Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. Radio sam 6 mesecu po ugovoru na odredjeno. Prinudjen sam iz zdravstvenih razloga da otvorim bolovanje. Poslodavac je raskinuo ugovor damnom i ako sam na bolovanju. Da li imam osnova za tuzbu-zalbu i pravo na godisnji odmor koji nisam koristio kai i pravo na materijalnu zastitu sa zavoda. Hvala
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka roka na koji je zasnovan. Nemate osnova za podnošenje tužbe. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor, odnosno na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Pravo na novčanu naknadu možete ostvariti kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
radim u zdrastvenoj ustanovi od decembra 2014 od decembra 2015-te dobijam ugovor po kome menjam koleginicu koja je na neplacenom odsustvu... prvi ugovor je bio na godinu dana do decembra 2016-te onda su mi samo produzili na jos godinu dana al nisam nista potpisivao niti sam video taj ugovor u kojem stoji kako su mi rekli da je menjam do decembra 2017-te. ona se u decembru vraca dal imam zakonko…
Poštovani,
Ako zaposleni nastavi da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Ukoliko Vam poslodavac nije dao drugi ugovor na osnovu kojeg ste na zameni odsutnog zaposlenog, onda je poslodavac dužan da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani, radim kao prof matematike u skoli. Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme do 30.06., nakon cega mi je anekson produzen radni odnos do istega god odmora. Ja sam prekinula godisnji odmor i uzela bolovanje. Obzirom da u septembru punim 2 godine neprekidnog rada ( ukljucujuci i ova bolovanja) da li mogu dobiti ugovor na neodredjeno, ili da li bolovanje predstavlja smetnju za dpbijanje…
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka roka na koji je zasnovan. Činjenica da ste na bolovanju nije od značaja za prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme. Dakle, poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Da li trudnica moze da dobije otkaz ugovora,ako je ugovor na odredjeno i istekao je u toku trudnoce?
Poštovana,
Poslodavac je dužan da zaposlenoj trudnici produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka porodiljskog odsustva, odnosno odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, trudnica je zaštićena od otkaza ugovora o radu.
Postovani...radim na istom radnom mestu u vrticu preko 2 god.tj u ugovoru mi pise do preuzimanja kandidata po konkursu...kako konkursa nema zbog zabrane zaposljavanja imam li pravo posle 2 god.na resenje na neodredjeno...
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme u školi ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Da li postoji ponovna mogucnost zaposlenja u drzavnoj ustanovi u kojoj ste radili 2 godine na odredjeno vreme nakon pauze od 5 meseci.
Poštovani,
Postoji takva mogućnost ukoliko zaključite ugovor o radu na određeno vreme ali po drugom osnovu.
MOJ OTAC RADI U FIRMI NA ODREĐENO.ON ZA PAR DANA STIČE PRAVO NA PENZIJU.DA LI IMA PRAVO NA OTPREMNINU S OBZIROM DA JE NA ODREĐENO?
Poštovana,
Ukoliko Vaš otac ispuni uslove za penziju pre isteka ugovora o radu na određeno vreme, ima pravo na otpremninu.
Koliko vremenski imas pravo da radis na odredjeno u istoj firmi? Koristila sam zimski godisnji samo 5 radnih dana i sada sam trebala letnji i kazu nemam pravo jer mi je isteko ugovor...a resenje za godisnji sam dobila i sada kazu nista od godisnjeg zbog prekida ugovora..i cak ne znam imam li pravo na materijalno.
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor, a istekao Vam je ugovor o radu na određeno vreme, imate pravo na naknadu štete. Radni odnos na određeno vreme traje najduže 24 meseca, a samo pod određenim uslovima može da traje duže.
Odobren mi je godisnji 17 augusta...a sad su mi prekinuli ugovor o radu 31.07. I kazu mi da mi je ugovor isteko i da nemam godisnji.. zaposlena sam tu od maja 2016...
Poštovana,
Ukoliko niste koristili godišnji odmor u ovoj godini i prestao Vam je radni odnos, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Ukoliko to ne učini, svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovani, na koji nacin je, ako je izvodljivo, moguce da osoba koja je na odredjeno zaposlena, zasnuje radni odnos na neodredjeno vreme obzirom da se trenutno nalazi na porodiljskom bolovanju? Zaposlena je u drzavnoj upravi. Hvala!
Poštovana,
Pod određenim uslovima radni odnos zasnovan na određeno vreme može postati rad na neodređeno vreme. Do toga će doći kada je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili kada zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koji je zaključen ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].