Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dao sam otkaz da bi prešao u drugu firmu pri tom sam bio zaposlen na neodređeno,da li bi trebao bivši poslodavac da mi isplati otpremninu ili ne unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da isplati otpremninu s obzirom da Vam je radni odnos prestao Vašom voljom.
Radim 19 godina i10 meseci tehnoloski visak zadnjlh deset mesec i na bolovanju za otpreminu mi racunaju 1/3 zadnja tri meseca da li je ispravno
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani, Interesuje me ako sam 7.11 potpisala sporazumni prekid radnog odnosa do 1.11. od kada pocinje da mi tece otkazni rok? Hvala unapred
Poštovani,
Radni odnos prestaje na osnovu pismenog sporazuma zaposlenog i poslodavca u kojem su se strane sporazumele i o danu prestanka radnog odnosa.
Da li imam pravo na otpremninu za odlazak u penziju ? Zadnje dve godine sam, zbog proglasenja tehnoloskog viska kod prethodnog poslodavca , kod NSZ. Nadam se da ste razumeli sta sam hteo da pitam i ocekujem Vas odgovor. Hvala.
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju. S obzirom da ste Vi nezaposleni i da se nalazite na evidenciji NSZ, nemate pravo na otpremninu.
Postovani,radila sam u firmi 19 godina.12.12 mi istice porodiljsko bolovanje a sektor u kome sam radila je ugasen.Interesuje me sta znaci termin "nerasporedjen" i koja su moja prava u tom slucaju? Kao i kolika bi sledi zakonska otpremnina ako me proglase teh.viskom? Posto oni pominju tri plate a ja svuda procitah 1/3 od prosecne zarade puna godine staza.Hvala unapred na odgovoru.Daniela
Poštovani,
Možemo pretpostaviti da će Vam, u navedenom slučaju, poslodavac ponuditi aneks ugovora o radu te vas na taj način rasporediti na drugo radno mesto. U slučaju da Vas poslodavac proglasi viškom - visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca…
Poštovani, imam ugovor na određeno vreme koji se produžava svaka 3 meseca ali tako što poslodavac raskine ugovor na 1 dan i onda sastavi novi kao da tek stupam u radni odnos sa 30 dana probnog rada, to traje više od godinu dana. U međuvremenu ja sam našla drugi posao gde ne mogu da ispunim uslov od 15 dana otkaznog roka, pa me interesuje da li poslodavac može da me tereti za nešto zato što ne mogu…
Poštovani,
Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete koja bi eventualno nastala Vašim izostankom sa rada za vreme otkaznog roka. To je mogućnost koju poslodavac ima što ne znači da će tako postupiti. Savetujemo Vam da pokušate da postignete dogovor sa poslodavcem tako što ćete umesto 15 dana raditi 7.
Postovani radim u preduzece za putevi 24 g za to vreme smo menjali vise imena al ne idelatnost bili smo nibens pa trace pzp vranje sad smo trace srbija a od maja radim na skraceno pa me zanima u slucaj da me proglase viskom koliko g se racuna u otpremninu i koja zarada jer je sad umanjena za 50 posto
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca,…
Radila sam 6 meseci pod ugovorom koji su produzavali kako su oni hteli ja nista nisam znala ni imala primerak kod mene nisu mi dali samo su mi doneli da potpisem na brzinu da bih posle sest meseci rada dobila otkaz pre dva dana bez nenajavljenog otkaznog roka otkaz sam dobila samo zbog toga sto mi je ugovor istekao i bila sam visak sta ja po ovom pitanju mogu da uradim da li sam ja ovde ostecena…
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, ako sam bila primljena na odredjeno vreme i pritom bila i na porodiljskom, znam da cu dobiti otkaz jer je drugi u medjuvremenu preuzet sa liste tehnoloskih viskova(radno mesto-nastavnik u OS), imam li pravo na otpremninu? Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni na određeno vreme ne može biti proglašen tehnološkim viškom pa samim tim nema ni pravo na otpremninu.
Da li zaposleni ,koji se po nagovoru poslodavca, odrekao otpremnine ima osnova za tuzbom i dobijanje odpremnine .
Poštovani,
Zaposleni koji se odrekao prava na otpremninu nema pravni osnov za tužbu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].