Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li lice može da radi kako taksi vozač po ugovoru o dopunskom radu a obzirom na odredbe koje regulišu obavljanje taksi delatnosti? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu u taksi udruženju puno radno vreme, možete biti dodatno angažovani po osnovu ugovora o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Doziveo sam povredu na radu imam pp ugovor i zbog cega nemam prava na bolovanje i nadoknadu?
Poštovani,
Kada ste radno angažovani po osnovu PP ugovora nemate pravo na bolovanje jer niste u radnom odnosu. PP ugovor podrazumeva rad van radnog odnosa.
Ako sam zaposlena na određeno vreme, da li poslodavac nakon isteka ugovora može da mi ne produži ugovor ako sam trudna?
Poštovani,
Poslodavac mora da Vam produži ugovor ako ste u drugom stanju i to do isteka prava na odsustvo.
Posle penzionisanja penzioner se zaposlio kod drugog poslodavca i radio je pet godina. Sporazumno sa poslodavcem je raskinuo radni odnos. Isplaćene su sve zarade. Da li poslodavac ima još neke obaveze prema penzioneru? Hvala!
Poštovani,
Nema, ukoliko su penzioneru isplaćene sve zarade.
Postovani trenutno sam na trudnickom bolovanju vec tri meseca,u pocetku sam imala uplatu minimalac,a sada su smanjili na 33.018din. dali je to po zakoni ili ne? Hvala unapred! Pozdrav
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti ispod minimalne zarade.
Poštovani, Ostala sam u drugom stanju. Počela sam da radim u aprilu. Januar februar i mart sam primala naknadu sa biroa kao tehnološki višak jer sam dobila otkaz nakon isteka porodiljksog. Pre toga imam primanja u vidu porodiljske naknade. Da li mi se ta tri meseca računaju kao nula u obračunu za trudničko i porodiljsko? Takođe da li to znači da mogu da otvorim trudničko najranije u oktobru kad…
Poštovani,
Trudničko možete da otvorite kada izabrani lekar proceni da je bolovanje potrebno, bez obzira koliko dugo ste u radnom odnosu kod novog poslodavca. Period koji ste primali novčanu naknadu ne ulazi u obračun naknade zarade za trudničko i porodiljsko odsustvo.
Postovani, radim od kuce skoro pet godina,od tih pet godina prijavljena sam tek godinu ipo dana za stalno,radim svaki dan i duple smene za minimalac,inace ako radim manje ostatak mora da se vrati poslodavcu.Sada sam prijavljena za stalno,radi se za dnevnicu.Bolovanje,godisnji odmor ne postoje.Koja su moja prava i da li mogu da tuzim svog poslodavca zbog ovakog nacina rada i da li to moze nesto…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca obuhvata rad na daljinu i rad od kuće. Ugovor o radu pored obaveznih elemenata koje mora da sadrži svaki ugovor između ostalog mora da sadrži i: trajanje radnog vremena prema normativima rada, način vršenja nadzora nad radom…
Priznato mi je porodiljsko odsustvo i upisano u radnu knjižicu,medjutim u tom periodu nisam bila u radnom odnosu i nisu mi uplaćeni doprinosi.To je bilo Jos 1984.god.Mogu li sada retroaktivno da uplatom sama doprinose za taj period.Hvala
Poštovani,
Prema sadašnjim propisima nije moguća naknada zarade tokom porodiljskog odsustva ako niste u radnom odnosu. Nažalost nismo upoznati sa propisima iz perioda kada ste bili na porodiljskom odsustvu pa Vam ne možemo dati informaciju na koji način možete da pokrijete taj staž pa Vam savetujemo da se obratite filijali RF PIO u Vašem gradu.
Kakakv je to zakon da radnik na pp ugovoru nema prava na boljovanje tj isplatu a doziveo je povredu na radu,to je prava diskriminacija
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete ako ste pretpeli povredu na radu i u vezi sa radom. Što se tiče bolovanja, to pravo nemate jer niste u radnom odnosu.
Poštovani, Da li se zaposlenom pri zasnivanju radnog odnosa pored obaveštenja o pravima iz zakona o zaštiti uzbunjivača i obaveštenja o mobingu uručuje i obaveštenje i saglasnost za obradu podataka o ličnosti? Firma ima donesen pravilnik o zaštiti podataka o ličnosti. Pozdrav
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da to nije jedan od elementa koje poslodavac daje zaposlenom na potpis jer je isto regulisano posebnim zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].