Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me sta se desava ,ukoliko se, tokom trudnickog odsustva, firma u kojoj sam zaposlena zatvori (jer se to najavljuje od strane poslodavca)? Znam da imam pravo da se prijavim Nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje kako bih primila naknadu u slucaju nezaposlenosti , ali sta se desava nakon toga? Imam u ovoj firmi staza skoro 6 godina... da li mi isplata porodiljskoga nakon toga uopste…
Poštovani,
Kao što se naveli, ukoliko poslodavac prestane sa radom imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja će nastaviti da se isplaćuje za vreme privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti i porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege…
Poštovani, Ako ZAISTA prođe 10 godina od poslednje Opomene Poreske Uprave o dugu na ime Doprinosa za PIO,kakva je procedura?Da li se u tom slučaju radni staž upisuje i važi?
Poštovani,
Ukoliko imate duga za doprinose onda Vam taj period neće ući u staž osiguranja.
Postovani, Interesuje me kome se obratiti za zapocinjanje pripravnickog staza posle zavrsene srednje medicinske skole (opsti smer) i sta je sve potrebno od dokumentacije? Da li se pripravnicki staz moze obaviti i privatnoj ustanovi ili su potrebni odredjeni uslovi?
Poštovani,
Pripravnički staž može se obavljati u zdravstvenoj ustanovi, drugom pravnom licu, odnosno privatnoj praksi, koja ispunjava sledeće uslove: 1) registrovana je za obavljanje zdravstvene delatnosti iz propisane oblasti plana i programa pripravničkog staža; 2) obavljanje zdravstvene delatnosti vrši najmanje jedan zdravstveni radnik sa licencom nadležne komore, koji…
radim na odredjeno 7 godina, prijavaljen na miniamalac. Poslodavac, usled smanjenog obima posla, nece mi produziti ugovor. Da li imam pravo na naknadu sa biroa i koliko duga ona moze da traje?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavnje. Trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od prethopdnog staža osiguranja. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom: 1. tri meseca, ako ima staž osiguranja od jedne do pet godina; 2. šest meseci, ako ima staž osiguranja od pet do 15 godina; 3. devet meseci, ako ima staž osiguranja od 15 do 25 godina; 4. dvanaest…
Postovani,imam jednu nedoumicu.Pre vise godina sam tuzila jednu drzavne firmu zbog otkaza,proglase na sam tehnološkim viskom.Primala sam nadoknadu 6 meseci sa Biroa.Posle dve ipo godine sam dobila spor i vratila se u firmu.Radila sam tri godine tu i sada tu firmu zatvaraju a nas proglašavaju tehnološkim viskom.Tako da cu ja ponovo od iste firme biti proglašena tehnološkim viskom.Zanima me da li…
Poštovani,
Imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Dobar dan, zanima me da li mogu eskivirati otkazni rok tako sto cu uzeti bolovanje u trajanju otkaznog roka?
Poštovani,
U vreme trajanja otkaznog roka zaposleni može da koristi bolovanje.
Postovani, radim vec skoro 8 godina u lokalnoj samoupravi.. Prve 2 godine sam bila na odredjeno, nakon toga sam sve na PP ugovor. Ostala sam u drugom stanju i interesije da li imam prava na trudnicko i porodiljsko bolovanje? Cula sam da sada po novom ne bi smeli da otpuste trudnicu ali s obzirom na ugovor koji je nisam sigurna.. Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na tzv. "ostale naknade" ali ne i na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa a vi niste u radnom odnosu.
Radim u firmi gde se forsiraju radne subote(prekovremeni rad), e sad ako se ja ne pojavim na taj prekovremeni rad a uredno sam odradio zakonskih 40 casova te nedelje, da li poslodavac ima peavo da me sankcionise smanjenjem plate, ukidanjem mesecnog bonusa, pisanjem neopravdanog odsustva, da zahteva izvestaj lekara za odsustvo(u prevodu bolovanje), opomenom pred otkaz ili sam otkaz?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). U slučaju da zaposleni ne ispoštuje odluku poslodavca može biti sankcionisan.
Da li poslodavac ima pravo da me drži na plaćenom odsustvu neograničen period, i da li ta činjenica može uticati na moj radno-pravni status prilikom prlmene vlasnika firme poslodavca. Naime, nalazim se na plaćenom odsustvu od kraja marta ove godine iako sam nebrojeno puta pisala svom nadredjenom, ljudskim resursima i sindikatu sa molbom da me vrate na rad, bilo od kuće ili iz radnih prostorija.…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za vreme prekida rada do koga je došlo naredbom nadležnog državnog organa ili nadležnog organa poslodavca zbog neobezbeđivanja bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, koja je uslov daljeg obavljanja rada bez ugrožavanja života i zdravlja zaposlenih i drugih lica, i…
Postovani,osudjen sam na godinu dana kucnog zatvora us nosenje nanogice sa mogucstvom odlaska na posao. Interesuje me da li u Zakonu negde postoji da je potrebna saglasnost poslodavca da se vratim na posao ili je dovoljno odobrenje direktora uprave za vanzavodske sankcije ? Da li imaju pravo da mi traze saglasnost poslodavca ili je dovoljna samo potvrda o stalnom zaposlenju?
Poštovani,
Po našem saznanju potrebna je samo potvrda da ste u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].