Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ja sam na porodiljskom bolovanju, u medjuvremenu sam opet ostala trudna, direktor mi je trazio da dve nedelje pre isteka porodiljskog otvorim novo trudnicko, da napomenem da mi istekom porodiljskog istice i ugovor, sto sam i uradila, medjutim sad kaze da bi dobila novi ugovor moram da stupim na rad neki dan, a ja sam vec otvorila novo trudnicko, a porodiljsko mi je isteklo.Da li je to…
Poštovani,
Ukoliko ste na trudničko bolovanje nadovezali na porodiljsko nema potrebe da stupate na rad jer ste već na bolovanju. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo.
Postovani,imam ugovor na mesec dana koji mi istice sledece nedelje.Nemam volju ni zelju da nastavim da radim vise u toj firmi a ne zelim da dam otkaz.Da li mogu samo da ne potpisem sledeci ugovor ili moram da ih obavestim da necu potpisivati sledeci ugovor i da li moram unapred to da najavim i da im odradim 15 dana kao otkaznog roka? Sta se radi u tom slucaju? Meni ce sigurno ponuditi da potpisem…
Poštovani,
Možete da najavite poslodavcu par dana ranije da ne želite da produžite radni odnos, nakon što Vam istekne ugovor. U tom slučaju radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan bez obaveze da radite otkazni rok. Poslodavac bi trebalo da donese rešenje o prestanku radnog odnosa koje je deklarativnog karaktera.
Na bolovanju sam oko 1,5 g povreda na radu,(leva ruka)lekar mora da mi zaključi sto posto bolovanje ali predlaže da iskoristim godišnji odmor i da mi otvori i dalje bolovanje (ali 65 posto) pošto ruka uopšte nije u funkciji, da li to može tako sa godišnjeg opet na bolovanje pozdrav
Poštovani,
Nakon što iskoristite GO nema smetnje da ponovo otvorite bolovanje ukoliko Vaš lekar proceni da je to neophodno.
Postovani, da li imam pravo na novcanu nadoknadu za telesno ostecenje, jer sam se povredio na poslu? Kome, gde i koju dokumentaciju treba da predam? Kome treba da se obratim da se utvrdi stepen ostecenja?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da odmah, a najkasnije u roku od 24 časa od nastanka, usmeno i u pismenoj formi prijavi nadležnoj inspekciji rada i nadležnom organu za unutrašnje poslove svaku smrtnu, kolektivnu ili tešku povredu na radu, povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad više od tri uzastopna radna dana, kao i opasnu pojavu koja bi mogla da ugrozi bezbednost…
POSTOVANI: Da li je moguce 22radna dana 85% izvrsenja Prevoz, topli obrok, minuli rad, dotiranje do minimalne zarade Plata sa svim tim 32 209 din( neto) HVALA
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam isplaćuje zaradu ispod minimalne zarade. Sve ostalo što je je iznad minimalca je u skladu sa zakonom.
Poštovani, ako po sistematizaciji poslova poslodavac zahteva osobu sa VI stepenom stručne spreme, a zaposleni ima VII stepen stručne spreme, da li u ugovru o radu zanimanje zaposlenog se navodi ono koje ima sa VI stepenom ili može stajati zanimanje sa VII stepenom? Npr. ja sam Master ekonomista, a po sistematizaciji poslova se traži VI stepen, da li bi u mom ugovoru trebalo da stoji moje zanimanje…
Poštovani,
U Vašem ugovoru može da stoji da ste master ekonomista.
Radim u jednoj firmi kao vozac kombija, desila se situacija da se kombi pokvario i nisam radio nekoliko dana zbog kvara i gazda me je pozvao juce uvece i rekao da dobijam otkaz, koji treba da potpišem kao sporazumno. Ugovor mi je do 10 februara. Zanima me koja su moja prava
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa s obzirom da nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ ukoliko Vam na taj način prestane radni odnos.
Zanima me da li mogu da dobijem otkaz ukoliko sam na porodiljskom bolovanju 2 godine
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu dok traje pravo na porodiljsko odsustvo odnosno na odsustvo sa rada radi negde deteta i posebne nege deteta.
Da li u nedelji kad je drzavni praznik ili neradan dan poslodavac sme da mi ukine slobodan dan pod izgovorom da mi je taj dan slobodan? U mom slucaju prvi i sedmi januar.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na slobodan dan za vreme državnog praznika nezaisno od nedeljnog odmora.
Postovani, sa poslodavcem sam potpisao ugovor na neodredjeno vreme sa sest meseci probnog rada do 30.01.2021. Juce je poslodavac trazio da potpisem otkaz sa datumom 11.01.2021. koji sam odbio da potpisem i insistirao sam da ugovor isplate do kraja. Rekli su mi da ce otkaz objaviti na oglasnoj tabli i time prekidaju odmah. Da li postoji mogucnost da isplate ugovor do kraja ili mogu ranije da ga…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu retroaktivno. Dakle, poslednji dan radnog odnosa ne može biti 01.11.2020. godine ukoliko ste Vi nakon tog datuma sve vreme radili do danas.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.