor bio na mesec dana, a posle ugovori na tri meseca. Poslednji ugovor je isto bio na mesec dana. Međutim, poslodavac mi je iznenada saopštio, kada je poslednji ugovor o radu istekao, da mi neće produžiti ugovor. Na poslu sam često trpela mobing od pojedinih šefova i kolega u vidu prekomernog kritikovanja…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos iako ste na bolovanju. Imate pravo na naknadu štete ukoliko niste iskoristili GO. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, nakon vracanja na posao nakon otkaza, usled donosenja potvrde poslodavcu da sam trudna u roku od 30 dana. On je sastavio aneks ugovora da nisam imala prekide u radnom odnosu i predao je rfzo taj zahtev je predat pocetkom decembra, oni su poslali resenje 13. 1. Ali sada se ceka pravosnaznost. Koje su obaveze poslodavca prema meni, jer ja nemam nikakva primanja od kada sam dobila otkaz…
Poštovani,
Kada se sprovede prijava ponovo ćete imati status zaposlenog lica, pa ćete i na osnovu ocene izabranog ginekologa moći da otvorite trudničko bolovanje. Izabrani ginekolog može da vam otvori bolovanje samo 3 dana unazad, ali lekarska komisija može da pokrije bolovanje i veći period. Obaveza je poslodavca, kada Vam izabrani ginekolog otvori bolovanje, …
Pozdrav, Imam dva pitanja. Da li HR druge firme ima pravo da sadasnjem poslodavcu javi da je neko konkurisao za posao u drugoj firmi? Da li smeju da se obavljaju poslovi koji nisu definisani u ugovoru i da se prima plata za jedan posao a drugi opis posla je definisam ugovorom? Radim posao vec vise od godinu bez validnog ugovora a poslodavac to ne zeli da promeni.
Poštovani,
Što se tiče prvog pitanja to nije regulisano zakonom. Zaposleni je u obavezi da obavlja one poslove za koje je zaključio ugovor o radu i koji su u opisu njegovog radnog mesta. Dakle, niste u obevezi da obavljate druge poslove.
Postovani, Bila sam preduzetnik predhodne dve godine(pausalac). Uplacivala sam doprinose ali ne i primanja. Sada sam u radnom odnosu mesec dana kod poslodavca. Kako mi se racuna trudnicko i porodiljsko?Koliko cu imati naknadu, s obzirom da nisam uplacivala sebi platu?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.