Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
21.06.2007,zasnovala sam radni odnos u opstinskoj upravi na odredjeno i radila do 01.10.2014.god,kad dobijam otkaz zbog nezakonitog zaposlenja.Tuzim OU i sud ponistava otkaz kao nezakonit a poslodavca obavezuje da me vrati na rad 02.07.2015.Pre okoncanja spora po konkursu se vraćam na rad kod istog posl.11.05.2015 na period od dve godine.Po isteku dve god.07.06.2017.dobijam otkaz i saznajem da…
Poštovana,
Ukoliko Vam poslodavac nije uplaćivao zaradu i doprinose, svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe kod nadležnog suda. Ukoliko ste radili na istom radnom mestu i iste poslove 10 godina, na osnovu ugovora o radu na određeno, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, od novembra 2012-e radim u drzavnoj bolnici kao med. sestra bez dana prekida na neodredjeno vreme. Za to vreme sam potpisala ne znam ni ja koliko ugovora odredjeno vreme kao zamena za radnice na porodiljskom ili nekom drugom bolovanju. Sve vreme sam u jednoj sluzbi osim 10 meseci druge sluzbe u koju sam bila rasporedjena po zelji nove direktorke ali su me kasnije vratili u staru sluzbu.…
Poštovana,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos na određeno vreme prerastao u radni odnos na neodređeno vreme. To je jedini način da dođe do preobražaja radog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Da li moze poslodavac da da otkaz ako je radnik na bolovanju? Ugovor mi istice 7 jula,a ja sam na bolovanju sigurno do kraja meseca jula. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Ukoliko to nije Vaš slučaj radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan, odnosno 7. jula.
Da li poslodavac može da mi prekine ugovor o radu, ukoliko imam ugovor na odredjeno vreme,A vodim se na bolovanju zbog spontanog pobačaja?
Poštovana,
Radni odnos Vam traje do isteka roka na koji je zasnovan. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
Dobar dan! Zanima me da li postoji neki zakon (ili sam to pogrešno razumela) prema kome ako žena radi duže od 3 godine na određeno vreme, i zatim zatrudni, da poslodavac mora da je uzme na neodređeno vreme? Unapred hvala na odgvoru!
Poštovana,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenog koji radi na određeno vreme zaposli na neodređeno vreme bez obzira koliko dugo radi. Ukoliko u toku trajanja ugovora o radu na određeno vreme ostanete u drugom stanju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor do isteka porodiljskog odsustva.
Postovani, radim u osnovnoj skoli na odre]eno vreme i imam resenje do konačnosti odluke po konkursu odnosno do preuzimanja zaposlenog. Bivsa radnica nase skole, koja je do sada radila u drugoj skoli trazi da se opet vrati u nasu skolu, stalni je radnik. Dobila je da bude ucuteljica u jednom radnom mestu, a uciteljica koja je bila na tom radnom mestu ( ima ugovor kao ja ) dobija moje radno mesto.…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, radni odnos Vam prestaje po njegovom povratku.
I jos jedno pitanje. 1.7.2015. dobijam nov ugovor u trajanju od 3 meseca na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla, a istovremeno zbog bolesti kolege. U medjuvremenu kolega odlazi u penziju. Zatim slede jos 3 ugovora na po 3 meseca i jos jedan u trajanju najduze do 30.6.2017. Ugovor na dalje ne zele da mi produze i dovode na moje mesto osobu koja je neobucena za takvu vrstu posla (laboratorija…
Poštovana,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme, radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je ugovor zaključen i poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor. Imate pravo na plaćeni godišnji odmor i takav postupak poslodavca nije zakonit.
Postovani, Pre svega, zelim da pohvalim Vas trud i nesebicnu pomoc svima nama koji imamo odredjene nedoumice iz ove oblasti. Naime, ugovor o zameni zaposlene zbog porodiljskog odsustva, potpisala sam 11.8.2014. i glasio je do povratka zaposlene (znaci, nije postojao definisan nikakav datum). Inace, u pitanju je javno preduzece. Ona se vraca na posao 15.6.2015. i necijom greskom ostajemo zajedno…
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Sada je kasno da ostvarite svoja prava. Rok za pokretanje spora je 60 dana od dana dostavljanja rešenja odnosno od saznanja za povredu prava.
Da li radni odnos na odredjeno u Poreskoj upravi R.Srbije moze da preraste u radni odnos na neodredjeno ako poslodavac u ovom slucaju Poreska uprava ne odjavi radnika po isteku godinu dana a radnik nastavi da radi jer nema otkaza ugovora o radu ili je otkaz nastupio nakon sto je proteklo vise od jedne godine, npr godinu i par dana? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nastavi da radi najmanje 5 radnih dana po isteku roka na koji je zasnovan radni odnos na određeno vreme, radni odnos na određeno vreme prerasta u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani,interesuje me da li rad na odredjeno vreme u jednoj ustanovi u trajanju od 24 meseci vazi za konkretno jednu osobu po imenu i prezimenu ili ta ista moze da obavlja razlicite poslove? Konkretno da li moze raditi 24 meseci na poslovima higijenicara,a nakon toga na pislovima servira ili sl.? I da li pauza duza od 30 dana daje mogucnost ponovnog zaposljavanja u istoj ustanovi takodje na odredjeno…
Poštovani,
Poslodavac može sa istim zaposlenim ponovo zaključiti ugovor o radu na određeno vreme u trajanju od 24 meseca ukoliko je u pitanju različito radno mesto u odnosu na prvobitni ugovor o radu.
Prekid rada duži od 30 dana daje poslodavcu za pravo da ponovo zaposli isto lice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].