Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani ,da li sa ugovorom na odredjeno vreme mogu koristiti trudnicko bolovanje ? hvala
Poštovani,
Možete koristiti trudničko i porodiljsko odsustvo. U tom slučaju ugovor Vam se produžava do kraja isteka porodiljskog odsustva.
Postovani, radim u drzavnoj ustanovi vise od 3 godine. Status mi se za to vreme menjao vise puta. U nekoliko navrata radila sam na odredjeno vreme, a po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima od 02. 11.2016. do 30.12.2016. Zatim je poslodavac produzio isti ugovor od 04.01. ove godine do 28.06.2017. Kada je i taj ugovor istekao, potpisala sam novi ugovor po istom osnovu za period od 29.06.…
Poštovani,
Poslodavac može, za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Ukoliko Vam ugovor traje duže od 120 radnih dana i radite uvek na istom radnom mestu onda Vam ostaje da podnesete tužbu nadležnom sudu. Da bi uspeli u sporu moraćete da dokažete da ste…
Postovani,zanima me da li radniku na odredjeno vreme postoji broj ugovora koliko ih moze produziti nakon cega mora dobiti ugovor za stalno? Isto tako me zanima nakon isteka ugovora na odr.vreme da li po zakonu ukoliko nisam odma potpisao novi se smatra da je stari produzen i da li novi ugovor mora biti za stalni radni odnos?
Poštovani,
Rad na određeno vreme je ograničen brojem meseci (24 meseca) a ne brojem ugovora o radu. Ako zaposleni nastavi da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koji je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Postovani, zaposlila sam se u Liliju. Potpisala ugovor na mesec dana. Medjutim radim vec skoro 2 nedelje i ne zelim ni ne mogu ni psihicki ni fizicki vise. Zdravlje mi je katastrofalno, em psihicko em fizocko. Sad me zanima da li mogu da otvor bolovanje i dam otkazni rok u isto vreme? I sta moze da se desi ako samo dam otkaz. Ako bolovanje ne otvorim, a ne odradim tih 15 dana otkaznog roka. Hvala…
Poštovana,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Dužni ste da poštujete otkazni rok u suprotnom poslodavac može tražiti naknadu štete prouzrokovanu otkazom ugovora o radu pre roka.
Poštovanje, da li radnik angažovan preko Javnih radova na 6 meseci koji ima ugovor o radu, ima pravo na godišnji odmor i koliko dana?
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor za vreme obavljanja javnih radova zavisi od vrste ugovora koji ste zaključili. Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme imate pravo na godišnji odmor.
Postovani, Danas su me u firmi obavestili da treba da potpisem otkaz i novi ugovor.Naime,radim kao spremacica u ustanovi socijalne i zdravstvene zastite vise od tri godine.Prvi ugovor je bio na 2meseca,drugi na 3 a treci( potpisan 18.11.2014,koji jos vazi)isto na odredjeno do povratka druge zaposlene(koja je dobila drugo radno mesto)nejasno mi je zasto treba da mi daju otkaz ako je to mesto upraznjeno…
Poštovani,
Ukoliko odbijete da potpišete rešenje o prestanku radnog odnosa poslodavac će rešenje objaviti na oglasnoj tabli i po isteku 8 dana od dana objavljivanja rešenja smatra se dostavljenim i samim tim Vam prestaje radni odnos. Da li ćete potpisati novi ugovor o radu odlučite sami.
Ugovor o radu na odredjeno Postovani, Danas su mi u firmi rekli da treba da potpisem otkaz i novi ugovor o radu. Naime,radila sam na zameni i dva puta imala ugovor po 3meseca,onda sam potpisala ugovor,takodje na zameni(zene koja je dobila drugo radno mesto)i taj ugovor mi je validan jos od 11.meseca2014. zanima me da li da potpisem otkaz i novi ugovor ili da odbijem potpisivanje ugovora. Znam da…
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu na osnovu ugovora o radu na određeno vreme zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka taj ugovor može da traje i duže od 24 meseca. Ne možemo Vam dati savet da li da potpišete novi ugovor kad ne znamo pravnu prirodu novog ugovora. Ukoliko odbijete da potpišete rešenje o otkazu ugovora o radu, poslodavac će rešenje objaviti na oglasnoj…
Zaposlen sam u skoli na zameni radnika koji je otisao u penziju do zavrsetka konkursa nema ogranicenja a zbog zabrane zaposljavanja radim vec tri godine dali imam pravo na rsenje za stalno
Poštovani,
Prijem u stalan radni odnos je samo mogućnost, odnosno poslodavac nije u obavezi da Vas primi za stalno.
Poštovanje, počela sam da radim na javnim radovima,ali sam saznala da sam trudna posle potpisivanja ugovora.Radim već nedelju dana,ali koristim tablete za održavanje trudnoće i doktor hoće da mi napise bolovanje jer moram da mirujem.Intetesuje me dali je moguće uzeti trudnicko bolovanje na javnim radovima? Ili ako nije moguće, dali moze ugovor da se poništi,jer iskreno preče mi je dete od posla?…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o privremenim i povremenim poslovima nemate pravo na trudničko bolovanje. Ugovor uvek možete da otkažete.
Kada prosvetni radnik u 2017. menja odsutnog zaposlenog koji je na bolovanju i taj odsutni zaposleni u toku svog bolovanja premine- koja su prava radnika koji ga je menjao? Da li on sa rada na odredjeno automatski, po zakonu, dobija resenje na neodredjeno vreme ili ne? Dakle, ne radi se o penzionisanju vec o radnom mestu koje mora da se popuni...Da li u tom slucaju vazi ova odluka vlade o nezaposljavanju?…
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog i ukoliko se desi takav slučaj, ne postoji obaveza poslodavca da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme. Dakle, to je mogućnost ali ne i obaveza za poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].