Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li za drzavne organe vazi pravilo,da ako je neko u radnom odnosu duze od 24 meseca na odredjeno,ima pravo da zasnuje radni odnos na neodredjeno.Radi se konkretno o opstinskoj upravi
Poštovani,
Ukoliko ste zasnovali radni odnos na određeno vreme, radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je ugovor zaključen. Poslodavac nije u obavezi da sa Vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Poštovani, Radim po ugovoru o radu na odredjeno vreme u javnoj ustanovi. Šta bi se dogodilo ukoliko bih ostala da radim po isteku ugovora, a da novi nisam potpisala? Hvala unapred
Poštovana,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koji je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Postovani, bila sam zaposlena u firmi 4 godine na odredjeno. Ostala sam u drugom stanju I ugovor mi je produzen do isteka porodiljskog, tj.nege deteta. Nakon toga, firma mi nije produzila ugovor. Da li ima osnova za tuzbu zbog ukupno pet godina rada na odredjeno? Hvala.
Poštovana,
Ukoliko ste zaključivali ugovore o radu na određeno vreme za iste poslove i za isto radno mesto imate osnova za tužbu. Međutim, u praksi se dešava da poslodavci sa zaposlenim zaključe nekoliko ugovora o radu na određeno vreme koji traju godinama, ali tako da zaposleni u stvarnosti ostane da radi na svom radnom mestu ali mu u ugovoru stoji drugo radno mesto. Ukoliko je to i Vaš…
Poštovani, radim u istoj firmi već 13 godina. Do prošle godine sam radila po ugovoru na neodređeno vreme, a od 01.09.2016. radim po ugovoru na određeno vreme od godinu dana. S obzirom da mi taj ugovor ističe 31.08.2017. zanima me da li ću ostvariti neka prava na novčanu naknadu kod Zavoda za zapošljavanje? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Pisao sam malopre, ali nisam lepo postavio pitanje pa niste razumeli. Imam ugovor u skoli na odredjeno vreme kao zamena za koleginicu na trudnickom bolovanju. Znaci primljen sam kao zamena zbog 'obicnog' bolovanja tj.vantelesne oplodnje, da bi se kasnije ispostavilo da imamo lepe vesti. Pitanje moje za Vas, posto znamo svi u kakvom vremenu zivimo, da li postoji rizik da se umesa neko treci i dobije…
Poštovani,
Ukoliko se desi da dobijete otkaz suprotno Zakonu o radu, svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe kod nadležnog suda.
Radim u skoli i imam ugovor na odredjeno vreme. Naime, koleginica je uzela trudnicko bolovanje i ja sam primljen kao njena zamena do njenog povratka. Da li meni moze da se prekine radni odnos da bi oni preko 'politickih veza' primili drugu osobu? Unapred zahvalan
Poštovani,
Ukoliko ste primljeni kao zamana za zaposlenu koja je privremeno odsutna onda Vam radni odnos prestaje sa njenim povratkom.
21.06.2007,zasnovala sam radni odnos u opstinskoj upravi na odredjeno i radila do 01.10.2014.god,kad dobijam otkaz zbog nezakonitog zaposlenja.Tuzim OU i sud ponistava otkaz kao nezakonit a poslodavca obavezuje da me vrati na rad 02.07.2015.Pre okoncanja spora po konkursu se vraćam na rad kod istog posl.11.05.2015 na period od dve godine.Po isteku dve god.07.06.2017.dobijam otkaz i saznajem da…
Poštovana,
Ukoliko Vam poslodavac nije uplaćivao zaradu i doprinose, svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe kod nadležnog suda. Ukoliko ste radili na istom radnom mestu i iste poslove 10 godina, na osnovu ugovora o radu na određeno, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, od novembra 2012-e radim u drzavnoj bolnici kao med. sestra bez dana prekida na neodredjeno vreme. Za to vreme sam potpisala ne znam ni ja koliko ugovora odredjeno vreme kao zamena za radnice na porodiljskom ili nekom drugom bolovanju. Sve vreme sam u jednoj sluzbi osim 10 meseci druge sluzbe u koju sam bila rasporedjena po zelji nove direktorke ali su me kasnije vratili u staru sluzbu.…
Poštovana,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos na određeno vreme prerastao u radni odnos na neodređeno vreme. To je jedini način da dođe do preobražaja radog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Da li moze poslodavac da da otkaz ako je radnik na bolovanju? Ugovor mi istice 7 jula,a ja sam na bolovanju sigurno do kraja meseca jula. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Ukoliko to nije Vaš slučaj radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan, odnosno 7. jula.
Da li poslodavac može da mi prekine ugovor o radu, ukoliko imam ugovor na odredjeno vreme,A vodim se na bolovanju zbog spontanog pobačaja?
Poštovana,
Radni odnos Vam traje do isteka roka na koji je zasnovan. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.