Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u skoli vec sedam godina, resenje za stalno imam, u medjuvremenu je kolega napustio posao zbog odlaska u inostranstvo, a uposljena je druga radnica na 100 % norme, koja prethodno nije radila u ustanovi. U ustanovi mi fali jos 20% kako bi dopunio normu, o tom konkursu nisam bio obavesten, a nisam ni znao da je kolega napustio posao tako da za to radno mesto nisam konkurisao. Da…
Poštovani,
Nastavniku kome je utvrđen status zaposlenog sa nepunim radnim vremenom (80%) utvrđuje se struktura i raspored obaveza u okviru 40-to časovne radne nedelje srazmerno procentu angažovanja. U zavisnosti od angažovanja uvećava se i norma.
Poštovani, Interesuje me da li poslodavac može ugovorom o radu da me rasporedi na 2 pozicije istovremeno, uz 4 sata obavljanja svake, tako da ukupno radno vreme bude 8 sati?
Poštovani,
Radno mesto može biti jedno a zaposleni može da obavlja više različitih poslova u toku radnog dana od 8 časova.
Posto ani, radim na plantazi voca.Kad krene sezona berbe radimo sedam dana nedeljno oko(60-70 sati). Posle te prekovremene sate dobijamo u novembru slobodno 2 nedelje znaci iskoristimo (80h preraspodela),ostali macku o rep. Moje pitanje je posto sam tu u stalnom radnom odnosu. Da li poslodavac moze da me opusti zbog povrede ako ne zelim da dolazim sub i nedeljom???Pitam posto ne zelim da ja dajem…
Poštovani,
Za nepoštovanje radne discipline poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu.
Poštovani, Da li u prosveti još uvek važi lex specialis po kome kada se radi u kontinuitetu duže od dve godine na odredjeno radni odnos ipak ne može da predje u radni odnos na neodređeno? Ili se sada nešto promenilo u zakonu kada je ukinuta zabrana zapošljavanja u javnom ustanovama? Hvala unapred!
Poštovani,
Kade je u pitanju rad na neodređeno vreme u prosveti primenjuje se lex specialis a to je Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja ("S. Glasnik RS" 88/2017....6/2020) po kojem radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, ako je poslodavac koristio pomoć države u vidu 3 minimalca za isplatu zaposlenima koja je dobijena usled pandemije i ako poslodavac ima 6 zaposlenih, koliko zaposlenih može trenutno da otpusti? Ako država propisuje da poslodavac koji je uzeo pomoć države do oktobra ne može da smanji broj zaposlenih, da li na 6 zaposlenih za koje je uzeo pomoć, može jednog zaposlenog da otpusti, a novog…
Poštovani,
Privredni subjekat u privatnom sektoru gubi pravo na korišćenje fiskalnih pogodnosti i direktnih davanja propisanih Uredbom ukoliko u periodu od 15. marta 2020. godine pa do isteka roka od tri meseca od poslednje isplate direktnih davanja smanji broj zaposlenih za više od 10% ne računajući zaposlene koji su sa privrednim subjektom u privatnom sektoru zaključili…
Postovani, Da li primanja tokom porodiljskog odsustva imaju karakter zarade? Odnosno, kada se zena vrati sa porodiljskog odsustva i radi 2-3 meseca i ode ponovo na trudnicko, da li se onda za sledece porodiljsko racuna - 3 meseca rada pre trudnickog - 12 meseci prethodnog porodiljskog - 3 meseca pre prvog trudnickog i porodiljskog? Ovo zenama generalno u mom okruzenju pravi veliku zabunu, pa bih…
Poštovani,
Za sledeće porodiljsko se uračunava naknada koju ste primali pre otvaranja trudničkog bolovanja odnosno prehodno porodiljsko odsustvo.
Da li se na lice koje radi na privremeno-pvremenim poslovima i koje ima minimalnu yaradu mogu primeniti kazne npr. smanjenja 20% od plate ili privremenog udaljenja sa rada ili opomene za otkaz ugovora.hvala
Poštovani,
S obzirom da lice koje obavlja PP poslove nije u radnom odnosu smatramo da poslodavac ne može da primeni odredbu čl. 179a Zakona o radu, za nepoštovanje radne discipline.
Poštovani, molim da mi odgovorite na sledeće pitanje. Da li moj suprug koji je na bolovanje jer prima hemoterapiju zbog hronične limfocite leukemije ima pravo da prima 100% od plate ili ipak 65% Hvala puno
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana…
2011-2017 god. sam bio samostalni preduzetnik. 2016 godine prelazim u drugu firmu na rad sve do februara 2020. Tada prelazim u novu firmu sve do avgusta 2020 kada mi ističe ugovor koji nije produžen. Sve ukupno imam oko 8 god. neprekidno radnog staža. U predhodnu firmu u rešenju o prestanku radnog odnosa piše da se raskida radni odnos na moj zahtev zbog prelaska na rad kod drugog poslodavca. Da…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj…
Bila sam zaposlena 3 godine preko omladinske kao student, pre godinu dana su me prebacili na neki drugi program zaposljavanja preko omladinske i kako su mi rekli ide mi staz i imam pravo na bolovanje. Da li imam pravo na novcanu naknadu zbog trudnoce i ako da, posle koliko meseci na ovom novom ugovoru ostvarujem to pravo? Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate sva prava kao i pravo na trudničko bolovanje bez obzira na trajanje ugovora. S druge strane, ukoliko niste u radnom odnosu odnosno ukoliko radite na osnovu ugovora o PP poslovima nemate pravo na bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.