Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, najpre hvala na odgovoru! Pisala sam Vam da sam ostala bez posla u Gradskoj upravi nakon 5 godina rada u istoj, jer nisam bila na neodređeno vreme. Ali bih volela da mi kažete detaljno, koliki je rok da mi uruče Otkaz nakon isteka Rešenja na određeno vreme? Čula sam nešto da posle toga moraju na neodređeno da nas prime, ipak Vi kao pravnik to najbolje znate. Prošlo je 10 radnih dana…
Poštovana,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, Vaš radni odnos prerasta u radni odnos na neodređeno vreme i u tom slučaju poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Radim u vrticu na poslovima medicinske sestre vaspitaca od 1.9.2014.god. bez prekida na osnovu Ugovora o radu na odredjeno vreme do preuzimanja zaposlenog,odnosno do konacnosti odluke o izboru kandidata po konkursu.Posto radim skoro tri godine bez prekida, interesuje me kakva su moja prava u slucaju otkaza i da li postoji osnov da radni odnos preraste u radni odnos na neodredjeno vreme.
Poštovana,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je ugovor zaključen na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Poštovani, Zanima me da li neko ko je zaposlen na odredjeno vreme može da veže dve trudnoće, da ima pravo na nadoknadu i tokom druge trudnoće, odnosno da pre isteka porodiljskog prijavi drugu trudnoću i otvori novo trudničko? Pozdrav
Poštovani,
Možete vezati dve trudnoće na osnovu ugovora o radu na određeno vreme.
Ugovor je istekao prvog u mesecu. Medjutim, ja sam nastavila da idem na posao, a nisu ga produzili, a nisu odjavili, pa me zanima, da li sam prijavljena i kako to ide sada? Proslo je pola meseca a ugovor nije produzen.
Poštovana,
Ako je zaposleni zaključio ugovor o radu na određeno vreme pa ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Poštovani, da li osoba sa invaliditetom koja radi na odredjeno vreme po ugovoru o radu, može prilikom racionalizacije poslovanja da dobije otkaz ugovora o radu u Javnom preduzeću?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca može dobiti lice ukoliko postoji neki od razloga za otkaz propisanih u čl. 179 Zakona o radu. Razlog za otkaz ugovora na određeno vreme pre isteka roka na koji je zasnovan, ne može biti racionalizacija poslovanja.
Poštovani, Sa prekidima u toku 18 meseci imam nešto više od godinu dana staža kod različitih poslodavaca. Medjutim, u jednoj firmi sam dva meseca (od definisanih 3) radila da bih potom sa poslodavcem potpisala sporazumni raskid ugovora, zbog prelaska na drugo radno mesto gde mi je sad istekao ugovor. Moje pitanje je da li se ta dva meseca računaju prilikom podnošenja zahteva za novčanu naknadu?…
Poštovani,
Lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko ste za ta dva meseca bili obavezno osigurani onda Vam se računaju prilikom podnošenja zahteva.
postovani ,da li sa ugovorom na odredjeno vreme mogu koristiti trudnicko bolovanje ? hvala
Poštovani,
Možete koristiti trudničko i porodiljsko odsustvo. U tom slučaju ugovor Vam se produžava do kraja isteka porodiljskog odsustva.
Postovani, radim u drzavnoj ustanovi vise od 3 godine. Status mi se za to vreme menjao vise puta. U nekoliko navrata radila sam na odredjeno vreme, a po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima od 02. 11.2016. do 30.12.2016. Zatim je poslodavac produzio isti ugovor od 04.01. ove godine do 28.06.2017. Kada je i taj ugovor istekao, potpisala sam novi ugovor po istom osnovu za period od 29.06.…
Poštovani,
Poslodavac može, za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Ukoliko Vam ugovor traje duže od 120 radnih dana i radite uvek na istom radnom mestu onda Vam ostaje da podnesete tužbu nadležnom sudu. Da bi uspeli u sporu moraćete da dokažete da ste…
Postovani,zanima me da li radniku na odredjeno vreme postoji broj ugovora koliko ih moze produziti nakon cega mora dobiti ugovor za stalno? Isto tako me zanima nakon isteka ugovora na odr.vreme da li po zakonu ukoliko nisam odma potpisao novi se smatra da je stari produzen i da li novi ugovor mora biti za stalni radni odnos?
Poštovani,
Rad na određeno vreme je ograničen brojem meseci (24 meseca) a ne brojem ugovora o radu. Ako zaposleni nastavi da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koji je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Postovani, zaposlila sam se u Liliju. Potpisala ugovor na mesec dana. Medjutim radim vec skoro 2 nedelje i ne zelim ni ne mogu ni psihicki ni fizicki vise. Zdravlje mi je katastrofalno, em psihicko em fizocko. Sad me zanima da li mogu da otvor bolovanje i dam otkazni rok u isto vreme? I sta moze da se desi ako samo dam otkaz. Ako bolovanje ne otvorim, a ne odradim tih 15 dana otkaznog roka. Hvala…
Poštovana,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Dužni ste da poštujete otkazni rok u suprotnom poslodavac može tražiti naknadu štete prouzrokovanu otkazom ugovora o radu pre roka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.