Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li imam prava na otpremninu u slučaju da mi je ugovor o radu otkazan zbog neostvrivanja rezultata rada ? Dakle ne kao višak.
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, koji je zakonski rok za isplatu otpremnine nakon prestanka radnog odnosa u mup u r. srbije po članu 173a Zakona o policiji? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, zaposlena sam kod istog poslodavca od Novembra.2001.godine, u opstim aktima preduzeca nije definisan iznos otpremnine,u dosadsnjoj praksi se koristio Zakonski minimum. Na iznos od mesecne neto plate od 80.000 koliki bi bio iznos otpremnine? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
I ako sam već duže vreme bio u penziji nastavio sam da držim svoju preduzetničku radnju međutim zbog lošeg zdravstvenog stanja, nagomilanih dugova i nemogućnosti da nađem dodatnu radnu snagu bio sam prisiljen da prvo firmu stavim u status mirovanja kako bih mogao da otplatim dug prema poreskoj upravi i dobavljačima a onda sam je i potpuno zatvorio(brisao iz registra). Kad sam firmu stavio stanje…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos i nema pravo na isplatu otpremnine.
Postovani, zanima me da li postoji mogucnost da me poslodavac proglasi tehnoloskim viskom a da se ja odreknem otpremnine, samo da bih ostvarila pravo na zavod posto firma nema para za otpremninu. Imam 19 godina radnog staza, koliko meseci bih bila na zavodu? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu ukoliko Vas proglasi tehnološkim viškom. Pored prava na isplatu otpremnine imate i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom 9 meseci ako ima staž osiguranja od 15 do 25 godina.
Dao sam otkaz u firmi u kojju sam radio 3 godine.Da li ima prava da iskoristim preostali odmo koji mi je preostao?Da li mogu da duzim sefa koji me je fredjo i preto?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor ukoliko Vam je prestao radni odnos. Možete da podnesete tužbu.
Postovani, pitanje u vezi socijalnog programa, kao opcija dva navodi se da se isplacuje trecina zarade za svaku navrsenu godinu radnog staza, da li se u zbir uzimaju sve zarade za jednu godinu staza I ispalcuje trecina od ukupne zarade za jednu godinu, a imam deset godina radnog staza, dakle da li od ukupne zarade za deset godina dobijam trecinu zarade kao otpremninu? Imam opciju 200 evra po godini…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zakon propisuje minimalnu visinu otpremnine koju je poslodavac dužan da isplati. Ne možemo Vam reći koja je opcija za Vas povoljnija, na Vama je da odlučite.…
Razmisljam o tome da dam otkaz u firmi u kojoj sam zaposlena već 15 g na neodr vreme. Ne znam tačno koji je otkazni rok predvidjen aktima poslodavca i ug o radu. Zanima me ukoliko me budu ucenjivali duzim otkaznim rokom , da li imam pravo po zakonu da li ukoliko nakon otpocinjanja otkaznog roka mogu otovoriti bolovanje , i da li za vreme bolovanja tece otkazni rok, unapred hvala
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom i ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Zaposleni može otpočeti bolovanje u vreme otkaznog roka.
Postovani, Imam ugovor na neodredjeno. Dobio sam novi posao u inostranstvu koji zelim da prihvatim. Necu otici jos 3,4 meseca jer je toliko minimalno potrebno da se sredi viza. Zelim da odmah obavestim poslodavca iz postovanja prema firmi, iako cu otkaz dati tek mesec dana pre nego sto odem. Da li poslodavac moze ranije da me otpusti zbog toga?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze, i ako ne poštuje radnu disciplinu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni…
Postovanje,radio sam od 01.03.2012 do danas,tj.16.08.2018 godine u adv.kancelariji kada mi je saopsteno da cu biti tehnoloski visak.Da li mi mogu dati otkaz ukoliko otvorim bolovanje i posle koristim god.odmor?I da li imam pravo na otpremninu i koliku?Hvala
Postovani,
Radni odnos Vam prestaje bez obzira na bolovanje. Imate pravo na otpremninu kao i na godisnji odmor. Visina otpremnine ne moze biti niza od zbira trecine zarade zaposlenog za svaku navrsenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.