Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
poslodavac me je proglasio tehnoloskim viskom i isplato mi otpermninu . otpremnina mi je obracunata prosek primanja zadnja tri meseca neto iznos. Da li mi po zakonu pripada da se izvrisi i isplati otpremnina prosek tri meseca bruto zarada. Ako mi pripada da li mogu da tuzim poslodavca da mi isplati razliku pripadajuceg novca, iako sam vec primio iznos obracunate neto zarade i koliki je rok za posnosenje…
Poštovani,
Sudovi su, za razliku od ministarstva nadležnog za rad, prilikom odlučivanja u pojedinačnim slučajevima zauzimali stav da je merodavan iznos za obračun otpremnine neto zarada. Ovaj stav zasniva se na tome da je članom 159. Zakona propisano da se pod zaradom u smislu člana 158. ovog zakona smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca. S obzirom na…
Postovani,trenutno sam na porodiljskom ali radnja se zatvorila u kojoj sam radila 4god moja dokumenta od otkaza nisam jos uzela jer cu dobiti kada zavrsim porodiljsko,pitala sam poslodavca da li imam pravo na materijalno dobila sam odgovor da nemam jer nisam tehnoloski visak.Da li postoji mogucnost da dobijem ili je to tako samo u slucaju da jesam tehnoloski mogu dobiti?Hvala puno na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ uz ispunjenje i drugih uslova. Nemate pravo na otpremninu jer niste tehnološki višak.
Da li postoje kriterijumi po kojima poslodavac mora da utvrdi ko je tehnoloski visak? Tj. ako u radnom odnosu imamo bracni par, roditelje deteta mladjeg od godinu dana, da li oboje mogu biti proglaseni tehnoloskim viskom ili je npr majka postedjena do nekog uzrasta deteta? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme. Program sadrži: 1) razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih;2) ukupan broj zaposlenih kod poslodavca;3) broj, kvalifikacionu…
Postovani, poslodavac je doneo odluku o zatvaranju mp objekta koja glasi: 1. Zatvara se mp objekat u P.......-u 2. Poslednji radni dan je 15.06 3.razlog odluke je pad prodaje sto je dovelo do poslovanja sa gubitkom,nesolventnosti i nelikvidnosti iz cega je nastala potreba smanjenja troskova poslovanja i rada kod onih maloprodaja gde se ubraja i maloprodaja u P.......-u koje nisu profitabilne Kod…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Imate pravo na otpremninu ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Poštovani, Da li je osoba koja je na određeno vreme zaposlena može da bude proglašena za tehnološki višak? Ukoliko, je npr. osoba zaposlena na određeno vreme uz produžavanje ugovora kod poslednjeg poslodavca napunila 13 meseci rada, da li joj tada, ukoliko je proglašena za tehnološki višak priprada otpremnina? Hvala unapred na odgovoru,
Poštovani,
Program rešavanja viška zaposlenih se donosi zbog prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme.
Kada zaposleni dobije otkaz,da li zaposleni odmah mora potpisati ugovor o otkazu? Koliko maksimalno moze da odlozi taj potpis? Hvala
Poštovani,
Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja o otkazu osim ako rešenjem nije određen drugi rok. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje na navedeni način, rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku 8…
Postovani, u privatnoj kompaniji sam radio na odredjeno od 24.4 2017 do 24.4. 2019 kada me je firma primila na neodredjeno . Imam dakle potpisan ugovor o radu na neodredjeno pocev od 24.4 2019 , medjutim najavljeno je da kompanija otpusta veci broj radnika zbog nedostatka posla ,kao tehnoloski visak .Interesuje me dali je u ovom slucaju poslodavac duzan da isplati otpremninu. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Otpremnina se isplaćuje samo za pune godine rada u radnom odnosu kod poslodavca što bi značilo da Vi imate pravo na otpremninu samo za 2018. godinu.
Poštovani, radim u jednoj privatnoj firmi od avgusta 2018 godine. Izgleda da će firma da se zatvori. Od početka je ugovor bio na određeno vreme tačnije obnavljan na svaka 3 meseca. Zanima me, ukoliko se firma zatvori i dobijem otkaz, kakva prava dalje imam (tačnije mislim na novčanu naknadu, otpremninu...)? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Pravo na otpremninu, u navedenom slučaju, nemate. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Poštovani, Da li se za obračun otpremnine kad je zaposleni proglašen za tehnološki višak uzima prosečna bruto ili neto zarada zaposlenog za poslednja 3 meseca pre otkaza? s poštovanjem,
Poštovani,
Zaradom se smatra prosečna mesečna (bruto) zarada zaposlenog isplaćena za poslednja 3 meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Postovani.. Posle 12 godina staza dobio sam otkaz kao tehnoloski visak potpiso ugovor o prestanku radnog odnosa bez isplate zaostalih zarada bez otpremnine kako pokrenuti tuzbu za otpremninu dali se moze ostvariti i naplatiti.
Poštovani,
Imate pravni osnov da podnesete tužbu ali Vam savetujemo da angažujete advokata s obzirom da je u pitanju radni spor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].