Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Godišnji odmor

Poštovani Supruga je jos mesec dana na porodiljskom i želi da prekine radni odnos. Poslodavac je uslovljava da nakon završetka porodiljskog mora da iskoristi neiskorišćeni odmor što značajno produžava proceduru. Da li ona može da u toku trajanja porodiljskog podnese zahtev za raskid radnog odnosa i da se odmora odrekne ili da joj bude isplaćen

Poštovani, 

Vaša supruga ne može da se odrekne GO niti da bira da joj bude isplaćeno. Prema Zakonu o radu, zaposleni koji ne iskoristi GO a prestane mu radni odnos, ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Dakle, Vašoj supruzi je poslodavac omogućio da koristi GO i ona treba da ga iskoristi. S druge strane, ona može da otkaže ugovor o radu ali je u obavezi da odradi otkazni rok i…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.01.2025

Otpremnina

Postovanje radim u jednom butiku 16 god..Poslodavac mi daje otkaz zbog smanjenog obima posla.. Pre jedno 10 god sam potpisala" neki "ugovor u slucaju smanjenja obima posla da moze da mi da otkaz... Da li imam prava na novcanu naknadu sa SIZa i da li imam pravu na otpremninu...hvala

Poštovani, 

Ako ste proglašeni viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod NSZ. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.01.2025

Neplaćeno odsustvo

Postovanje,treba da se vratim na posao... Porodiljsko mi je proslo,uzela sam godisnji... Ali malog Jos uvek dojim... Sta su moje mogucnosti? Nesto sam čitala da mogu da uzmem neplaćeno do detetove trece godine... Ali da li u tom periodu poslodavac moze da mi da otkaz...? Zelim da znam koja su moja prava,sta mogu i kako... Unapred hvala na odgovoru.

Poštovani, 

Jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Za vreme odsustvovanja sa rada  prava i obaveze po osnovu rada miruju, ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Poslodavac Vam ne može otkazati ugovor o radu samo  zato što koristite…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.01.2025

Prestanak radnog odnosa

Dobar dan. Poštovanje. Mene zanima, moje pitanje, je, da sam počela da radim kod poslodavca, 5 meseci. Bila sam primorana silom da dam otkaz, jer mi je poslodavac govorio da ima višak radnika, da mora neko da ode. Koja su moja prava, i da li imam pravo na otpremninu? Moja plata je bila 50000 din. Hvala. Pozdrav

Poštovani, 

Ukoliko ste Vi otkazali ugovor o radu nemate pravo na otpremninu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.01.2025

Zarada

Da li poslodavac po zakonu sme da u toku januara 2025. godine, tacnije 20.1. isplati deo zarade za januar a ostatak zarade za januar isplati 10.2?

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.01.2025

Trudničko bolovanje

Poštovani, u oktobru 2024 sam se zaposlila u državnoj firmi, na neodredjeno. Trudna sam, da li imam pravo na trudnicko i da li bi mi bilo plaćeno? I da li postoji mogućnost da dobijem otkaz? Hvala Vam

Poštovani, 

Ako ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje kao i pravo na naknadu zarade. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu za vreme trudničkog, porodiljskog i odsustva sa rada radi nege deteta. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 11.01.2025

Trudničko bolovanje

Poštovani, zaposlena sam na neodređeno neke tri i po godine. Zanima me u slučaju da promenim posao, koliko meseci staža moram da imam kod novog poslodavca za ostvarivanje naknade za trudničko bolovanje?

Poštovani, 

Ukoliko stupite u radni odnos kod drugog poslodavca imaćete te pravo na naknadu zarade odmah po otvaranju trudničkog bolovanja  jer  staž nije uslov za ostvarivanje naknade zarade. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 11.01.2025

Godišnji odmor

Dobar dan posle porodiljskog mi nisu u firmi produzili ugovor, ugovor o otkazu sam potpisala sa 1.12.2024. i trebali su da mi isplate godisnji odmor od te godine sto mi pripada ali oni su meni samo regres uplatili i to 5400 din a godisnji mi jos nisu uplatili koji imam po resenju 18 dana. Ja sad ne znam da li ce mi oni uplatili ovaj mesec

Poštovani, 

Ukoliko Vam poslodavac ne isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO možete podneti tužnu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.01.2025

Penzija

Poštovani, da li uplatom (kao nezaposleno lice) penzionog staža ja dobijam godine staža?

Poštovani, 

Lica van obaveznog osiguranja samostalnom uplatom doprinosa mogu da stiču penzijski staž. Svojstvo osiguranika stiče se danom podnošenja zahteva, a izuzetno na zahtev lica, najranije 30 dana pre podnošenja zahteva. Dakle nije moguće podneti prijavu sa datumom koji bi bio više od 30 dana unazad. Zahtev za uključivanje u obavezno…

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 11.01.2025

Ostalo

Postovani, radila sam u kovid (crvena zona) nakon izglasavanja vlade da svi koji su radili u kovid budu primljeni za stalno nisam primljena. Bili su konkursi za stalno na koje sam konkurisala i napisala u molbu i cv da sam radila u kovid, nisam primljena. Da li imam neka prava za dalje reagovanje ?

Poštovani, 

Ukoliko ispunjavate sve uslove a niste primljeni to bi se moglo smatrati diskriminacijom. Savetujemo Vam da se obratite advokatu radi eventualnog pokretanja sudskog spora.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.01.2025
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.