Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, interesuje me da li je poslodavac u obavezi da nakon isteka roka za koji je zaključen ugovor o radu na odredjeno vreme sa zaposlenim donosi poseban akt kojim će konstatovati istek? Socijalno je sprovelo odjavu sa osiguranja na osnovu ugovora na odredjeno vreme, jer je u njemu tacno navedeno trajanje radnog odnosa.
Poštovani,
Poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa na određeno vreme ali je ono deklarativnog karaktera. Zaposleni se može odjaviti i bez rešenja o prestanku radnog odnosa.
Postovani,radio sam u firmi pod ugovorom ukupno cetiri godine,ali 2016.te nisu mi produzili ugovor.I od tada ne radim u toj firmi.U medjuvremenu nazalost firma je skoro otisla pod stecaj,pitanje za vas da li imam pravo na otpremninu kao bivsi radnik te firme.Unapred zahvalan.
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom. S obzirom da je Vaš radni odnos prestao istekom roka na koji je ugovor zaključen, Vi niste ostvarili pravo na otpremninu.
Obracun otpremnine. Radim vec 7g.6m kod poslodavca na neodr.vreme.Dobijam otkaz 06.08.18. i otpremninu od 84.600,00 din. Na koji nacin da proverim da li su je pravilno obracunali.Hvala
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu (čl. 158 Zakona o radu).
Zanima me kakva su moja prava kao porodilje koje se vraca u firmu nakon isteka porodiljskog odsustva ali nema gde da se vrati jer su moje radno mesto dali drugoj koleginici,tacnije moje radno mesto fin.kontrolor ukinuli dok sam bila na porodiljskom a otvorili novo operativni kontrol(sto je zapravo isto samo su drugacije nazvali) i zaposlili drugu koleginicu i sad mene ne zele da prime nazad i bicy…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vas rasporedi na radno mesto koje odgovara Vašoj stručnoj spremi i radnim sposobnostima. Ukoliko Vas proglasi tehnološkim viškom imate pravo na otpremninu.
Poštovani , Ukoliko poslodavac odluci da mi ponudi sporazumni raskid ugovora o radu jer sam prijavljena na neodređeno , koliko bi trebao da mi isplati otpremnine za 2 GOD i 8 meseci staza koliko imam ? Sve u trenutnoj firmi . Neto Plata 40000 rsd . Da li imam pravo na naknadu na birou ?
Poštovani,
Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos nemate pravo na otpremninu kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li poslodavac moze da vam napravi raskid radnog odnosa na odredjeno vreme.Dva puta je bio na po 3 meseca,a zatim sam od 01.02.2018. na bolovanju i u medjuvremenu sam Resenjem invalidske komisije od 10.07.2018.proglasen trajnim invalidom i cekam resenje za penziju.Poslednji ugovor mi je istekao 19.07.2018., lekarska komisija za bolovanje mi je dala resenje da sam na bolovanju do pravosnasnosti…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati, u skladu sa opštim aktom, otpremninu pri odlasku u penziju u visini dve prosečne zarade.
Imam 22 godine radnog staza u EPS iz Obilića sa kosova.recite mi dali imam pravo na otpremninu.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu ukoliko ga poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
Postovani, moj suprug se zaposlio od 01.05.2018 u jednoj firmi. od 02.07. je na bolovanju i dobio je resenje , gde je proglasenod 31.07.2018 tehnoloskim viskom. Zanima me, ima li pravo na otpremninu, posto je kod ovog poslodavca za sada odradio samo 3 meseca i moze li za vreme bolovanja postati tehnoloski visak.
Poštovani,
Nema pravo na otpremninu s obzirom da se otpremnina isplaćuje samo za pune godine rada provedene u radnom odnosu kod poslodavca. Može za vreme bolovanja postati tehnološki višak ali kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
Da li radnik koji je posle 5 meseci rada proglašen tehnoloskim viskom ima pravo na otpremninu, posto nema navrsenu nijednu godinu radnog staža ?
Poštovani,
Otpremnina se isplaćuje samo za pune godine rada u radnom odnosu.
Supruga prestaje sa radnim odnosom od 1 septembra . Zbog smanjenog obima posla poslodavac je od tri radnice njoj dao otkaz . Da li ima pravo na otpreninu I ako je ima da li ima pravo I na materijalno . Ako je ostvareno pravo na otpremninu da li se onda onemogucava pravo na materijlno ? Hvala ...
Poštovani,
Vaša supruga nema pravo na otpremninu s obzirom da nije proglašena tehnološkim viškom. Ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.