Pravnik odgovara

Postovani, radim u osnovnoj skoli na odre]eno vreme i imam resenje do konačnosti odluke po konkursu odnosno do preuzimanja zaposlenog. Bivsa radnica nase skole, koja je do sada radila u drugoj skoli trazi da se opet vrati u nasu skolu, stalni je radnik. Dobila je da bude ucuteljica u jednom radnom mestu, a uciteljica koja je bila na tom radnom mestu ( ima ugovor kao ja ) dobija moje radno mesto. I ja ostajem bez posla...Da li je ovo regularno?

I jos jedno pitanje. 1.7.2015. dobijam nov ugovor u trajanju od 3 meseca na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla, a istovremeno zbog bolesti kolege. U medjuvremenu kolega odlazi u penziju. Zatim slede jos 3 ugovora na po 3 meseca i jos jedan u trajanju najduze do 30.6.2017. Ugovor na dalje ne zele da mi produze i dovode na moje mesto osobu koja je neobucena za takvu vrstu posla (laboratorija za mikrobioloska ispitivanja), a za ciju obuku je potrebno oko godinu dana. Iz svega navedenog, ocigledno je da postoji potreba za tim radnim mestom. Moje drugo pitanje je- Da li je u mom slucaju potpuno opravdano takvo ponasanje poslodavca i da li ja, kao samohrana majka trogodisnjeg deteta, bez ikakvih drugih prihoda,imam neka prava i neku vrstu zastite? I da li je opravdano to sto su me poslali na godisnji odmor sa objasnjenjem da nece da ga plate? Izvinjavam se na opsirnosti i unapred zahvaljujem na odgovoru. Pozdrav

Postovani, Pre svega, zelim da pohvalim Vas trud i nesebicnu pomoc svima nama koji imamo odredjene nedoumice iz ove oblasti. Naime, ugovor o zameni zaposlene zbog porodiljskog odsustva, potpisala sam 11.8.2014. i glasio je do povratka zaposlene (znaci, nije postojao definisan nikakav datum). Inace, u pitanju je javno preduzece. Ona se vraca na posao 15.6.2015. i necijom greskom ostajemo zajedno da radimo do 30.6.2015. kada je problem uocen. Dobijam na potpis resenje o prekidu radnog odnosa tek 30.6.2015. Pitanje je- Da li je u ovom slucaju prekrsen zakon, s' obzirom na to da sam ostala duze mimo navedenog roka u ugovoru? I ako je tako, da li se ovaj slucaj smatra zastarelim?

Postovani,interesuje me da li rad na odredjeno vreme u jednoj ustanovi u trajanju od 24 meseci vazi za konkretno jednu osobu po imenu i prezimenu ili ta ista moze da obavlja razlicite poslove? Konkretno da li moze raditi 24 meseci na poslovima higijenicara,a nakon toga na pislovima servira ili sl.? I da li pauza duza od 30 dana daje mogucnost ponovnog zaposljavanja u istoj ustanovi takodje na odredjeno vreme? Hvala

Postovani, Zaposlena sam na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju i trenutno sam na trudnickom. Interesuje me kako zakon definise da ugovor na odredjeno zbog povecanog obima posla ne moze da traje duze od 12 meseci, a sa druge strane dok mi se zavrsi trudnicko i porodiljsko ja cu biti u radnom odnosu 2,5 godina...koliko sam razumela oni bi trebali da me prijave na neodredjeno vreme i ne bih mogli nakon povratka da mi prekinu ugovor. Molim Vas za razjasnjenje.

Postovani, Kolega je radio na odredjeno vreme kod poslodavca i imao 3 produzena ugovora. Za vreme godisnjeg odmora povredio je prste ruke vrseci privatne poslove kod kuce. Iako je bio na godisnjem i prijavio povredu poslodavcu produzen mi je ugovor i 4 put. Jos uvek nije prestao bolovanje i rehabilitaciju na osnovu nalaza hirurga i komisije, ruka jos uvek nije u funkciji za rad. Buduci da je ugovor istekao, poslodavac mi je dao otkaz. Da li je bio duzan da mi omoguci rad na mestu koje odgovora njegovoj trenutnoj sposobnosti za rad? Da li moze ostvariti neku naknadu? Kako se procenjuje stepen nesposobnosti za rad, odnosno uslovi za penziju? Unapred hvala na odgovoru. Postovanje Aleksandra