Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,radim u Predškolskoj ustanovi od 1aprila 2009 god na zameni odsutne radnice(žena ima rešenje za stalno,i na bolovanju je).Od maja 2013 god,žena odlazi u penziju.Ja prvo dobijam ugovor na određeno vreme(na mesto te žene koja je otišla u penziju).Od 23.09.2014 god dobijam rešenje koje glasi:Ugovor o preuzimanju zaposlenog,odnosno konačnosti po konkursu.Po tom ugovoru bez prekida radim do…
Poštovana,
Imate pravo na odsustvo sa rada radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi negde deteta a najduže 365 dana. Da li ćete imati prednost na konkukrsu zavisi od Vašeg poslodavca.
Poštovani.Posle porodiljskog odsustva nisam se vratila u firmu da radim.Radila sam pod ugovorom na odredjeno vreme i kad sam otišla na trudničko i porodiljsko potpisala sam Aneks ugovor do isteka pirodiljskog.Rejla sam im da imam zakonsko pravo da iskoristim godišnji odmor tj. da mi plate god odmor.Oni to izbegavaju.A u zakonu piše da bez obzira dali mi produžili ugovor ili ne imam pravo na god.odmor.Pitanje…
Poštovani,
Zaposleni koji je na porodiljskom odsustvu a nije u celini ili delimično iskoristio pravo na godišnji odmor, odmor može iskoristiti najkasnije do 30. juna naredne godine. Nakon isteka tog perioda to pravo zaposleni više nema.
Postovani, radim u skoli na odredjeno vreme 7 god. Nikog ne menjam. Poslednji ugovor sam potpisala pre 3 god.koji glasi do razresenja konkursa. Konkursa nije bilo. Ostala sam u drugom stanju. Kako ce sad moj ugovor da glasi? Sta ako se za vreme mog trudnickog ili porodiljskog bolovanja realizuje konkurs? Da li imam pravo da konkurisem? Unapred zahvalna.
Poštovana,
Ukoliko ste ostali u drugom stanju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka prodiljskog odsustva. Uvek možete da konkurišete za posao.
postovani ,koliko dugo mogu raditi pod ugovorom na odredjeno,jer vec cetiri godine mi se produzava na po sest meseci,pa me zanima koliko dugo tako moze da mi produzavaju....?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme može da traje najduže 24 meseca.
Postovani, radio sam u privatnoj firmi za obezbedjenje od 01.09.2015 do 30.04.2017. i sav taj period poslodavac mi nije placao ni godisnji odmor, ni prevoz, ni topli obrok. Da li imam prava na sve to da mi se isplati ako budem tuzio poslodavca? Nemam ni jedno resenje potpisano za sve tri gore navedene stavke... I zanimam me ako mogu dobiti odgovor, koliko se treba platiti topli obrok na mesecnom…
Poštovani,
Zakon propisuje samo pravo zaposlenog na naknadu za topli obrok dok pitanje iznosa za topli obrok poslodavac utvrđuje svojim opštim aktom ili ugovorom o radu sa svakim zaposlenim. Možete svoja prava ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovani Da li poslodavac moze da mi prekine ugovor na odredjeno dok sam na bolovanju? Bolovanje sam otvorio 14.07.2017.godine a ugovor mi je istekao 22.07.2017.godine. Poslodavac mi nije produzio ugovor i pismenim putem me obavestio o tome. Ponavljam ja sam na bolovanju, odnosno bolovanje sam zakljucio 26.07.2017.god. Nisam potpisao nista, nisu me pozvali ni na razgovor, imam neiskoriscen godisnji…
Poštovani,
Vama je istekao ugovor o radu na određeno vreme bez obzira što ste na bolovanju. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor, odnosno na naknadu štete za godišnji odmor koji niste iskoristili.
Postovani,na porodiljskom odsustvu sam,a radila sam na odredjeno vreme,da li ja sada mogu da konkurisem i da budem primljena za stalno,iako sam na porodiljskom?. Hvala...
Poštovani,
Vi uvek možete da konkurišete za stalan radni odnos, iako Vam ugovor o radu na određeno vreme ističe sa istekom porodiljskog odsustva.
Postovani. Radio sam 6 mesecu po ugovoru na odredjeno. Prinudjen sam iz zdravstvenih razloga da otvorim bolovanje. Poslodavac je raskinuo ugovor damnom i ako sam na bolovanju. Da li imam osnova za tuzbu-zalbu i pravo na godisnji odmor koji nisam koristio kai i pravo na materijalnu zastitu sa zavoda. Hvala
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka roka na koji je zasnovan. Nemate osnova za podnošenje tužbe. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor, odnosno na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Pravo na novčanu naknadu možete ostvariti kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
radim u zdrastvenoj ustanovi od decembra 2014 od decembra 2015-te dobijam ugovor po kome menjam koleginicu koja je na neplacenom odsustvu... prvi ugovor je bio na godinu dana do decembra 2016-te onda su mi samo produzili na jos godinu dana al nisam nista potpisivao niti sam video taj ugovor u kojem stoji kako su mi rekli da je menjam do decembra 2017-te. ona se u decembru vraca dal imam zakonko…
Poštovani,
Ako zaposleni nastavi da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Ukoliko Vam poslodavac nije dao drugi ugovor na osnovu kojeg ste na zameni odsutnog zaposlenog, onda je poslodavac dužan da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani, radim kao prof matematike u skoli. Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme do 30.06., nakon cega mi je anekson produzen radni odnos do istega god odmora. Ja sam prekinula godisnji odmor i uzela bolovanje. Obzirom da u septembru punim 2 godine neprekidnog rada ( ukljucujuci i ova bolovanja) da li mogu dobiti ugovor na neodredjeno, ili da li bolovanje predstavlja smetnju za dpbijanje…
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka roka na koji je zasnovan. Činjenica da ste na bolovanju nije od značaja za prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme. Dakle, poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].