Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,ako sam radni odnos zasnovala 08.06.2020. dala otkaz 29.09.2020.i radim otkazni rok od 30 dana koliko po zakonu imam dana godisnjeg odmora koji zelim da mi udje u otkazni rok? Pozdrav, Marija Joksovic
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Poštovani, Zaposleni koji je kod nas radio na neodređeno vreme od 01.11.2010. do 11.10.2018., a zatim otišao u redovnu penziju, ponovo je zapošljen po ugovoru na određeno vreme 22.11.2018. 22.11.2020. ističe 2 godine. Da li tada možemo sa njim napraviti ugovor o delu? Ako može, na koji period? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko postoji potreba za radom zaposlenog onda bi poslodavac trebalo da ga primi u radni odnos na neodređeno vreme. Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovor…
Poštovani, planiram trudnoću za mesec dana a takođe bi u tom periodu trebalo da promenim poslodavca. Napominjem da sam trenutno već nekoliko godina unazad zaposlena na neodređeno kod trenutnog poslodavca i da bi i kod potencijalnog novog poslodavca takođe prešla na ugovor na neodređeno - dakle, ne bih imala prekid staza. Zanima me sta se desava ako otvorim trudnicko kod novog poslodavca, da li…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
U firmi u kojoj radim, radna nedelje traje 40h, s tim sto nas poslodavac tera da svaku subotu dodjemo prekovremeno, iako nema nikakvog povecanja obima posla u nasem pogonu. Nekad dodjemo i nemamo sta da radimo i radnim danima pa pomazemo u drugim pogonima ili cistimo, a u obavezi smo da dodjemo subotu. Cak i subotom dolazimo i radimo u drugom pogonu jer nema posla u nasem. Da li sme poslodavac…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno…
Postovani postavio sam pitanje koja su moja prava ako odbijem ponudu teh viska ali nisam vam obrazložio razlog naime radno mesto mi se ne gasi firma dobro posluje imam prekovremeni rad imam rad o preraspodeli radnog vremena (rad u 4smene) trenutno (3 smene) kriterijum teh.viska ne postoji zakonski 10 posto vec otisli pre 3 meseca (300 zaposlenih) teh.visak stariji radnici. Radnici sa 5 god rad.staza…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme. Program naročito sadrži: 1) razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih;2) ukupan broj zaposlenih kod poslodavca; 3) broj, kvalifikacionu…
Postovani zanoma me da li poslodavac ima prava da mi ne produzi ugovor o radu iako sam bila u kovid ambulanti i dva puta testirana na kovid 19.Od 30.09 sam na bolovanju u kovid ambulanti a tada mi je istekao ugovor o radu ili mora da saceka da se vratom sa bolovanja. Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Poatovani, Nalazim se na porodiljskom odsusutvu, i potpisala sam ugovor koji mi vazi do kraja porodiljskog tj do 30.10.2020. Danas su me zvali iz firme i obavestili su me da mi nece produzavati ugovor, mene sada zanima da li mogu da trazim odmor koji me sleduje da mi daju ili da mi ga plate i da li mogu da otvorim bolovanje jer nema ko da mi cuva dete i od kog datuma bi trebalo da mi krene bolovanje…
Poštovani,
Ukoliko otvorite bolovanje poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Postovani,bila sam prijavljena na odredjeno vreme,radila sam godinu dana,pa sam bila na trudnickom i porodiljskom,kad je to isteklo dobila sam otkaz...da li imam neka prava,i da li je to smelo tako?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je postupio u skladu sa zakonom. Zaposlena je zaštićena od otkaza ugovora o radu dok traje porodiljsko odsustvo a nakon isteka porodiljskog poslodavac više nije u obavezi da joj produži radni odnos.
Poštovani, interesuje me da li se trudničko bolovanje (13.07.2020.godine - 09.09.2020.godine) i bolovanje zbog bolesti (08.10.-09.10.2020) povezuju u pogledu osnova, odnosno da li ginekolog može od 12.10.2020. otvoriti novo bolovanje radi održavanja trudnoće na period od 60 dana ili mora da uputi na komisiju? Hvala.
Poštovani,
U slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede,sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od šest dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, dani sprečenosti za rad ne povezuju se u pogledu osnova, visine i isplatioca naknade zarade, ali…
Poštovani, Interesuje me sledeće.Ja kod jednog istog poslodavca radim na određeno vreme od juna 2019.godine.Imala sam 2 prekida,jedan u septembru 2019,a drugi u martu 2020. Posle toga nisam nigde radila.Sada me taj isti poslodavac zove da ponovo počnem da radim kod njega početkom novembra.U slučaju da ostanem trudna,pošto se sad po novom zakonu računa prosek zarade od 18 meseci unazad od otvaranja…
Poštovani,
U osnovicu za obračun porodiljskog odsustva računaju se meseci rada unazad kod tog istog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.