Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ukoliko se visina primanja (zapravo poslodavac) promeni tokom trudničkog/porodiljskog bolovanja, da li se u ukupni radni staž (npr. penziju) računa prosek od 18 prethodnih plata ili novi iznos primanja (plata), za ceo period porodiljskog odsustva?
Poštovani,
U obračun naknade zarade računa se i rad kod prethodnog poslodavca.
Poštovanje,zanima me kako će se meni računati naknada za porodiljsko odsustvo s obzirom da sam trenutno zaposlena dva meseca a pre toga nisam bila u radnom odnosu 5 meseci a pre toga sam bila takodje na porodiljskom odsustvu kao zaposlena..
Poštovani,
Osnovicu za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva čini prosečna mesečna zarada ostvarena u poslednjih 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja. Sav prihod ostvaren u tih 18 meseci deli se sa 18 i dobijeni iznos predstavlja mesečnu osnovicu za naknadu zarade koja se plaća u visini od 100%.
Poštovani/a, Imam jednu nedoumicu, pa bih voleo da mi pomognete. Da li na potvrdi o otvorenom bolovanju mora zakonski da piše datum do kada se predviđa da će trajati bolovanje? Računam da u mnogim situacijama nije moguće predvideti do kada će trajati, ali dajem prostora da mi Vi kao pravnik date tačan odgovor i rešite dilemu. Za doznake je jasno da stoji početni i krajnji datum. Pozdrav, Uroš Aleksić
Poštovani,
Prema Pravilniku o načinu izdavanja potvrde i sadržaju potvrde o nastupanju privremene sprečenosti za rad zaposlenog u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju u obrazac potvrde o nastpanju privremene sprečenosti za rad se obavezno upisuje i i očekivano vreme trajanja sprečenosti za rad. To je podatak kojim lekar daje…
Na bolovanju sam od 20.03. Radim u trgovini Univerexportu Ovo mi je isplatni listić za 04. mesec. "Bolovanje do 30 dana 96,00h =308,89 =29.653,44 Bolovanje preko 30 dana 64,00h =308,89 =19.768,79 Regres 142,65" Dobila sam 36,916,00 din Čudno mi je samo 160 sati rada, i interesuje me da li poslodavac sme da isplati lični dohodak koji je manji od minimalca. Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac ne može da isplati zaradu nižu od minimalne zarade.
Dobar dan,trudnica sam početak trudnoce,morala sam trudnicko odmah da otvorim zbog komplikacije.. zaposlena sam u firmi na određeno.. radila sam u jednoj firmi do 4 septembra prošle godine zatim sam prešla u sadašnju firmu odmah 5 septembra,znači prekida nije bilo..pa me zanima da li se za trudnicko i porodiljsko računa i staz iz prethodne firme ili samo iz sadašnje?
Poštovani,
Za obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se i staž iz prethodne firme.
Postovani, pravo na novcanu nakndadu sam ostvarila pocevsi sa 10.01.2023, u trajanju od 6 meseci. Zanima da li mojih 6 meseci isticu 10.06. Ili 10.07? Hvala
Poštovani,
Šest meseci ističe 10.07.2023. godine.
Da li je poslodavac u zakonskoj obavezi da obezbedi prevoz za zaposlene u drugoj smeni (16h-24h)?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac ima ovu obavezu bez obzira da li se radi o prvoj ili drugoj smeni.
Zaposlen sam kod poslodavca 4.5 meseci i odbija da mi isplacuje putne troskove jer na toj relaciji nema javnog prevoza pa samim tim ni cena karte, da li posle ovako kratkog perioda od 4 meseca mogu da podnesem tuzbu za naplatu troskova prevoza a modalitet obracuna u ovom slucaju odredjuje poslodavac koji to odbija
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, obaveza poslodavca je da Vam obezbedi troškove prevoza ili da obezbedi sopstveni prevoz. Možete…
Poštovani, Molim Vas informaciju koliko unazad imam pravo tražiti retroaktivnu isplatu minulog rada. Imam ugovorenu platu već 6 šest godina a nije definisana isplata po osnovu minulog rada. Lp.Niko
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka prava.
Da li rad u vreme praznika ulazi u platu meni je na februarskom obracunu prikazano gore rad 8h ali dole neto zarada je 36800 samo pise a para nigde isto nam rade i za minuli rad hvala na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. Ukoliko Vam poslodavac nije platio uvećanu zaradu, obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].