Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Posle nepunih 15 godina staža napustio sam firmu u kojoj sam primao 42.000 i prešao u drugu. Poslodavac je obećao da svi koji žele da napuste firmu da će dobiti otpremninu. Predhodnim kolegama koji su odlazili isplaćivao je na račun a meni je sad dao na ruke u koverti 1000 E. Zanima me po kojoj formuli se isplaćuje otpremnina.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s ti što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu na tekući račun kao i ostalim zaposlenima.
Postovani,23.08.2018. primio sam resenje o otkazu ug. o radu . U radnom odnosu sam od 01.05.2013 , a preuzet sam u drugu firmu1.06. 2017.Posto se ta druga firma zatvorila 31.08.2018.Odbio sam preuzimanje na neadekvatno radno mesto u prvobitnoj firmi . Na resenju ne pise da sam tehnoloski visak. Imam li prava na otpremninu? Ili mozda osnova za tužbu?
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da niste proglašeni tehnološkim viškom. Ne možemo se precizno izjasniti da li imate osnov za tužbu obzirom da nemamo uvid u ugovore o radu kao ni u pojedinosti slučaja.
Radim u Eps-u imam 40 god,staža i 56 god. starosti da napomenem staž je benificiran 12-16 do 99 , a kasnije 12-15 sve do sada.Zanima me na koliku otpremninu imam prava,još uvek sam u radnom odnosu.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati zaposlenom, u skladu sa opštim aktom, otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade.
Da li imam pravo na otpreminu u slucaju prestanka radnog odnosa iz razloga neostvarivanja rezultata rada ili samo u slucaju tehnoloskog viska ?
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
MOLIM VAS, za deset dana mi istice porodiljsko bolovanje,danas me zovu da potpisem otkaz. Recite mi, znam da treba da mi isplate ovogodisnji odmor..ali ne znam imam li pravo na isplatu proslogodisnjeg? Ukoliko mi je vez dat otkaz nakon 2,5god povezanog staza u toj firmi,imam li prava na novac od biroa za slucaj nezaposlenosti ili ce i toga uspeti da me lise? Do kada su obavezni da mi isplate odmor?…
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor iz prošle godine nemate. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Poslodavac je dužan da Vam isplati sva dugovanja iz radnog odnosa najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, Imao sam zasnovan radni odnos na određeno vreme međutim zbog nepridrzavanja mera bezbednosti i zdravlja na radu i procene lekara specijaliste o štetnosti po zdravlje napustio sam radno mesto. Takođe nisam dobio nikakvo resenje o prestanku radnog odnosa. Da li je takav otkaz ništavan.
Poštovani,
Ukoliko ste otkazali ugovor o radu na zakonom propisan način, (pismenim putem najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa) poslodavac bi trebalo da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i da izvrši odjavu u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, da li imam prava na otpremninu u slučaju da mi je ugovor o radu otkazan zbog neostvrivanja rezultata rada ? Dakle ne kao višak.
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, koji je zakonski rok za isplatu otpremnine nakon prestanka radnog odnosa u mup u r. srbije po članu 173a Zakona o policiji? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, zaposlena sam kod istog poslodavca od Novembra.2001.godine, u opstim aktima preduzeca nije definisan iznos otpremnine,u dosadsnjoj praksi se koristio Zakonski minimum. Na iznos od mesecne neto plate od 80.000 koliki bi bio iznos otpremnine? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
I ako sam već duže vreme bio u penziji nastavio sam da držim svoju preduzetničku radnju međutim zbog lošeg zdravstvenog stanja, nagomilanih dugova i nemogućnosti da nađem dodatnu radnu snagu bio sam prisiljen da prvo firmu stavim u status mirovanja kako bih mogao da otplatim dug prema poreskoj upravi i dobavljačima a onda sam je i potpuno zatvorio(brisao iz registra). Kad sam firmu stavio stanje…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos i nema pravo na isplatu otpremnine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].