Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Bila sam zaposlena na odredjeno vreme ukupno 6meseci. Bila sam na bolovanju, u medjuvremenu je ugovor istekao i nisu mi produzili ugovor. Da li imam pravo na plaćeni godišnji odmor i prekovremeni rad, pošto mi nije plaćen za prošli mesec. I šta bi se dogodilo da im ne potpišem otkaz?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor i na isplatu prekovremenih časova rada. Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme prestao nema potrebe da bilo šta potpisujete naknadno.
Postovani, u radnom sam odnosu na neodredjeno. Udajem se za 10 dana pa sam pitala sefa koliko slobodnih dana imam i da zelim da uzmem odmor. Dobila sam otkaz, rekli su mi da radim do kraja nedelje i da cu dobiti resenje kao tehnološki visak. Resenje o odmoru nikada nisam dobila. Sta mogu da uradim?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, u rešenju o otkazu ugovora o radu, navede i otkazni razlog predviđen čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko Vas je poslodavac proglasio tehnološkim viškom imate pravo na otpremninu, pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Po penzionisanja u Vojsci RS, zaposlio sam na Univerzitet, kao prof. Posle 10 godina rada penzionisan sam u skladu sa Zakonom o visokom obrazovanju, 30. 09. 2017. Otpremnina mi nije isplaćena, navodno nemam pravo na otpremninu pošto sam se zaposlio iz penzije. Molim vaše mišljenje. Unapred zahvaljujem na odgovoru
Poštovani,
Na osnovu odredbe čl. 119. Zakona o radu poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Ovo pravo ima zaposleni kome radni odnos prestaje radi ostvarenja prava na starosnu, invalidsku ili porodičnu penziju.
Poštovani,radim u Lasti od 4.6.2004. Sa Vl SSS na radnom mestu za II i III SSS već 14god. Nikad ni po jednoj sistematizaciji i reviz.kontr. nisam pomerena na drugo radno mesto. Imamo samo moj prihod u kući i decu 2x11god i 1x6god.Juče je istaknuto na ogl.tab. da se briše ugostiteljstvo i svi poslovi pod tom delatnošću. Nama su uručena rešenja o god.odm. a po isteku ćemo biti teh.viš. Šta bi se…
Poštovani,
Ne možete sprečiti poslodavca da Vas proglasi viškom zaposlenih. Imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, molim Vas da mi odgovorite na pitanje vezano za moje bolovanje iuz pretnju direkrora da ceka da ae vratim sa bolovanja i dobijem otkaz. U stalnom sam radnom odnosu. Ako dodje so otkaza nakon bolovanja,imam li pravo da tuzim direktora za otoremninu
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom. Ukoliko dobijete otkaz po drugom osnovu nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, firma u kojoj trenutno radim zatvara se (zapravo uće u proces likvidacije ) a deo zaposlenih ;osim direktora ,šefa račuinovodstva i portira koji ostaju još u radnom odnosu biće proglašeni tehnološkim viškom sa 30.09.2018. i biće im isplaćene otpremnine i naknade za srazmeran neiskorišćen godišnji odmor .Među radnicima koji dobijaju tehnološki sam i ja , u međuvremenu saznala sam da sam…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestaje sa radom usled likvidacije, svim zaposlenima prestaje radni odnos. Ukoliko ste proglašeni viškom imate pravo na otpremninu kao i ostala prava iz radnog odnosa.
Postovani, Ukoliko u zakljucenom ugovoru o radu nije naznacen otkazni rok, kako od strane poslodavca, a tako ni od starne zaposlenog- da li to znaci da otkazno rok moze da bude danas za sutra? S postovanjem,
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Poštovani, radim u lokalnoj samoupravi. Ako me proglase tehnološkim viškom koji je način da prime drugu osobu u radni odnos? Da li izmena sistematizacije ili ... jer je broj osoba ograničen u lokalnoj samoupravi. S poštovanjem!
Poštovani,
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom i proglasi ga viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka pomenutog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključenje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
Postovani,imam situaciju gde mi firma menja adresu,tacnije premesta prozvodnju 100km od grada u kom je do sada poslovala,zaposlen sam na neodredjeno vreme,pa me zanima da li imam pravo na otpremninu jer su nam najavljeni otkazi ako se i mi ne preselimo? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
Otišao sam u starosnu i redovnu penziju 01.08.2018. godine kao profesionalni oficir VS, sa 55 godina života i 40 penzionog staža, na osnovu zakona u VS. Do današnjeg dana nije mi isplaćena otpremnina, iako su dokumenti urađeni u julu mesecu i poslani nadležnim institucijama. Moje pitanje glasi: Da li po zakonu postoji rok isplate otpremnine ?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa (čl. 186 Zakona o radu).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].