Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zakon o radu propisuje da zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na zaradu, druga primanja i druga prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. U konkretnom slučaju ova zakonska odredba znači da imate pravo na naknadu zarade srazmerno radnom vremenu na koje ste angažovani, odnosno imate pravo na 100% zakonskog osnova za naknadu zarade, ali posmatrano u odnosu na 20 časova nedeljno. Dakle dobijaćete naknadu za pola radnog vremena, a ne za puno radno vreme jer ste radno angažovani na nepuno radno vreme. Takođe ćete na isti način ostvariti i pravo na porodiljsko odsustvo. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodiljskog odusustva. Mesečna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate, dobija se deljenjem tako dobijenog zbira osnovica sa 18. Pošto Vi imate zaradu za 20 sati nedeljno, takvu ćete i naknadu ostvariti tokom porodiljskog odsustva.

Poštovani,

 Imajući u vidu da je osnovica za obračun naknade zarade isključivo zarada ostvarena u poslednjih 12 meseci kod poslodavca, prilikom računanja prosečne zarade ostvarene u poslednjih 12 meseci, kao osnovice za isplatu naknade zarade, ne uzimaju se u obzir: isplaćene naknade zarade iz poslednjih 12 meseci (za vreme plaćenog odsustva, bolovanja, godišnjeg odmora, i dr.), kao ni sati odsustvovanja za koje je isplaćena naknada. Prvih 30 dana bolovanja naknadu zarade plaća poslodavac a od 31. dana naknadu zarade plaća RFZO.

Poštovani, 

Nema smetnji da porodilja tokom trajanja porodiljskog odsustva bude angažovana po osnovu ugovora koji se zaključuje van radnog odnosa, npr. ugovora o delu, o PP poslovima  ili bilo kog drugog ugovora van radnog odnosa za koji se prima naknada. Navedeno radno angažovanje van radnog odnosa porodilje tokom porodiljskog odsustva ni na koji način ne utiče na pravo na naknadu zarade, odnosno ne ugrožava ostvarivanje prava na naknadu pune plate tokom porodiljskog odsustva. 

Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na plaćeno trudničko bolovanje. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade  čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.