Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U kojim slucajevima mogu tuziti poslodavca za uvredu časti i ugleda? I sta mogu uraditi po pitanju sto sam radila 2 godine neprijavljena a da to nije prijava inspekciji?
Poštovani,
Možete tužiti poslodavca za povredu časti i ugleda ukoliko za to imate pravnog osnova. Što se tiče rada na crno, možete takođe podneti tužbu radi utvrđenja da je radni odnos postojao.
Postovani, treba da zapocnem radni odnos 15.01. Trudna sam 7 meseci ali je indikovan prekid trudnoce iz medicinskih razloga. Da li imam pravo na porodiljsko odsustvo ili bi morala odma da krenem da radim jer ce porodjaj biti decembra?
Poštovani,
Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja i to pravo ima i zaposlena žena ako se dete rodi mrtvo ili umre pre isteka porodiljskog odsustva.
Firma u koj sam radila i imam ugovor za stalno prodata je drugoj firmi sa sve zaposlenima i ugovorima. Međutim posle potpisa aneksa vrše pritisak na naa da potpišemo ugovore koje nam nude samo na mesec dana piše zbog povećanje obima posla od 1.12.2025.do31. 12.2025. Šta da radimo ako to potpišemo znači posle 31.12 mogu nam dati otkaze??Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da to ne potpisujete jer nije u skladu sa zakonom. U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene,…
Postovani, U ponedeljak zakljucujem bolovanje,od utorka radim petodnevnu radnu nedelju 40h nedeljno,dbevno po 8h a dobila sam samo jedan slobodan dan do nedelje..Da li je po zakonu ili treba da dobijem dva dana slobodno nedeljno kao sto pise u ugovoru?
Poštovani,
Treba da imate pravo na nedeljni odmor kao što je navedeno u Vašem ugovoru o radu.
Imam zaradjeno radno vreme jer nisam koristio odmor,radnik sam koja su moja prava i na koji način mogu iskoristiti sate
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "zarađeno radno vreme". Molimo da precizirate pitanje.
Poštovani Da li je po zakonu da poslovođa ne radi ni za jedan praznik već samo radnici i ako je samo 2 radnika.
Poštovani,
Poslovođa može da organizuje rad i raspored radnog vremena na navedeni način.
Da li moram da odradim otkazni rok ukoliko nisam u stalnom radnom odnosu?
Poštovani,
Obavezni ste da odradite otkazni rok iako niste u stalnom radnom odnosu.
Radim u firmi 5 godina. U 2025.godini sam koristila GO ali mi je ostalo jos 10 dana koje minadlezni kazu da moram da iskoristim do kraja ove godine ili ce mi propasti. Prosle godine sam mogla da koristim do 30.06. naredne godine ove godine kazu da ne moze. Da li je to moguce?
Poštovani,
Nije moguće. Drugi deo GO za 2025. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06. 2026. godine.
Poštovani, Zaposlena sam na neodredjeno, radim ukupno 2 meseca, pre toga nisam nigde radila. Ostala sam trudna i moram da otvorim bolovanje, zanima me kako se onda na osnovu samo te dve plate računa visina porodiljskog primanja? Hvala unapred.
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov…
Postovani, zanima me da li osobe koje su obolele od multiple skleroze imaju pravo na beneficirani radni staz? Srdacan pozdrav
Poštovani,
Beneficirani radni staž se vezuje za opis posla a ne za zdravstveno stanje. Dakle, priznaje se za radna mesta koja su zakonom određena kao posebno teška, opasna i po zdravlje štetna.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].