Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radila sam dve godine u marketu, od kojih sam bila osigurana samo cetiri meseca, poslodavac ima lanac marketa, i premesta nas s' vremena na vreme iz marketa u market, medjutim, desi se da se market u kojem sam radila zatvori i mene posalju kuci kao "tehnoloski visak" .. A poslodavac zaposljava nove radnike. Koja su moja prava?
Poštovani,
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog viška zaposlenih, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka navedenog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos (čl. 182 Zakona o radu). Obratite se Inspekciji…
Radila sam u Lasti 20 god,zbog oboljenja firma me je poslala na vanredni lekarski pregled gde je utbrfjeno da nisam sposobna za radno mesto salterskog radnika koji sam obavljala i da mi se daju administrativni poslovi,moj direktor je opovrgao taj nalaz sa odgovorom da nema takvog radnog mesta,ja sam uzela otpremninu i napustila firmu,da li po zakonu imam pravo da ih tuzim zbog opovrgavanja lekarskog…
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom. Dakle, po našem mišljenju nemate osnov za podnošenje tužbe.
Postovani, poslodavac mi je ponudio sporazumni prekid radnog odnosa,jer ne doprinosim firmi. Zaposlen sam dve godine, od nedavno na neodredjeno. U ugovoru o radu jeste definisano da je to jedna od obaveza, ne i koji iznos se podrazumeva.Da li on svakako moze na taj nacin da prekine radni odnos? Kakva su moja prava?
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa podrazumeva saglasnost volja obe strane koje su se sporazumele o prestanku radnog odnosa. Ukoliko niste saglasni sa predlogom poslodavca za sporazumni raskid ugovora onda nemojte takav sporazum ni potpisati. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,radim na ugovor na ne odredjeno bila sam na bolovanju i juce se vratila sa bolovanja.Jutros me je gazda pozvao i dao otkaz.Nisam potpisala nikakvo resenje o otkazu da li to znaci da sam do potpisivanja jos uvek u radnom odnosu.I da li mogu da ga tuzim jer mi je dao otkaz zbog bolovanja.Hvala unapred.
Poštovani,
Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu ne smatra se privremena sprečenost za rad usled bolesti. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu protiv poslodavca.
Poštovani, ukoliko zaposleni odbije da potpiše aneks ugovora kojim mu se smanjuje plata poslodavac ima prava da da otkaz zaposlenom. Da li zaposleni u tom slučaju zadržava pravo na otpremninu istu kao da je proglašen tehnološkim viškom?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni nema pravo na otpremninu jer je otkaz ugovora o radu dobio po drugom osnovu a to je odbijanje potpisivanja aneksa ugovora o radu.
poštovani, poslodavac sam.Zaposlena radnica je odlučila da ide u prevremenu penziju jer su je savetovali da je dobar trenutak za to.Ima 58 god. i nešto više od 38 god staža.Najavila mi je da želi da da otkaz i da prestane da radi zaključno sa krajem novembra meseca.Kakve su moje obaveze u pogledu otpremnine. srdačan pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju najmanje u visini dve prosečne zarade.
Postovani, U firmi u kojoj sam radila 17 god. su ponudili otpremnine od 15 000 EURA. U tom periodu mi je novac bio potreban, prihvatila sam. Sada imam informacoju da je to malo novca. Moja plata je bila 450 EURA, u firmi sam provela 17 god.. Da li imam osnova za zalbu. S postovanjem! Ilic Milena
Postovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Poštovani, Da li u toku probnog rada poslodavac ima pravo zaposlenom poslati rešenje o otkazu na kućnu adresu (zaposleni je na bolovanju)? Da li i u ovom slučaju otkazani rok iznosi 5 radnih dana?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu može da se dostavi na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako Zakonom o radu ili rešenjem nije određen drugi rok.
Postovani, radio sam u restoranu 4 godine. Taj restoran izdaje poslovna zgrada. Vlasnik restorana dolazi i kaze da nam vlasnici zgrade otkazuju zakup, te se restoran gasi, pa svi idemo "na ulicu", pa i on. Pitanje je imam li pravo na otpremninu u ovakvom slucaju, posto nisam dao otkaz svojom voljom?
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom, što ovde nije slučaj. U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca. Savetujemo Vam da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Poštovani, radim u firmi već 10god imam ugovor na neodredjeno vreme interesujeme dali poslodavac može da me otpusti zbog ne ostvarivanje rezultata na koja ja ne mogu da utiče jer nije problem do mene vec do firme i dali u slučaju otkaza mora da isplati otpremninu S postovanjem
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga kojeg ste naveli i u tom slučaju nije dužan da Vam isplati otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].