Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Imam ugovor na neodredjeno. Dobio sam novi posao u inostranstvu koji zelim da prihvatim. Necu otici jos 3,4 meseca jer je toliko minimalno potrebno da se sredi viza. Zelim da odmah obavestim poslodavca iz postovanja prema firmi, iako cu otkaz dati tek mesec dana pre nego sto odem. Da li poslodavac moze ranije da me otpusti zbog toga?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze, i ako ne poštuje radnu disciplinu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni…
Postovanje,radio sam od 01.03.2012 do danas,tj.16.08.2018 godine u adv.kancelariji kada mi je saopsteno da cu biti tehnoloski visak.Da li mi mogu dati otkaz ukoliko otvorim bolovanje i posle koristim god.odmor?I da li imam pravo na otpremninu i koliku?Hvala
Postovani,
Radni odnos Vam prestaje bez obzira na bolovanje. Imate pravo na otpremninu kao i na godisnji odmor. Visina otpremnine ne moze biti niza od zbira trecine zarade zaposlenog za svaku navrsenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Poštovani, Imao bih dva pitanja. Prvo: 10.08.2018 sam podneo zahtev za prekid radnog odnosa u trenutnoj kompaniji, po računici 25.08.2018 (subota) mi prestaje radni odnos, ali mi je rečeno da će se zadnji dan rada prebaciti na 27.08.2018 (ponedeljak) inače prvi radni dan u nedelji. Pitanje, kada prestaje moj radni odnos? Drugo: (radim skoro 3 godine ) Od godišnjeg odmora ostalo mi je 8 dana, za…
Postovani,
Godisnji odmor se ne moze prenositi kod novog poslodavca. Radni odnos Vam prestaje 25.08.2018. godine.
Postovani. Da li clanovi porodice preminulog radnika firme koja odlazi pod stecaj imaju pravo na otpremninu? On je preminuo u martu ove godine a firma odlazi pod stecaj sada 10. septembra. Imao je 38 godina staza u toj firmi. Unapred se zahvaljujem na odgovoru
Postovani,
Ukoliko poslodavac prestaje sa radom zaposleni nemaju pravo na otpremninu.
Postovani, mogu li dati otkaz dok sam na bolovanju, tece li otkazni rok za vreme bolovanja, imam li radnu obavezu do isteka otkaznog roka ... koja su mi prava i obaveze?
Postovani,
Mozete otkazati ugovor o radu kad god zelite. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Postovani , radim u firmi ukupno 30 godina i 6 meseci , od toga je prve 2 god i 6 meseci bilo preko studentske zadruge sto u to vreme nije racunato u staz , tako da sa danasnjim danom trebalo bi da imam 28 god staza , e sad firma proglasava visak zaposlenih , prijavili su se dobrovoljno oni koji su to zeleli , sa datumom 17.07. radjen je presek stanja na osnovu kog se vidi ko ima koliko staza i…
Postovani,
Racuna se do datuma prestanka radnog odnosa.
Poštovani,na porodiljskom odsustvu sam do 20.9.2018,ali sam ponovo zatrudnela.Radila sam u privatnoj ordinaciji prvih godinu dana na određeno,a onda zadnje tri godine na neodređeno.Inače poslodavac mi je najavio da ću nakon isteka bolovnja biti proglašena kao " tehnološki višak".Da li zakonski ima prava na to s obzirom da ću mu dostaviti doznake o novoj trudnoći i produžetku bolovanja? Hvala unapred!
Poštovani,
Kriterijum za određivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Dobar dan molim za savet.. ako moj poslodavac zatvara transport firme i ponudi mi opciju da predjem kod drugog poslodavaca a ja odbijem dali mora po zakonu da mi isplati otpremninu za 12 god.rada u firmi. Unapred zahvalan
Poštovani,
Ukoliko odbijete zaključenje Aneksa ugovora o radu rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu, bez prava na otpremninu.
Dobro vece. Radim u swisslion slatkoj kuci od 2.03.2015. Juce smo dobili saopstenje da nam se prekida radni odnos, objekat se zatvara. Radimo do 31.08.2018. Da li imam pravo na otpremninu. Ukupno imam 4 godine i 10 meseci radnog staza. Hvala unapred.
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. Ukoliko poslodavac prestaje sa radom, nemate pravo na otpremninu.
Postovani, da li kao tehnoloski visak imam prava i na otpremninu i na nadoknadu sa biroa? Ili jedno iskljucuje drugo. U ugovoru o radu pise da imam prava na nadoknadu, ako do otkaza nije doslo mojom krivicom.
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu i na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.