Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Uskoro mi ističe druga godina neplaćenog na radnom mestu sa ugovorom na neodređeno vreme na kome sam radila 14 godina i iz privatnih razloga (moj suprug živi u inostranstvu) odlučila sam se da prekinem radni odnos. Molim Vas da me posavetujete da li da dam otkaz ili da zatražim sporazumni raskid ugovora. Šta je za mene povoljnije? Da li postoji i neka druga opcija? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko želite da napustite firmu nevažno je da li će Vam radni odnos prestati sporazumno ili ćete Vi otkazati ugovor o radu s obzirom da u oba slučaja nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko želite da date otkaz potrebno je da ispoštujete pismenu formu davanja otkaza kao i otkazni rok.
Moj suprug je napustio firmu gde je radio gazda mu je ostao duzan deo plate i nije mu dao resenje o otkazu ugovora o radu on sada ima problem sa bankom jer ne moze da dokaze da nije radio zbog kredita a pritom mu je receno da i ako ga prijavi da mu niko nista nemoze sta da radimo unapred hvala?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Radni odnos mi je prestao 28.09 poslodavac hoce da mi poslednju platu isplati na ruke a pre toga je uredno sve bilo preko racuna da li ima pravo na to i do kad mora da mi isplati poslednju zaradu?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom isplati (na tekući račun) sva dugovanja iz radnog odnosa (neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja) u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Moj poslodavac je odlučio da više radnih mesta proglasi tehnološkim viškom i pristao da isplati otpremninu po Zakonu. Da li poslodavac može da izbegne plaćanje otpremnine ako nam pronađe radno mesto kod drugog poslodavca.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu u skladu sa čl. 158 Zakona o radu.
Poštovani, DA li imam pravo na bolovanje u otkaznom roku? Ako imam da li mi se onda možda produžava otkazni rok koji sam uredno najavila? Pozdrav,
Poštovani,
U navedenom slučaju radni odnos Vam prestaje istekom poslednjeg dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Vodim sudski spor u vezi resenja o udaljenja sa rada i otkaza ugovora o radu(02.2017/05.2017. U Medjuvremenu doslo je do stecaja a prethodno je Vlada RS isplatila otpremine. Da li ja imam pravo na otpreminu ako dobijem sudski spor.
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da je firma u stečaju.
Radim kao domar u jedoj skoli na 100%sam primljen. Pre dve godine direktor je preuzeo radnika iz druge skole na 50 % na ispomoc lozacu. Ove godine smo bili na bodovanju i njih dvojica lozaca i ja domar. Imam najmanje staza da li sam tehnoloski visak. Ja jedini imam resenje domara a njih dvojica lozaci parnih kotlova.poz hvala
Poštovani,
Program rešavanja viška zaposlenih koji sadrži kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih, donosi poslodavac. Mi ne možemo znati da li Vi ispunjavate navedene kriterijume i da li Vas je poslodavac proglasio viškom.
Postivani, radim u viskoprofitabilnoj kompaniji vec 11 godina na neodredjeno. U slucaju da dobijem otkaz iz nekog razloga a da ne bude tehnoloski visak, da li imam pravo na otpremninu i kako bo se ona racunala. Hvala
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani,radila sam u pr.firmi od 2009,prijavljena na neodredjeno.Nepisano pravilo je da nema prava na bolovanje,vec se obracunava kao neplaceno.27.09. sam pri odlasku na posao imala udes,kada sam udarila glavom.Odmah sam javila da cu kasniti zbog uvidjaja.Nakon toga sam otisla na posao,a posle rada u UC,gde sam dobila terapiju,kragnu i strogo mirovanje.I pored toga sam 28. otisla na posao,racunajuci…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa isplati sve zarade, naknade zarade i druga primanja iz radnog odnosa koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim…
Poštovani molim za odgovor. Otpušten sam kao tehnološki višak u februaru 2018 godine iz PD Zelturist, nisam dobio otpremninu ni zaostalih 20 plata. Nije obavljen ni razgovor sa mnom. Kome da se obratim, hvala.
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].