Pravnik odgovara

Zaposleni je imao rešenje o plaćenom odsustvu od 1-7.07.2025. od strane poslodavca radi učestvovanja u radničkim sportskim igrama koje je organizovala sindikalna organizacija koja deluje u okviru poslodavca. U toku igara se povredio i na osnovu izveštaja o povredi došlo je do sprečenosti zaposlenog za rad. ali mu je prvostepena komisija priznala 65%, a ne povredu na radu.Zaposleni stoji pri stavu da mu je trebala biti priznata povreda na radu. Pisao je prigovore na prvostepenu i drugostepenu ocenu, što je rezultiralo donošenjem rešenja kojim mu se ne priznaje povreda na radu, jer poslodavac nije bio organizator igara i nije odobrio učešće imenovanog na igrama nego odsustvo uz nakandu zarade za slučaj predviđen opštim aktom poslodavca. Sporno je što povreda zaposlenog nije povreda u skladu sa čl 51.ZZO. Pitanje: Da li bi Vi tumačili navedenu povredu kao povredu na radu i da li ima osnova za zalbu i eventualno pokretanje upravnog spora?

Postovani, potreban mi je savet. Naime krajem aprila meseca sam bio na odmoru u trajanju od 10 dana, poslodavac mi je rekao da mi je uracunato 15, racunali su i prvi maj i uskrs. Kasnije sam dobio resenje u kome pise da imam pravo na 20 radnih dana, kao i da sam iskoristio 10 dana od mogucih 20. U prvom delu resenja pise da sam iskoristio ceo odmor, a kasnije kao "alternativa" da sam bio 10 dana i da imam pravo na 20 ukupno. Sada bih da prekinem radni odnos sa trenutnim poslodavcem, pa me zanima da li imam prava da u otkazni rok od 15 dana uracunam i tih preostalih 10 od odmora, da ne mogu nikako da me ucenjunju?

Postovani, radim u firmi online oko 5godina,od tih 5 godina,godinu ipo sam zaposlena za stalno.Radimo za dnevnice koje su mizerne.Radim svaki dan,bez slobodnog dana i plus 5-6 duplih da bih mogla minimalac da zaradim,inace se vraca deo od minimalca.Nikakve promene se ne desavaju,koja prava imam i kako najlakse mogu da dokazem i da li mogu da zatrazujem svi razliku za ove godine da mi se isplati .Odmor nemamo,slobodan dan nemamo,rad je od kuce. Srdacan pozdrav.

Dobar dan, zanima me par stvari. Treba da pocnem da radim u butiku u Big centru, ne bih pominjala butik ali posao je na 6h dnevno. Ne znam na koliko se potpisuje ugovor ali me zanima da li kada dostavim papir o trudnoci poslodavac moze da mi ne produzi ugovor. Ja bih radila koliko god mogu ali me zanima da li moze da mi da otkaz kada dostavim papir o trudnoci. Pritom ja vec znam da sam trudna ali sam na samom pocetku trudnoce. Takodje me zanima da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko ako radim na 6h dnevno? Hvala unapred

Poštovani.Radim u jednom većem trgovinskom marketu, zbog nekih dešavanja u samom marketu,došlo je do *renoviranja*, a igrom slučaja je došlo i do toga da prethodni direktor nije dobro radio posao, tako da je došlo do smene direktora i dolaskom novog. Radnici su novom direktoru ispričali da sam loše radio svoj posao, što nije istina, nisam radio loše, tad nisam radio ono što mi je u ugovoru, nego ono što mi je direktor naredio. Zbog tih laži radnika, koje su ispričali o meni, loše sam se osećao i otišao kod psihijatra. On mi je dao bolovanje, ali ja sam i dalje loše, kako da se sučim sa dvoličnam radnicima, kad je i novi direktor počeo da me vređa. Postoji li neki pravni način,ili moram da napustim posao?Posao mi je veoma potreban, tako da ne želim da ga napustim. Hvala unapred!