Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

ostalo

Postoavni od 04.03.2020.god.postavljena sam na mesto sekretara skupstine opstine Lebane.dana 19.08.2020.uputila sam administrativnom odboru dopis sa prilogom potvrde o privremenoj sprecenosti za rad zbog rizicne trudnoce.Dana 20.08.2020.god na sednici skupstine donose resenje da mi prestaje funkcija sekretara skupstine i istim resenjem mi priznaju prava na porodiljsko bolovanje.30.09.2020 god podnosim…

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom  smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.10.2020

ostalo

Postovani, sta se desava kada lice koje je navrsilo 65 godina zivota i 15 godina staza osiguranja ne zeli da ode u penziju, a nije u pitanju deficitarno zanimanje tj postoji adekvatna osoba za tu poziciju? Da li inspekcija rada moze naloziti poslodavcu da ga penzionise. Hvala unapred.

Poštovani, 

Zaposlenom prestaje radni odnos po sili zakona  kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Ukoliko se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore, zaposlenom ne prestaje radni odnos, već isti traje i dalje i to onoliko vremena koliko je predviđeno njihovim sporazumom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.10.2020

ostalo

Postovani, Zanima me postoji li neki zakonski rok za kasnjenje uplate trudnickog bolovanja i gde mogu videti da li su moje doznake predate. Hvala

Poštovani, 

O navedenom se možete informisati kod poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.10.2020

ostalo

Poštovani, U firmi sam zaposlena prva 3 meseca preko studentske zadruge, od marta 20 sam dobila ugovor na određeno. Kad sam bila na razgovoru reč je bilo za jedno radno mesto i za to sam potpisala i to radila. I pre 2 nedelje su mi rekli da zele da me podučavaju za novo radno mesto, za koji ide novi ugovor. Meni su opet dali ugovor za staro radno mesto, a očekuju da radim na novom mestu koja je…

Poštovani, 

Zaposleni je dužan da obavlja one poslove za koje je zaključio ugovor o radu. Dakle, ne možete imati zaključen ugovor o radu za obavljanje poslova koji su drugačiji od poslova koje ćete stvarno obavljati. Poslodavac može da Vas premesti  na drugo radno mesto ali ta promena mora biti praćena aneksom ugovora o radu ili novim ugovorom. U tom slučaju odbijanje potpisivanja aneksa…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.10.2020

ostalo

Poštovani, ja sam apsolvent na Pravnom fakultetu, imam 27 godina. Zanima me da li ja mogu sa diplomom srednje skole koju bih sa faksa uzela na revers da se prijavim na Biro? Prijava na Biro mi je potrebna zbog javnog poziva Moja prva plata.

Poštovani, 

Možete sa diplomom srednje škole da se prijavite na evidenciju NSZ. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.10.2020

ostalo

Postovani, interesuje me kako bi se obracunala naknada za vreme trudnickog bolovanja tj. da li bi se prethodno bolovanje korisceno zbog bolesti uracunalo u prosek zarade u prethodnih 12 meseci, ili se naknada za bolovanje u slucaji bolesti uopste ne smatra zaradom (te se nece uracunati)? Hvala unapred na odgovoru.

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.10.2020

ostalo

Radila sam na pp poslovima 15 godina i imam radnog staza 15 godina, da li kad odem u penziju to znaci da imam 30 godina staza i da li mogu da odem u penziju ako nemam radnog staza uopste vec samo ovo angazovanje na pp poslovima. Molim vas da mi objasnite jer je receno da pp poslovi nisu radni staz

Poštovani, 

Rad po osnovu ugovora o PP poslovima ne spada u radni odnos ali se računa u radni staž. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.10.2020

ostalo

Postovani, ovo pitanje je jako hitno radi eventualnog pokretanja postupka. Naime, moze li neko lice zapoceti strucnu praksu u nekoj radnoj organizaciji, nakon 6 meseci je prekinuti, i zaposliti se (u istoj ili drugoj radnoj organizaciji- za stalno ili po ugovorima), a potom po isteku tog radnog angazovanja nastaviti prekinutu strucnu praksu u radnoj organizaciji u kojoj nije bila zapoceta? Da li…

Poštovani, 

S obzirom da ne znamo o kakvoj stručnoj praksi se radi ne možemo dati ni precizan odgovor ali u većini slučajeva nema smetnje da se započeta stručna praksa nastavi nakon kraćeg prekida. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.10.2020

ostalo

Postovani, Da li zena na pocetku zasnivanja radnog odnosa kod novog Poslodavca ukoliko ostane u drugom stanju stice pravo na punu naknadu za trudnicko bolovanje ukoliko ga otvori? Ili je potrebno da provede odredjeni period u radnom odnosu ( npr. 2,3 meseca) da bi stekla puno pravo na naknadu ako uzmemo u obzir da se pre toga vodila kao nezaposleno lice 2.5 meseca na Nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje,…

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.10.2020

ostalo

Postovani, zanima me sta se desava ,ukoliko se, tokom trudnickog odsustva, firma u kojoj sam zaposlena zatvori (jer se to najavljuje od strane poslodavca)? Znam da imam pravo da se prijavim Nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje kako bih primila naknadu u slucaju nezaposlenosti , ali sta se desava nakon toga? Imam u ovoj firmi staza skoro 6 godina... da li mi isplata porodiljskoga nakon toga uopste…

Poštovani, 

Kao što se naveli, ukoliko poslodavac prestane sa radom imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja će nastaviti da se isplaćuje za vreme  privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti i  porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 06.10.2020
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.