Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor o radu mi istice u septembru i tada mi isticu dve godine rada na odredjeno vreme...Da li mogu da dobijem ugovor za drugo radno mesto takodje na odredjeno vreme?
Poštovani,
Možete da dobijete nov ugovor o radu na određeno vreme ali na drugom radnom mestu.
Postovani, ako možete da mi odgovorite na pitanje, koliko treba da se radi da bi se dobio posao za stalno, ja radim u prosveti već 3 ipo godine sa manjim prekidima, postoji li neka stavka kod zakona u radu da posle odredjenog broja godina radnog staza moraju da te zaposle, hvala
Poštovana,
Važeći zakon o radu ne predviđa obavezu za poslodavca da zaposli radnika na neodređeno vreme na osnovu godina radnog staža.
Pozdrav, imam jedno pitanje vezano za rad na odredjeno vreme. Radio sam u firm koja je poslovala sa drugom firmom .(kao neki preduzetnik) Tu sam proveo 6 godina na odredjeno vreme , prvo sam imao ugovore vishe ne znam ni sam koliko sam ih sam puta potpisao na 3 meseci od 2011 do 2014 godine .. zatim su nam rekli da prelazimo u drugu agenciju i tu bili josh 2 godine isto 3 meseca ugovori na odredjeno…
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme po zakonu ne može trajati duže od 24 meseca. Međutim od ovog pravila ima nekoliko izuzetaka, gde ugovor može da traje i duže od 24 meseca ali ne duže od 3 godine. U praksi je česta pojava da poslodavci zaključuju ugovore o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim nekoliko godina s tim da u ugovoru izmene poziciju zaposlenog, a zaposleni ostane…
Postovani, obratio sam Vam se pre nekoliko dana, ali odgovor nisam dobio. Radi se o tome da u jednoj ustanovi radim 2 godine bez prekida. Na koji nacin postoji mogucnost da nastavim sa radom, a da pritom ne zasnujem radni odnos na neodredjeno vreme?
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 24 meseca. Izuzetno ugovor o radu može trajati duže od 24 meseca ako je to potrebno radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka, zatim, za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta i dr. Ako je Vaš slučaj među ovim izuzecima Vaš ugovor na određeno vreme može trajati…
Poštovani, Radim preko omladinske zadruge već 5 godina sa prekidima,u Upravi za Trezor. Visoku školu sam završila u januaru 2016. Zanima me da li je potrebno radno iskustvo duže od 3 god za prijem u radni odnos na određeno vreme?
Poštovana,
Radno iskustvo po zakonu nije uslovljeno prijemom u radni odnos bilo da se radi o radnom odnosu na određeno ili neodređeno vreme.
Postovani, molim Vas da mi pomognete i da me sto pre posavetujete. Bila sam na porodiljskom odsustvu do kraja aprila. 1 maja sam pocela da radim (ugovor o radu) medjutim, 1 juna su mi rekli da ce da me unaprede i da cu da potpisem aneks ugovor. Nista mi nije stiglo, nista nisam potpisala, juce sam saznala da sam trudna i da sam u 7 nedelji trudnoce. Da li da cutim dok mi ne stigne ugovor ili da…
Poštovana,
Ako vam je 10. juna istekao ugovor o radu na određeno vreme a Vi ste nastavili da radite kod istog poslodavca vaš radni odnos po samom zakonu prerasta u rad na neodređeno vreme. Poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu po kojem je Vaš radni odnos iz određenog preobražen u radni odnos na neodređeno vreme. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada…
Postovani, Interesuje me da li je poslodavac u obavezi da me vrati na moje radno mesto nakon isteka porodiljskog bolovanja?Zaposlena sam u drzavnoj predskolskoj ustanovi na odredjeno vreme.Po iskustvu porodilja koje su imele ugovor kao ja napravljen im je automatski prekid cim je isteklo porodiljsko bolovanje.Da li postoji neki zakon po tom pitanju?
Poštovana Slobodanka,
Poslodavac nije dužan da Vam produži ugovor o radu nakon isteka porodiljskog odsustva s obzirom da ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno vreme, vec petu godinu. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju i sada sam kod kuce sa bebom od sedam meseci. Moje pitanje je sledece: Planiram da u narednom periodu ostanem ponovo u drugom stanju i da se ne vracam na posao, nego da idem sa jednog porodiljskog odsustva na drugo. Obzirom na to da sam zaposlena na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla…
Poštovana Ana,
S obrizom da ste imali zaključen ugovor o radu na određeno vreme, poslodavac je bio u obavezi da Vam produži ugovor do isteka porodiljskog odsustva. Ukoliko ostanete opet u drugom stanju dok traje porodiljsko odsustvo, poslodavac je u obavezi da Vam produži ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva i za drugo dete.
Postovani, Radim kao prodavac u jednoj velikoj kompaniji od novembra 2016g. Dobila sam cipovanu zdavstvenu knjizicu overenu do marta ove god. Poslednji ugovor koji sam potpisala je od marta do juna 2017g. I vec skoro mesec dana radim bez ugovora i neoverene knjizice. Kojoj sluzbi da se obratim i da li mogu da mi daju otkaz bez obzira sto nemam ugovor. Ne mogu da idem kod lekara niti mogu da otvorim…
Poštovana Aleksandra,
Ukoliko zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Do preobražaja dolazi po samom zakonu. U tom slučaju poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Ugovor ili aneks ugovora po zakonu morate dobiti pismenim putem a ne mejlom.…
Radim u firmi na određeno vreme, Ugovor mi je zaključen na mesec dana. Dva dana pre isteka Ugovora otvorio sam bolovanje. Da li je Poslodavac u obavezi da mi produži Ugovor ili nije obzirom da mi ističe rok na koji sam zaključio isti?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.