Pravnik odgovara

Radim 4 god. u firmi u R. Srbiji (Ugovor na neodređeno) a imam i prethodno 4 god. i 3 mjeseca radnog staža u R. Srpskoj-BiH u istoj oblasti poslovanja. U sadašnjoj firmi imam ograničen godišnji odmor u trajanju ukupno 20 dana mada smatram da bi poslodavac trebao da poveća broj dana godišnjeg odmora s obzirom na radni staž i na stručnu spremu. Imam VSS a radim na poziciji koja zahtjeva SSS. Da li imam pravo na veći br. dana godišnjeg odmora i koliko? Da li poslodavac može da zahtjeva da se preostali neiskorišten odmor u 2020 iskoristi do kraja godine ili mogu ipak po zakonu da ga iskoristim do kraja juna 2021.? Unaprijed hvala

Poštovani, Odlučila sam se na ovaj korak u nadi da će te mi pomoći oko stvari koje su određene zakonom. Od 17.09.2020. počela sam sa pripravničkim stažom u Bolnici kao ( medicinska sestra/ tehničar) Za vreme pripravnickog staza zarazena sam bila ( covid) odlezala i vratila se poslu. Bolnica je uputila uput Domu zdravlja (koji sam prilizila) da nastavim sa pripravnickim kako bih polagala Drzavni ispit. Danas sam iz arhive Doma zdravlja obavestena da je po zakonu do daljneg obustavlhen pripravnicki staz. Zamolila bih Vas da mi kazete koji je to zakon obzirom da u Bolnici sve funkcionise normalno do dana danasnjeg. Unapred zahvalna Lazić Dunja

Poštovani, Potrebne su mi sledeće informacije: koliko dugo vremenski nakon povrede na poslu može da se potražuje novčana odšteta? Da li je poslodac dužan da isplati naknadu? Koja/kakva medicinska dokumentacija je potrebna da se priloži i kome? U pitanju je škola - baletska škola i povreda u toku samog časa. Povređena koleginica se obratila Sindikatu sa molbom da joj se kupi ortoza za koleno, a ja - kao član Izvršnog odbora Sindikata - želim da budem upoznata sa pravnim detaljima. Hvala unapred, pozdrav, Milica

Poštovani, Zaposlena sam, a trenutno sam na trudničkom bolovanju, overa zdravstvene knjižice mi ističe 31.12, termin za porođaj je u martu, a bojim se da firma nije izmirila dugovanja prema RFZO i da u budućnosti neću imati overenu knjižicu. Shodno tome, moje pitanje je, da li ću moći, i bez overene knjižice, da idem na redovne preglede, uzimam doznake, I ono najbitnije, da li se bez overene knjižice, porođaj plaća? Hvala unapred na odgovoru.

Poštovani radim kao vozač u dve smene.Kada sam prva smena pasivno sam dežuran od subote 07 :00 do ponedeljka 07:00 to pasivno dežurstva mi se plaća 3 sata za 24 sata dežurstva što znači da imam 6 sati plaćeno za vikend za pasivno dežurstvo i dobijam nalog da dežuram od kuce to mi se isplaćuje kao preraspodela radnog vremena na svaka 3 meseca.Kada sam druga smena radim od 14:00do 21:00 posle pasivno dežuram od 21:00 do 07:00 i tako cele te nedelje od ponedeljka do subote ujutru 07:00 tada mi se završava kućno dežurstvo gde kad god me pozovu moram da dodjem na posao i to neće da plati poslodavac ni da mi da nikakav papir da sam dežuran nego je ubacio u kolektivni ugovor da može da mi kaže usmeno i da moram da dodjem kad me pozovu.Za dolazak i odlazak sa posla kad dolazim van radnog vremena mi plaća sat vremena i vreme provedeno na poslu i to je prekovemeni rad.Dve nedelje u mesecu sam druga smena imam najmanje 100 sati pasivnog dežurstva koje poslodavac nece da plati.Sta da radim

Poštovani, Izvinite, imam više pitanja: Zanima me ako imam ugovor na određeno vreme koji se završava 31. decembra, ako mi ne odgovaraju uslovi koji su napisani (prepisani) u sledećem ugovoru koji mi se nudi kao produženje... Da li mogu samo da se izjasnim kako mi ti uslovi ne odgovaraju i da moj radni odnos prestane tog dana, bez otkaznog roka? Šta se događa sa neiskorišćenim godišnjim odmorom, da li su dužni da ga isplate? I dodatno me interesuje: ako želim u budućnosti da ostanem u drugom stanju da li će mi prekid radnog odnosa (na primer od mesec dana) uticati na dohodak kada odem na porodiljsko? Tačnije da li se 18 meseci računa i iz stare firme iako postoji prekid radnog odnosa? Mnogo Vam hvala u napred na odgovoru.