Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U firmi gde radim subota je neradni dan, 40 sati nedeljno pise u ugovoru o radu. Poceli smo da radimo i subote, da li ako ne dodjem taj dan trebam da donesem potvrdu o bolovanju? Inace, sef mi je i trazio ali da li ima on to pravo?
Poštovani,
Ako ste u obavezi da radite i subotu onda je to prekovremeni rad i u obavezi ste da radite. Ukoliko ne dođete na posao, a ne opravdate svoj izostanak (potvrda o bolovanju i sl.) poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu.
Poštovani, molim Vas za informaciju, da li mogu da budem prijavljena kod dva poslodavca istovremeno? Kod jednog poslodavca prijavljena sam na radno mesto programer na neodređeno, 40 sati nedeljno uz subvenciju zarade za zapošljavanje dugoročno nezaposlenih lica i uz obavezu da budem prijavljena kod njega 12 meseci. Da li je u skladu sa zakonom, ako se prijavim kod drugog poslodavca na određeno,…
Poštovani,
Ne možete biti kod dva različita poslodavca istovremeno u radnom odnosu i kod oba raditi po 40 časova nedeljno. Dakle, moguće je da kod jednog poslodavca budete u radnom odnosu puno radno vreme a sa drugim zaključite ugovor o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Imamo ugovor koji je potpisan na 40 radnih sati u toku nedelje.Naime desava se da radimo svih 7 dana u nedelji po 8 sati cak i vise.Mesecno imamo 4 slobodna dana ,radno vreme upisujemo mi sami na papiru ispod imena,elektronski nista ne prolazi.Da li mogu da trazim da radim tih 40 radnih sati a 2 dana u toku nedelje da mi budu slobodna?U slucaju da poslodavac kaze kako ima veci obim posla itd da…
Poštovani,
Ukoliko radite duže od 40 časova nedeljno onda je u pitanju prekovremeni rad za koji morate dobiti uvećanu zaradu. Poslodavac može doneti odluku o uvođenju prekovremenog rada, zbog iznenadnog povećanja obima posla, više sile i sl.
Da li poslodavac sme da rasporedi radno vreme ponedeljak petak po 12h tj 60sati. Vikend slobodan Unapred zahvalan
Poštovani,
To je moguće samo ako je u pitanju preraspodela radnog vremena.
Poštovani da li postoji ugovoren prekovremeni rad između nadređenog i mene kao podređenog da li ima pravnu snagu ako za to postoje dva svedoka i ako se u isplatnim listićima pojavljuje mesecima kao stavka prekovremeni rad a odjedanput može da nestane i pojavi se kao praznični rad imam problem jer mi se mesecima ne plaća ugovoreni prekovremeni rad a na moje pitanje i upita o čemu se radi dobijam…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, prekovremeni rad se uvodi izuzetno i traje privremeno dok ne prođu…
Postavani,jedno pitanje Interesuje me da li je poslodavac u obavezi da nas ranije(i koliko)obavesti o prekovremenom radu u toku dana.Naime,situacija je ovakva,nadredjeni nas obavestava 10,15 do 30min pre kraja radnog vremena da "moramo" da ostanemo prekovremeno i zavrsimo istovare i da ne smemo ostaviti za sutradan("to mora da se zavrsi danas").Zato sam i postavio ovakvo pitanje da li je poslodavac…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada.
Postovanje ,zanima me call centar online firma ,rad na 6h ,365 dana u godini ,da li mora da ispunjava sate posle 40 h rada odnosno 7 dana pa slobodan dan ,kako se uopste u tim firmama prave smene ,nocne smene ne mogu da se rade po 7 dana bez slobidnog dana a rade se ,pa molim da mi se objasni .
Poštovani
Radna nedelja po pravilu traje 40 časova. Ukoliko zaposleni radi više od 40 časova nedeljno u pitanju je prekovremeni rad. Rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se radom noću. Zaposlenom koji radi noću najmanje tri časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac…
Da li moze poslodavac da mi neda odmor 5 meseca odnosno da li moze da mi neda slobodan dan nedeljno
Poštovani,
Godišnji odmor koristite u dogovoru sa poslodavcem. Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva. Dakle, morate…
Pozdrav, pitanje jedno. Primer: Radio sam petak sa kolegom i njemu se slosilo i izasao je sa posla. Medjutim on je trebao da radi u subotu sam ali je javio sefu da ne moze jer je otvorio bolovanje. Pošto je meni smena do 14h, šef me je zvao i reko moraš da dodješ sutra( u subotu) umesto njega, Kolega ti ne dolazi. E sad mene zanima da li on sme tek tako u 13:40 da me pozove i da kaze moras da dodjes…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od…
Poštovani, Moje pitanje je u jednom mesecu sam imala 202 radna sata, od toga su 4 dana bili praznici (tj. 32h) da li se dani odmora računaju u redovne sate i da li imam pravo na prekovremene sate kada koristim dane odmor? Hvala za odgovor
Poštovani,
Nismo sigurni da smo razumeli Vaše pitanje. Ne možete imati prekovremene časove rada kada ste na odmoru.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.