Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ako sam bila zaposlena na određeno vreme i ugovor istekne dok sam na bolovanju zbog posebne nege deteta, da li mogu da iskoristim i nadovežem i bolovanje od strane pedijatra od 15 dana?Hvala
Poštovana,
Ugovor o radu na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Poštovani, zaposlena sam na odredjeno vrijeme i radila godinu ipo dana neprekidno, prije nego mi je istekao ugovor o radu otišla sam na trudničko bolovanje gdje su mi produžili radni odnos zbog trudničkog i do isteka porodiljskog. Zajedno sa ovim imala bih 2g i 10m radnog staža. Da li sa tim stičem pravo da mi se transformiše radno mjesto iz odredjenog na neodredjeno? Unaprijed hvala.
Poštovana,
Vaš radni odnos na određeno vreme prerasta u radni odnos na neodređeno vreme samo ukoliko, po isteku ugovora o radu na određeno vreme, nastavite da radite najmanje 5 radnih dana. U tom slučaju zaposleni i poslodavac zaključuju aneks ugovora o radu.
Hvala na odgovoru, ali ja nisam ostala da radim jer mi je načelnica rekla da neće nikome da produže Rešenja. Upisala sam se i ispisala tog dana, čisto dokaz da sam bila na poslu. Bila sam na bolovanju pred kraj isteka Rešenja, zbog dece-boginje. Došla nakon bolovanja da se javim načelnici odeljenja gde radim/sam radila i u nadi da ću i dalje nastaviti da radim, ali ona se ništa ne pita, pa sam…
Poštovana,
U slučaju da ste ostali da radite 5 radnih dana nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme Vaš radni odnos bi prerastao u rad na neodređeno vreme. Ukoliko poslodavac i pored toga donese rešenje o otkazu ugovora o radu, onda ste svoja prava mogli ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Poštovani, Zanima me da li se radniku koji je po ugovoru na odredjeno a skoro sve vreme bio na bolovanju i biće kad mu ističe ugovor automatski produžava ugovor? Imao je saobraćajnu nesreću i uredno dostavljao doznake. Hvala
Poštovani,
Zaposlenom, koji odsustvuje sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje), radni odnos na određeno vreme prestaje istekom roka na koji je zasnovan.
Poštovani, najpre hvala na odgovoru! Pisala sam Vam da sam ostala bez posla u Gradskoj upravi nakon 5 godina rada u istoj, jer nisam bila na neodređeno vreme. Ali bih volela da mi kažete detaljno, koliki je rok da mi uruče Otkaz nakon isteka Rešenja na određeno vreme? Čula sam nešto da posle toga moraju na neodređeno da nas prime, ipak Vi kao pravnik to najbolje znate. Prošlo je 10 radnih dana…
Poštovana,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, Vaš radni odnos prerasta u radni odnos na neodređeno vreme i u tom slučaju poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Radim u vrticu na poslovima medicinske sestre vaspitaca od 1.9.2014.god. bez prekida na osnovu Ugovora o radu na odredjeno vreme do preuzimanja zaposlenog,odnosno do konacnosti odluke o izboru kandidata po konkursu.Posto radim skoro tri godine bez prekida, interesuje me kakva su moja prava u slucaju otkaza i da li postoji osnov da radni odnos preraste u radni odnos na neodredjeno vreme.
Poštovana,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je ugovor zaključen na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Poštovani, Zanima me da li neko ko je zaposlen na odredjeno vreme može da veže dve trudnoće, da ima pravo na nadoknadu i tokom druge trudnoće, odnosno da pre isteka porodiljskog prijavi drugu trudnoću i otvori novo trudničko? Pozdrav
Poštovani,
Možete vezati dve trudnoće na osnovu ugovora o radu na određeno vreme.
Ugovor je istekao prvog u mesecu. Medjutim, ja sam nastavila da idem na posao, a nisu ga produzili, a nisu odjavili, pa me zanima, da li sam prijavljena i kako to ide sada? Proslo je pola meseca a ugovor nije produzen.
Poštovana,
Ako je zaposleni zaključio ugovor o radu na određeno vreme pa ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Poštovani, da li osoba sa invaliditetom koja radi na odredjeno vreme po ugovoru o radu, može prilikom racionalizacije poslovanja da dobije otkaz ugovora o radu u Javnom preduzeću?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca može dobiti lice ukoliko postoji neki od razloga za otkaz propisanih u čl. 179 Zakona o radu. Razlog za otkaz ugovora na određeno vreme pre isteka roka na koji je zasnovan, ne može biti racionalizacija poslovanja.
Poštovani, Sa prekidima u toku 18 meseci imam nešto više od godinu dana staža kod različitih poslodavaca. Medjutim, u jednoj firmi sam dva meseca (od definisanih 3) radila da bih potom sa poslodavcem potpisala sporazumni raskid ugovora, zbog prelaska na drugo radno mesto gde mi je sad istekao ugovor. Moje pitanje je da li se ta dva meseca računaju prilikom podnošenja zahteva za novčanu naknadu?…
Poštovani,
Lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko ste za ta dva meseca bili obavezno osigurani onda Vam se računaju prilikom podnošenja zahteva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].