Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
MOLIM VAS, za deset dana mi istice porodiljsko bolovanje,danas me zovu da potpisem otkaz. Recite mi, znam da treba da mi isplate ovogodisnji odmor..ali ne znam imam li pravo na isplatu proslogodisnjeg? Ukoliko mi je vez dat otkaz nakon 2,5god povezanog staza u toj firmi,imam li prava na novac od biroa za slucaj nezaposlenosti ili ce i toga uspeti da me lise? Do kada su obavezni da mi isplate odmor?…
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor iz prošle godine nemate. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Poslodavac je dužan da Vam isplati sva dugovanja iz radnog odnosa najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, Imao sam zasnovan radni odnos na određeno vreme međutim zbog nepridrzavanja mera bezbednosti i zdravlja na radu i procene lekara specijaliste o štetnosti po zdravlje napustio sam radno mesto. Takođe nisam dobio nikakvo resenje o prestanku radnog odnosa. Da li je takav otkaz ništavan.
Poštovani,
Ukoliko ste otkazali ugovor o radu na zakonom propisan način, (pismenim putem najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa) poslodavac bi trebalo da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i da izvrši odjavu u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, da li imam prava na otpremninu u slučaju da mi je ugovor o radu otkazan zbog neostvrivanja rezultata rada ? Dakle ne kao višak.
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, koji je zakonski rok za isplatu otpremnine nakon prestanka radnog odnosa u mup u r. srbije po članu 173a Zakona o policiji? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, zaposlena sam kod istog poslodavca od Novembra.2001.godine, u opstim aktima preduzeca nije definisan iznos otpremnine,u dosadsnjoj praksi se koristio Zakonski minimum. Na iznos od mesecne neto plate od 80.000 koliki bi bio iznos otpremnine? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
I ako sam već duže vreme bio u penziji nastavio sam da držim svoju preduzetničku radnju međutim zbog lošeg zdravstvenog stanja, nagomilanih dugova i nemogućnosti da nađem dodatnu radnu snagu bio sam prisiljen da prvo firmu stavim u status mirovanja kako bih mogao da otplatim dug prema poreskoj upravi i dobavljačima a onda sam je i potpuno zatvorio(brisao iz registra). Kad sam firmu stavio stanje…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos i nema pravo na isplatu otpremnine.
Postovani, zanima me da li postoji mogucnost da me poslodavac proglasi tehnoloskim viskom a da se ja odreknem otpremnine, samo da bih ostvarila pravo na zavod posto firma nema para za otpremninu. Imam 19 godina radnog staza, koliko meseci bih bila na zavodu? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu ukoliko Vas proglasi tehnološkim viškom. Pored prava na isplatu otpremnine imate i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom 9 meseci ako ima staž osiguranja od 15 do 25 godina.
Dao sam otkaz u firmi u kojju sam radio 3 godine.Da li ima prava da iskoristim preostali odmo koji mi je preostao?Da li mogu da duzim sefa koji me je fredjo i preto?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor ukoliko Vam je prestao radni odnos. Možete da podnesete tužbu.
Postovani, pitanje u vezi socijalnog programa, kao opcija dva navodi se da se isplacuje trecina zarade za svaku navrsenu godinu radnog staza, da li se u zbir uzimaju sve zarade za jednu godinu staza I ispalcuje trecina od ukupne zarade za jednu godinu, a imam deset godina radnog staza, dakle da li od ukupne zarade za deset godina dobijam trecinu zarade kao otpremninu? Imam opciju 200 evra po godini…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zakon propisuje minimalnu visinu otpremnine koju je poslodavac dužan da isplati. Ne možemo Vam reći koja je opcija za Vas povoljnija, na Vama je da odlučite.…
Razmisljam o tome da dam otkaz u firmi u kojoj sam zaposlena već 15 g na neodr vreme. Ne znam tačno koji je otkazni rok predvidjen aktima poslodavca i ug o radu. Zanima me ukoliko me budu ucenjivali duzim otkaznim rokom , da li imam pravo po zakonu da li ukoliko nakon otpocinjanja otkaznog roka mogu otovoriti bolovanje , i da li za vreme bolovanja tece otkazni rok, unapred hvala
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom i ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Zaposleni može otpočeti bolovanje u vreme otkaznog roka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.