Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlena ima ugovor na određeno do povratka sa porodiljskog bolovanja i bolovanja radi nege deteta (365 dana). Na dan kad je trebala da se vrati na posao otvorila je bolovanje po osnovu "nege deteta do tri godine". Da li je poslodavac u obavezi da joj produži ugovor? Hvala
Poštovani,
Samo ukoliko se radi o posebnoj nezi deteta poslodavac je u obavezi da joj produži radni odnos što ovde nije slučaj.
Poštovani, Da li je zakonski ok sledeca situacija: U tekućoj sedmici imam 24 radna sata, petak, subota i nedelja. Zatim dolazi ponedeljak slobodan i onda 3 uzastapna dana sa po 12 radnih sati. Dakle, nedeljni limit nije prekoracen, ali u 7 uzastonih dana imam 60 radnih sati. Da li je to ok po zakonu?
Poštovani,
Samo ukoliko se radi o preraspodeli radnog vremena kod poslodavca radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Dakle, ako ne postoji preraspodela onda nije u skladu sa zakonom.
Završila sam strukovne studije za vaspitača i nakon toga počela da radim zamene u toj oblasti. U jednoj ustanovi radila sam zamene 4 godine sa prekidima. Najduže trajanje je bilo 11 meseci. Za to vreme nije mi započet pripravnički staž. Da li i dalje imam pravo da u nekoj drugoj vaspitno-obrazovnoj ustanovi odradim pripravnički staž i dobijem licencu?
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. S obzirom da ste Vi radili 4 godine i da ne zasnivate…
Postovani ,na trudnickom bolovanju sam od 03.12 poslodavac mi je isplatio sredstva za prvih 30dana bolovanja i posle toga nisam dobila ni jednu isplatu. U firmi mi je receno prvo da je knjigovodja napravio gresku medjutim ispostavilo se da je doktorka pogresila u vezi doznaka ,doznake su ispravljene a u firmu je stigla od RFZO -a samo izjava kako nisu isplatili naknadu za trudnicko bolovanje za…
Poštovani,
Trudničko bi trebalo da Vam bude isplaćeno u celosti. Ne bi trebalo da Vam kasni naknade zarade za vreme porodiljskog.
Poštovani, Imam par pitanja vezanih za porodiljsko odsustvo. Naime, negde sam procitala da se u obracun uzimaju i naknade na trudnickom bolovanju a negde ne, pa ne znam da li se one uzimaju a to mi je vazno jer se uzima prosek 18 meseci a ranije sam radila na manjoj plati pa bi mi vise odgovaralo da uzmu u obzir i trudnicko. Drugo pitanje, procitala sam da se uzima u obracun proseka bruto zarada?…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle,…
Imam 13godina i 8 meseci radnog staza.Godine starosti 64. Imam li kako pravo na starosnu penziju.Hvala
Poštovani,
Nemate, jer ne ispunjavate uslove u pogledu staža osiguranja.
Poštovani, da li odsustvo radi nege deteta moze da se prebaci na oca, a da istovremeno majka otvori trudnicko bolovanje sa drugim detetom?
Poštovani,
Uslov za ostvarivanje prava na odsustvo radi nege deteta oca je da je majka deteta u radnom odnosu. Prema tome, smatramo da majka može da otvori trudničko bolovanje za drugim detetom.
Šta se dešava sa godišnjim odmorom nakon što zaposleni provede više od 12meseci na bolovanju?! Obzirom da je naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor se može tražiti u roku 3 godine, znači li to da se odmor može iskoristiti i nakon 30.06?
Poštovani,
Odmor iz prethodne godine se može iskoristiti najkasnije do 30.06. tekuće godine po zakonu. Posle tog datuma zaposleni nema pravo da koristi GO za prethodnu godinu osim ako se sa poslodavcem sporazume drugačije. Rok od 3 godine se odnosi na potraživanje naknade štete ako krivicom poslodavca ne iskoristite GO odnosno zbog povrede prava iz radnog odnosa.
Ukoliko poslodavac želi da finansira neke studije zaposlenom, koji ugovor zaključuje sa zaposlenim kako bi regulisao da zaposleni mora ostati na radu kod njega neko vreme u suprotnom mora da vrati novčana sredstva
Poštovani,
Posodavac bi mogao zaključiti ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju.
Pre dve godine sam prebačena sa jeedne radne jedinice na drugu u okviru iste firme. Sada me opet žele prebaciti , da li imaju pravo ili postoji neki vremenski period gde bih bila mirna.
Poštovani,
Premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.