Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani na šta mislite kad kazete da se može zaključiti noci ugovor ali po drugom pravnom osnovu. Hvala unapred
Poštovani,
To bi značilo da možete opet raditi kod istog poslodavca i zaključiti novi ugovor o radu na određeno vreme ali bi u tom slučaju trebali da radite na drugom radnom mestu koje je različito u odnosu na radno mesto koje ste imali prethodnim ugovorom. Npr. ukoliko ste radili u prodavnci kao prodavac poslodavac Vam ponudi da radite kao računovođa. Međutim postoji još nekoliko slučajeva…
Poštovani koje su mogućnosti za dalje produžavanje ugovora na određeno zbog povećanog obima posla i nakon 24 meseca? Da li je to promena opisa posla ili postoji još neki način?
Poštovani,
U Vašem slučaju se može produžiti rad kod istog poslodavca samo ako zaključite novi ugovor po drugom pravnom osnovu.
Radim u skoli na odredjeno vreme 10 godina.ugovr mi je obnovljen 1.septembra 2016.god.na 24meseca.ostala sam u drugom stanju i otisla bih na bolovanje.treba da se porodim u februaru.ako prekinu zabranu zaposljavanja u javnom sektoru dok sam na bolovanju,moze li direktor da mi da resenje za stalno?hvala
Poštovani,
Uvek postoji mogućnost da Vas poslodavac primi u radni odnos na neodređeno vreme ukoliko postoji potreba za Vašim radom. Međutim, to je samo mogućnost za poslodavca ali ne i obaveza.
Postovani, Zaposlena sam u firmi 3 god na neodredjeno vreme.Poslodavac mi je ponudio sporazumni prekid radnog odnosa(tog ugovora) koji sam potpisala,s tim da mi je odmah ponudjen novi ugovor o radu na odredjeno vreme (god dana )koji sam isto potpisala .Da li po prestanku ugov na odredjeno vreme imam prava na novcanu naknadu ili otpremninu ? Hvala na odgovoru
Poštovana,
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje dok na otpremninu nemate pravo.
Da li za drzavne organe vazi pravilo,da ako je neko u radnom odnosu duze od 24 meseca na odredjeno,ima pravo da zasnuje radni odnos na neodredjeno.Radi se konkretno o opstinskoj upravi
Poštovani,
Ukoliko ste zasnovali radni odnos na određeno vreme, radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je ugovor zaključen. Poslodavac nije u obavezi da sa Vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Poštovani, Radim po ugovoru o radu na odredjeno vreme u javnoj ustanovi. Šta bi se dogodilo ukoliko bih ostala da radim po isteku ugovora, a da novi nisam potpisala? Hvala unapred
Poštovana,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koji je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Postovani, bila sam zaposlena u firmi 4 godine na odredjeno. Ostala sam u drugom stanju I ugovor mi je produzen do isteka porodiljskog, tj.nege deteta. Nakon toga, firma mi nije produzila ugovor. Da li ima osnova za tuzbu zbog ukupno pet godina rada na odredjeno? Hvala.
Poštovana,
Ukoliko ste zaključivali ugovore o radu na određeno vreme za iste poslove i za isto radno mesto imate osnova za tužbu. Međutim, u praksi se dešava da poslodavci sa zaposlenim zaključe nekoliko ugovora o radu na određeno vreme koji traju godinama, ali tako da zaposleni u stvarnosti ostane da radi na svom radnom mestu ali mu u ugovoru stoji drugo radno mesto. Ukoliko je to i Vaš…
Poštovani, radim u istoj firmi već 13 godina. Do prošle godine sam radila po ugovoru na neodređeno vreme, a od 01.09.2016. radim po ugovoru na određeno vreme od godinu dana. S obzirom da mi taj ugovor ističe 31.08.2017. zanima me da li ću ostvariti neka prava na novčanu naknadu kod Zavoda za zapošljavanje? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Pisao sam malopre, ali nisam lepo postavio pitanje pa niste razumeli. Imam ugovor u skoli na odredjeno vreme kao zamena za koleginicu na trudnickom bolovanju. Znaci primljen sam kao zamena zbog 'obicnog' bolovanja tj.vantelesne oplodnje, da bi se kasnije ispostavilo da imamo lepe vesti. Pitanje moje za Vas, posto znamo svi u kakvom vremenu zivimo, da li postoji rizik da se umesa neko treci i dobije…
Poštovani,
Ukoliko se desi da dobijete otkaz suprotno Zakonu o radu, svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe kod nadležnog suda.
Radim u skoli i imam ugovor na odredjeno vreme. Naime, koleginica je uzela trudnicko bolovanje i ja sam primljen kao njena zamena do njenog povratka. Da li meni moze da se prekine radni odnos da bi oni preko 'politickih veza' primili drugu osobu? Unapred zahvalan
Poštovani,
Ukoliko ste primljeni kao zamana za zaposlenu koja je privremeno odsutna onda Vam radni odnos prestaje sa njenim povratkom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].