Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li trudnica moze da dobije otkaz ugovora,ako je ugovor na odredjeno i istekao je u toku trudnoce?
Poštovana,
Poslodavac je dužan da zaposlenoj trudnici produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka porodiljskog odsustva, odnosno odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, trudnica je zaštićena od otkaza ugovora o radu.
Postovani...radim na istom radnom mestu u vrticu preko 2 god.tj u ugovoru mi pise do preuzimanja kandidata po konkursu...kako konkursa nema zbog zabrane zaposljavanja imam li pravo posle 2 god.na resenje na neodredjeno...
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme u školi ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Da li postoji ponovna mogucnost zaposlenja u drzavnoj ustanovi u kojoj ste radili 2 godine na odredjeno vreme nakon pauze od 5 meseci.
Poštovani,
Postoji takva mogućnost ukoliko zaključite ugovor o radu na određeno vreme ali po drugom osnovu.
MOJ OTAC RADI U FIRMI NA ODREĐENO.ON ZA PAR DANA STIČE PRAVO NA PENZIJU.DA LI IMA PRAVO NA OTPREMNINU S OBZIROM DA JE NA ODREĐENO?
Poštovana,
Ukoliko Vaš otac ispuni uslove za penziju pre isteka ugovora o radu na određeno vreme, ima pravo na otpremninu.
Koliko vremenski imas pravo da radis na odredjeno u istoj firmi? Koristila sam zimski godisnji samo 5 radnih dana i sada sam trebala letnji i kazu nemam pravo jer mi je isteko ugovor...a resenje za godisnji sam dobila i sada kazu nista od godisnjeg zbog prekida ugovora..i cak ne znam imam li pravo na materijalno.
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor, a istekao Vam je ugovor o radu na određeno vreme, imate pravo na naknadu štete. Radni odnos na određeno vreme traje najduže 24 meseca, a samo pod određenim uslovima može da traje duže.
Odobren mi je godisnji 17 augusta...a sad su mi prekinuli ugovor o radu 31.07. I kazu mi da mi je ugovor isteko i da nemam godisnji.. zaposlena sam tu od maja 2016...
Poštovana,
Ukoliko niste koristili godišnji odmor u ovoj godini i prestao Vam je radni odnos, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Ukoliko to ne učini, svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovani, na koji nacin je, ako je izvodljivo, moguce da osoba koja je na odredjeno zaposlena, zasnuje radni odnos na neodredjeno vreme obzirom da se trenutno nalazi na porodiljskom bolovanju? Zaposlena je u drzavnoj upravi. Hvala!
Poštovana,
Pod određenim uslovima radni odnos zasnovan na određeno vreme može postati rad na neodređeno vreme. Do toga će doći kada je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili kada zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koji je zaključen ugovor o radu.
Poštovani, Radila sam u školi na zameni od 27.04.2017. do povratka radnika sa bolovanja (do 30.5.2017.) Pri predavanju dokumenata sam naglasila da sam u trećem mesecu trudnoće što za pravnu službu nije predstavljalo problem (a valjda i ne treba da bude.) U vreme završetka rada na određeno vreme nisam znala da li imam pravo na produzenje ugovora zato sto sam u drugom stanju, niti me je iko o tome…
Poštovana,
Obratite se Vašem poslodavcu, dužan je da Vam produži ugovor, u suprotnom možete podneti tužbu nadležnom sudu za nezakonit prestanak radnog odnosa.
Postovani, Radim u skoli kao zamena devojke koja je bila na trudnickom i odrzavanju trudnoce i nege deteta vec 5 godina. Sada sam u drugom stanju, interesuje me da li ja imam pravo na bolovanje i porodiljsko odusustvo posto se vec vodim kao zamena?
Poštovana,
Ukoliko ostanete u drugom stanju pre isteka ugovora o radu na određeno vreme (pre vraćanja zaposlene koju menjate) imate pravo na porodiljsko odsustvo, odnosno ugovor Vam se produžava do isteka porodiljskog odsustva.
Imam ugovor na 3 meseca, prilikom isteka ugovora da li sam duzan da odradim otkazni rok i koliko? I da li sam duzan da obavestim poslodavca ranije i koliko da necu potpisivati novi?
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme onda Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Niste dužni da obaveštavate poslodavca da nećete zaključiti novi ugovor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].