Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radim vec 8 godina kod jednog poslodavca, da li ukoliko dam otkaz ili potpisem sporazumni raskid ugovora, a zatim istog datuma promenim posao i posle isteka ugovora nov poslodavc mi ne produzi ugovor koji je bio na odredjeno imam pravo na naknadu sa biroa?
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti - obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko Vam osiguranje prestane Vašom voljom (sporazumni…
Imao sam povredu na radu i bio na bolovanju 100%. Nakon isteka ugovora o radu, poslodavac nije produžio ugovor i bolovanje je preuzela Rfzo. Ukoliko se sada prijavim na NSZ, da li mogu da primam i dalje novčanu naknadu sa Rfzo. Takođe, pošto sam korisnik te novčane naknade, imam li pravo i na naknadu od NSZ?
Poštovani
Smatramo da ne možete primati novčanu naknadu za nezaposlena lica dok god primate naknadu zarade po osnovu bolovanja. Nakon prestanka ostvarivanja prava na naknadu zarade zbog bolovanja, potrebno je da se prijavite NSZ. Opreza radi, savetujemo Vam da ipak javite filijali NSZ sa dokumentacijom koju imate i da se raspitate…
Dobar dan zaposlila sam se na ugovor od mesec dana trudna sam da li mogu da mi daju otkaz i da li cu dobiti neka primanja? I posto pominjete minimalnu zaradu zanima me koja je to minimalna zarada? Hvala Vam puno
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Minimalna cena rada utvrđuje se odlukom Socijalno-ekonomskog saveta osnovanog za teritoriju Republike Srbije. Minimalna…
Postovani, do 16.11. sam bio u radnim odnisu i prijavljen sam bio na 50000. Problem je u tome sto moj poslodavac vise ne zeli da mi isplati zaradu do tog datuma, nemam nikakav ugovor ali sam zaradu zaista dobijao na racun sa racina njegove firme. Kome da se obratim i kako da se zastitim. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko poslodavac…
Poštovani, u kontinuiranom radnom odnosu sam par godina, a u istoj firmi trenutno 16 meseci. Čitam da po novom zakonu trudnicno obračunavaju poslednjih 12 plata, ne znam da li sam dobro razumela. Mnogo manje mi je uplaćeno od strane moje firme u odnosu na ono što sam po toj računici trebala dobiti.
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…
Da li se priznaje minuli rad iy predhodnih firmi kad se predje iz jedne u drugu firmu. Ali u trenutku donete odluke da se minuli staz priznaje samo kod poslednjeg poslodavca radnik je vec nekoliko godina radio u predjenoj firmi. Na primer 20 godina je radio u transpedu i presao na Farmaceutski fakultet gde mu se priznao radni staz ali donosenjem odluke zatekao ga je na fakultetu gde je vec radio.…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. Ukoliko ste prethodno radili kod drugog poslodavca (koji nije je pravni prethodnik sadašnjeg poslodavca niti je povezan sa sadašnjim poslodavcem) onda Vam se taj rad neće računati u minuli rad. U skladu sa navedenim,…
Postovani, Radila sam u firmi 16meseci i onda otisla na trudnicko i porodiljsko odsustvo. Nakon sto je isteklo, poslodavac mi nije produzio ugovor. Posle deset dana sam pocela da radim u drugoj firmi u kojoj sam sedam meseci. Sumnjam na trudnocu. Moje pitanje je da li se za trudnicko bolovanje obracunava prosek plate i iz prosle firme iako sam imala kratak prekid izmedju ta dva posla? Hvala na…
Poštovani,
U obračun za naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se rad i kod prethodnih poslodavaca.
Poštovani, Ako sam u avgustu imala trudničko bolovanje do 30 dana, nakon isteka istog se vratila na posao i radila više od 2 meseca i sada u novembru moram ponovo na trudničko bolovanje, da li se naknada za porodiljsko računa prosek do momenta odlaska na bolovanje u avgustu ili do momenta odlaksa na bolovanje u novembru?
Poštovani,
Naknada zarade za porodiljsko računaće se od avgusta meseca.
Dobila sam resenje za porodiljsko 0 din i poslodavac mora da plati moje doprinose za taj period. Dali je to tacno.prijavljena 20.2.2021. Porodila se 25.5.2021.i sada stiglo 71000 da se plati za vreme porodiljskog. Hvala
Poštovani,
Poslodavac mora da plati doprinose da biste ostvarili pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, Katoličke sam veroispovesti i radim u privatnoj firmi,već osam godina kod istog poslodavca. Na dan katoličkog Božića uzimam slobodan dan,a u dane katoličkog Vaskrsa radim po prazničnoj dnevnici,zavisno od toga kako mi padne smena da radim(smenski sam radnik). E, sad…ranije sam imao prazničnu dnevnicu i na dan pravoslavnog Boźića i u dane pravoslavnog Vaskrsa,naravno ako mi pada smena…
Poštovani,
Ukoliko radite na dan verskog praznika koji je neradni dan (u ovom slučaju pravoslavni Božić), imate pravo na uvećanu zaradu najmanje 110 % od osnovice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].