Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, moj suprug se zaposlio od 01.05.2018 u jednoj firmi. od 02.07. je na bolovanju i dobio je resenje , gde je proglasenod 31.07.2018 tehnoloskim viskom. Zanima me, ima li pravo na otpremninu, posto je kod ovog poslodavca za sada odradio samo 3 meseca i moze li za vreme bolovanja postati tehnoloski visak.
Poštovani,
Nema pravo na otpremninu s obzirom da se otpremnina isplaćuje samo za pune godine rada provedene u radnom odnosu kod poslodavca. Može za vreme bolovanja postati tehnološki višak ali kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
Da li radnik koji je posle 5 meseci rada proglašen tehnoloskim viskom ima pravo na otpremninu, posto nema navrsenu nijednu godinu radnog staža ?
Poštovani,
Otpremnina se isplaćuje samo za pune godine rada u radnom odnosu.
Supruga prestaje sa radnim odnosom od 1 septembra . Zbog smanjenog obima posla poslodavac je od tri radnice njoj dao otkaz . Da li ima pravo na otpreninu I ako je ima da li ima pravo I na materijalno . Ako je ostvareno pravo na otpremninu da li se onda onemogucava pravo na materijlno ? Hvala ...
Poštovani,
Vaša supruga nema pravo na otpremninu s obzirom da nije proglašena tehnološkim viškom. Ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani kod poslodavca sam vise od 5 god. Prijavljen za stalno medjutim slucajno sam otkrio skoro da je moj ugovor koji stoji u knjigama bez mog potpisa a potpisan i pecatiran od strane poslodavca, pritom nijedno nisam dobio svoj primerak ugovora a od kad sam poceo da radim bila su samo 2... Sad kad hocu da dam otkaz poslodavac zahteva od mene otkazni rok u duzini od 30 dana, i ako to na tom…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko ne želite da odradite otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ako je pretrpeo štetu Vašim izostankom sa rada za vreme otkaznog roka.
Dali imam pravo na otpremninu, radnik sam na neodređeno u firmi zaposlen 4god.i koliko
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu samo ukoliko je proglašen tehnološkim viškom.
Poštovani, Radio sam kod poslodavca u stalnom radnom odnosu prvo 3godine, pa sam imao prekid radnog odnosa u periodu od godinu dana. Nakon toga sam radio kod istog poslodovca jos 3 godine. Da li u slucaju tehnološkog viška imam pravo na otpremninu za ukupan staž kod poslodavca (6godina) ili samo na poslednji period zaposlenja (poslednje 3 godine). Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati i obračuna otpremninu za godine rada koje je zaposleni proveo kod njega u radnom odnosu.
Postovani!Radila sam u pekari od 10.02.2018.Prijavljena od 01.03.2018 na neodredjeno.Zatrudnim,blizanci,desi mi se spontani,u poverenju kazem koleginici,ona javi gazdi.Idem na posao i radim(celo vreme,jer cekam da sredim papire za bolovanje,krvarim,rizikujem trudnocu sa drugim plodom da ne bih dobila otkaz,odlazim kod lekara,trudnoca izgubljena) od bolovanja nista,medjutim,istrpim,nastavljam da…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, u Rešenju o otkazu ugovora o radu, navede otkazni razlog (jedan ili više) iz odredbe čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao zakonsku proceduru pri davanju otkaza, otkaz ugovora o radu biće nezakonit i možete se obratiti nadležnom sudu.
Kolika je otpremnina za odlazak u penziju po osnovu starosti
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade.
Radila sam u trgovini kod svog vanbracnog supruga 3g ...dao mi je otkaz i u izjavi su navedene sve same lazi.Kako ja mogu da ukinem tu izjavu jer je lazna?
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz od strane poslodavca nezakonit, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, radim u jednoj firmi od prvog decembra 2017.pod ugovorom.Zdanji ugovor sam potpisala do 31.avgusta ove godine.Juce mi je posodavac rekao da zbog reorganizacije postala tehnoloski visak,i prestajem sa radom 29 Juna.Od ponedeljka (tačnije 2.jula)sam trebala da odem na odmor.Da li imam neka prava i naknade? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati sve što Vam eventualno duguje (zaostale zarade i dr.), naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor i otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.