Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u drzavnoj firmi poslednjih 7god. po ugovoru o radu na neodredjeno vrijeme. Sada zelim promijeniti poslodavaca. Da li imam pravo na otpremninu i u kojem iznosu? Unaprijed hvala na odgovoru.
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da niste proglašeni tehnološkim viškom.
Da li osnivač firme koji je u isto vreme i jedini zaposleni u istoj firmi u stalnom radnom odnosu bez prekida 11 godina, ima pravo kao radnik na otpremninu, ako on i jos jedan osnivač zatvore firmu? Ili ako se samo odjavi kao radnik? Hvala
Poštovani,
U slučaju prestanka rada firme zaposleni nema pravo na otpremninu.
Poštovani, potpisala sam ugovor, prijem u radni odnos na odredjeno vreme do preuzimanja zaposlenog, odnosno do konačnosti odluke o izboru kandidata po konkursku za prijem u radni odnos na neodređeno vreme, najkasnije do 31. Augusta tekuće školske godine. Da li može ustanova da mi da otkaz pre 31. Avgusta? Hvala Vam unapred na odgovoru!
Poštovani,
Možete dobiti otkaz iz razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu.
Poštovani da li firma kad raspiše otpremnine može da odredi ko može a ko ne da dobije otpremninu . Npr samo ko ima 38 god staza ili moraju da daju svakom Ko se dobrovoljno Prijavi.
Poštovani,
Poslodavac utvrđuje program rešavanja viška zaposlenih koji se pravi na osnovu utvrđenih kriterijuma. Poslodavac nije dužan da isplati otpremninu onome ko se dobrovoljno prijavi.
Poštovani, Što se tehnološkog viška tiče, na osnovu promene sistematizacije radnih mesta, ide li otkazni rok i otpremnina? Ili radni odnos samo prestaje tek tako datumom proglašenja istog? Milion Vam hvala,
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni proglašen tehnološkim viškom poslodavac je dužan da mu isplati otpremninu. Zaposlenom prestaje radni odnos sa datumom koji je naveden u rešenju o prestanku radnog odnosa, bez otkaznog roka.
Postovani,dobar dan.Radio sam 4 godine u privatnoj firmi i proglasen sam tehnoloskim viskom.Gazda mi je bio prodao godisnji,isplatio mi je platuali me sad zanima da li imam pravo na otpremninu,zato sto firma nastavlja sa radom.Prijavljen sam na minimalcu.Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu.
Postovani. Poslodavac i ja raskidamo ugovor o radu zbog smanjenja obima posla tj. kao tehnoloski visak. Nudimi se otpremnina samo za zadnje dve godine koliko sam zaposlen u trenutnom privrednom drustvu. Moj ukupni radni staz je 23 god i sve vreme imam istog poslodavca tj. u svakoj od tri dosadasnje firme on sa svojim maticnim brojem je osnivac. Dali imam pravo na otpremninu za sve 23 godine, shodno…
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu za 23 godine rada s obzirom da niste menjali poslodavca već je u pitanju statusna promena. …
Radim u privatnoj firmi neprekidno vec 12 godina.Postoji sansa da se moje radno mesto ugasi u narednih mesec dana.Raspitao sam se na birou rada i saznao da imam prava na novcanu naknadu 6 meseci.Zanima me da li po zakonu imam pravo na otpremninu i koliki iznos mogu da potrazujem?Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Поштовани, да ли је послодавац био у обавези да запосленима са списка за технолошки вишак а који се одвијао у периоду од Предлога програма 07.05.2015. до 07.06.2015. дана отказа уговора о раду као последице Програма, понуди послове на оним местима ( иста врста и степен школске спреме) на којима су другим запосленима истекли уговори о раду у том периоду а сутрадан потписани нови, односно да ли се…
Poštovani,
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom koji je tehnološki višak, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, u okviru DOO koje nastavlja da vrsi delatnost, vrsi se organizaciona promena zatvaranje jednog sektora i zaposlni u tom sektoru vise ne bi trebalo da rade, dakle nema potrebe za njima jer vise ne radi sektor. Da li im moze prestati radni odnos po osnovu prestanka rada poslodavca shodno Одредбама Закона о раду, чл. 176. ст. 1 тачка 5,? Ili te zaposlene moramo proglasti tehnoloskim viskom?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da proglasi zaposlene viškom s obzirom da je u pitanju organizaciona promena i prestanak potrebe za radom zaposlenih a ne prestanak rada poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.