Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, da li radnik angažovan preko Javnih radova na 6 meseci koji ima ugovor o radu, ima pravo na godišnji odmor i koliko dana?
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor za vreme obavljanja javnih radova zavisi od vrste ugovora koji ste zaključili. Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme imate pravo na godišnji odmor.
Postovani, Danas su me u firmi obavestili da treba da potpisem otkaz i novi ugovor.Naime,radim kao spremacica u ustanovi socijalne i zdravstvene zastite vise od tri godine.Prvi ugovor je bio na 2meseca,drugi na 3 a treci( potpisan 18.11.2014,koji jos vazi)isto na odredjeno do povratka druge zaposlene(koja je dobila drugo radno mesto)nejasno mi je zasto treba da mi daju otkaz ako je to mesto upraznjeno…
Poštovani,
Ukoliko odbijete da potpišete rešenje o prestanku radnog odnosa poslodavac će rešenje objaviti na oglasnoj tabli i po isteku 8 dana od dana objavljivanja rešenja smatra se dostavljenim i samim tim Vam prestaje radni odnos. Da li ćete potpisati novi ugovor o radu odlučite sami.
Ugovor o radu na odredjeno Postovani, Danas su mi u firmi rekli da treba da potpisem otkaz i novi ugovor o radu. Naime,radila sam na zameni i dva puta imala ugovor po 3meseca,onda sam potpisala ugovor,takodje na zameni(zene koja je dobila drugo radno mesto)i taj ugovor mi je validan jos od 11.meseca2014. zanima me da li da potpisem otkaz i novi ugovor ili da odbijem potpisivanje ugovora. Znam da…
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu na osnovu ugovora o radu na određeno vreme zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka taj ugovor može da traje i duže od 24 meseca. Ne možemo Vam dati savet da li da potpišete novi ugovor kad ne znamo pravnu prirodu novog ugovora. Ukoliko odbijete da potpišete rešenje o otkazu ugovora o radu, poslodavac će rešenje objaviti na oglasnoj…
Zaposlen sam u skoli na zameni radnika koji je otisao u penziju do zavrsetka konkursa nema ogranicenja a zbog zabrane zaposljavanja radim vec tri godine dali imam pravo na rsenje za stalno
Poštovani,
Prijem u stalan radni odnos je samo mogućnost, odnosno poslodavac nije u obavezi da Vas primi za stalno.
Poštovanje, počela sam da radim na javnim radovima,ali sam saznala da sam trudna posle potpisivanja ugovora.Radim već nedelju dana,ali koristim tablete za održavanje trudnoće i doktor hoće da mi napise bolovanje jer moram da mirujem.Intetesuje me dali je moguće uzeti trudnicko bolovanje na javnim radovima? Ili ako nije moguće, dali moze ugovor da se poništi,jer iskreno preče mi je dete od posla?…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o privremenim i povremenim poslovima nemate pravo na trudničko bolovanje. Ugovor uvek možete da otkažete.
Kada prosvetni radnik u 2017. menja odsutnog zaposlenog koji je na bolovanju i taj odsutni zaposleni u toku svog bolovanja premine- koja su prava radnika koji ga je menjao? Da li on sa rada na odredjeno automatski, po zakonu, dobija resenje na neodredjeno vreme ili ne? Dakle, ne radi se o penzionisanju vec o radnom mestu koje mora da se popuni...Da li u tom slucaju vazi ova odluka vlade o nezaposljavanju?…
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog i ukoliko se desi takav slučaj, ne postoji obaveza poslodavca da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme. Dakle, to je mogućnost ali ne i obaveza za poslodavca.
Poštovani na šta mislite kad kazete da se može zaključiti noci ugovor ali po drugom pravnom osnovu. Hvala unapred
Poštovani,
To bi značilo da možete opet raditi kod istog poslodavca i zaključiti novi ugovor o radu na određeno vreme ali bi u tom slučaju trebali da radite na drugom radnom mestu koje je različito u odnosu na radno mesto koje ste imali prethodnim ugovorom. Npr. ukoliko ste radili u prodavnci kao prodavac poslodavac Vam ponudi da radite kao računovođa. Međutim postoji još nekoliko slučajeva…
Poštovani koje su mogućnosti za dalje produžavanje ugovora na određeno zbog povećanog obima posla i nakon 24 meseca? Da li je to promena opisa posla ili postoji još neki način?
Poštovani,
U Vašem slučaju se može produžiti rad kod istog poslodavca samo ako zaključite novi ugovor po drugom pravnom osnovu.
Radim u skoli na odredjeno vreme 10 godina.ugovr mi je obnovljen 1.septembra 2016.god.na 24meseca.ostala sam u drugom stanju i otisla bih na bolovanje.treba da se porodim u februaru.ako prekinu zabranu zaposljavanja u javnom sektoru dok sam na bolovanju,moze li direktor da mi da resenje za stalno?hvala
Poštovani,
Uvek postoji mogućnost da Vas poslodavac primi u radni odnos na neodređeno vreme ukoliko postoji potreba za Vašim radom. Međutim, to je samo mogućnost za poslodavca ali ne i obaveza.
Postovani, Zaposlena sam u firmi 3 god na neodredjeno vreme.Poslodavac mi je ponudio sporazumni prekid radnog odnosa(tog ugovora) koji sam potpisala,s tim da mi je odmah ponudjen novi ugovor o radu na odredjeno vreme (god dana )koji sam isto potpisala .Da li po prestanku ugov na odredjeno vreme imam prava na novcanu naknadu ili otpremninu ? Hvala na odgovoru
Poštovana,
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje dok na otpremninu nemate pravo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.