Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Konkurisala sam za radno mesto doktora medicine na konkursu Kancelarije za KIM. Konkurs je obavljen online, popunjvanjem prijave i slanjem dokumenata na mail. Nakon 3 meseca na njihovom sajtu je objavljena lista primljenih lekara, bez obrazlozenja, datuma, potpisa... Da li imam pravo zalbe i zahteva za pismenim obrazlozenjem? Smatram da sam nepravedno izostavljena i zelela bih da iskoristim…
Poštovani,
Imate pravo na pravni lek (žalba, prigovor) ali Vam savetujemo da to učinite pismenim putem a ne elektronskim.
Ako sam u firmi radio 9 sati a ne 8 koliko pise u ugovoru o radu i koliko se vodi u evidenciji, da li mogu firmu tuziti i traziti da mi isplati prekovremene sate iako nemam nijedan pisani trag da sam radio prekovremeno. Hvala unapred.
Poštovani,
Prekovremeni rad se može dokazati i na drugi način, npr. svedocima.
Poštovani, radim u školi na određeno već 2 godine, 31. avgusta mi ističe ugovor, direktorka mi je u junu rekla da se pojavio tehnološki višak, i da ću ostati bez posla u septembru, moje pitanje je, u slučaju da ja ostanem u drugom stanju do 31. avgusta, da li bih mogla da otvorim trudničko bolovanje? Pozdrav
Poštovani,
S obzirom da ste zaposleni na određeno vreme poslodavac Vas ne može proglasiti tehnološkim viškom. Osim toga, u slučaju da ostanete u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu.
Da li mogu da dam otkaz, poslodavac kaze da ako dam otkaz da moram da vratim tri minimalac sto sam dobio od drzave a pitao sam druge kazu da ja ne moram da vratim sad neznam sta da radim
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu i nemate obavezu da vraćate minimalnu zaradu.
Dobro vece. Zanima me da li postoji mogucnost produzetka ugovora o privremeno povremenih poslova?
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o PP poslovima na drugom poslu.
Poštovani, pravosudnom sudskom odlukom sam 06.07.2016.vraćena na posao, u firmu u kojoj sam prethodno proglašena tehnološkim viškom i dobila otpremninu. U toj firmi sam radila još 9 meseci da bih ponovo bila proglašena tehnološkim viškom i dobila otpremninu. Pošto mi firma nije uplatila staž za period kada sam bila nezaposlena od 30.06.2015. do 06.07.2016. iako sam SO vraćena da li je ta firma…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da postupi po pravnosnažnoj sudskoj odluci što znači da je u obavezi da Vam uplati doprinose za navedeni vremenski period.
Postovani, potpisao sam ugovor u jednoj firmi na mesec dana, posle 10 dana sam se razboleo na radnom mestu zbog losih uslova rada. Da li poslodavac mora da me isplati za tih 10 dana rada ili ne?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu do momenta prestanka radnog odnosa.
Postovani, 30.8. mi istice ugovor o radu u Osnovnoj skoli, nazalost imam uslov da otvorim bolovanje radi posebne nege deteta. Moje pitanje je da li mi poslosavac moze dati otkaz kada mi istekne ugovor ako se nalazim na bolovanju radi posebne nege deteta? S'postovanjem Sanja Knezevic
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Poštovani, nije mi isplaćen pun iznos zarade predviđen ugovorom o radu, za vreme 3 meseca (mart, april, maj, firma koristila pomoć države od 30 hilj), iako nije donesena nikakva odluka da će za vreme trajanja vanr.stanja, iznos biti smanjen na minimalni. Firma odbija to da uradi, da li da pozovem inspekciju rada? |Da li uopšte postoji osnov? hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li poslodavac usmeno moze da vas posalje u drugi objekat na ispomoc, rec je o prehranbenoj radnji!
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Međutim, ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, bez ponude aneksa ugovora, najduže 45 radnih dana u periodu od 12 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.