Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
kojoj instituciji. damm da se javim da se proveri regularnost kinkursa u drzavmoj firmi tj.Domu zdravja Mladeovac.Ja smaran da nije regulaeak pomozte samo kome dase javim.
Napravite nekoliko dopisa. Prvi uputite samom Domu Zdravlja, drugi uputite Ministarstvu zdravlja i ukoliko smatrate da je učinjeno neko krivično delo podnesite krivičnu prijavu nadležnom tužilaštvu.
kako osoba sa invaliditetom koja ima završen pravni fakultet može doći do posla da li postoji način i obzir prema tim osobama kako bi iste stekle neku penziju na birou ništa ne obećavaju .S poštovanjem dipl.pravnik
U odnosu na osobe sa invaliditetom primenjuju se odredbe Zakona o radu i Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom uređuju se podsticaji za zapošljavanje radi stvaranja uslova za ravnopravno uključivanje osoba sa invaliditetom na tržište rada.
Dobrovoljno /sporazumno/ sam napustio drzavno javno preduzece /ptt / pre tri godine uz otpremninu.Postoji li zakonom utvrdjeno vreme posle koga mogu da ponovo konkurisem u neko drugo drzavno javno preduzece . Veliko hvala na odgovoru.
Zakonom nije propisana zabrana konkursa za lica koja su sporazumnu napustila drugo javno preduzeću uz isplatu otpremnine.
Da li je rešenje o godišnjoj strukturi poslova u školi, ekvivalentno aneksu ugovora o radu na neodredjeno vreme
Aneks ugovora o radu zaključuju poslodavac i zaposleni i njime se menja ugovor o radu. Rešenjem o godišnjoj strukturi poslova u školi se ne menja ugovor o radu.
pre 10 meseci sam otvorio knjigovodstvenu agenciju kao preduzetnik. Ukazala mi se prilika za posao na period od 6 meseci na mestu knjigovodje u firmi koja se bavi prodajom elekromaterijala. Svoju firmu necu da zatvaram. Da li mogu da se zaposlim u ovoj firmi, obzirom da je posao isti?
Nema smetnji da istovremeno budete u radnom odnosu i da imate preduzetničku radnju - knjigovodstvenu agenciju. Budući da ćete biti u radnom odnosu u drugom privrednom društvu, rad u knjogodstvenoj agenciji obavljaćete kao dopunsku delatnost.
Poštovani, zaposlen sam u jednoj kompaniji u Beloj Crkvi. Prijavljen sam od 01.11.2012 god. U ugovoru piše da probni rad traje 3 meseca i da u tom probnom periodu obe strane mogu prekinuti ugovor u roku od 5 radnih dana a nakon toga je otkazni rok 60 dana. Ugovor je zasnovan na neodredjeno vreme. Meni taj probni period istice 31.01.2012. Firma za ova 3 meseca ne posluje…
Ukoliko je ugovorom propisano da probni rad traje tri meseca onda ste do 31.1.2012. godine na probnom radu. Što se tiče drugog pitanja nebitno je koji vam je otkazni rok definisan ugovorom o radu. Ukoliko želite da date otkaz dužni ste da ugovor o radu dostavite poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Poštrovani, zanima me da li može da se zaključi Ugovor o radu na određeno (ili neodređeno) vreme sa punoletnim licem, a koje je redovan učenik u srednjoj školi. Da li postoji zakonska smetnja i koji je to pravni propis (zakon, uredba, član) konkretno? S poštovanjem, Gordana
Nema smetnji da zaključite ugovor o radu sa punoletnim licem, koje je redovan učenik srednje škole.
Postovani, radio sam u jednom drzavnom preduzecu na osnovu Ugovora o privremenim i povremenim poslovima samo 30 dana. Cuo sam da ce opet primati radnike. Zanimam me da li ja imam neke vece sanse posto sam vec radio bez greske ili to nema veze i sve zavisi od direktora?
Nemate veća prava u odnosu na druge kandidate, ali na odluku direktora svakako može uticati činjenica da ste radili bez greške.
Poštovani šta znači sintagma "poslovi ponalogu direktora"? Da li to podrazumeva nalog kao pisani dokument? Da li tu spadaju usmena zaduženja? Šta uraditi ako direktor usmeno kaže radniku da radi posao koji nije iz njegove nadležnosti i poziva se na "poslove po nalogu direktora" Hvala
Vrlo četo se ugovorom o radu predviđa obaveza za zaposlenog da obavlja i druge poslove po nalogu direktora. Direktor nije dužan da vam da pismeni nalog, već to može učiniti i usmeno. Ukoliko vam direktor da nalog da obavljate posao koji nije u vašoj nadležnosti niste dužni da postupite po nalogu i poslodavac zbog toga ne bi smeo da vam otkaže ugovor o radu.
Postovanje.Javila sam se na oglas za posao administratora i posle razgovora sa poslodavcem i testiranja,bila primljena.Od prvog dana,supruga poslodavca je insistirala da obavljam i poslove koji nisu bili ni spomenuti prilikom razgovora,a koji su bili krajnje ponizavajuci,da ne pricam o uvredama koje sam dozivljavala.Posle petnaest dana,naravno bez prijave,receno mi…
Prijavite poslodavca inspekciji rada i podnesite tužbu sudu. Ukoliko nemate pismenih dokaza da ste primljeni u radni odnos, morate naći svedoke koji bi to potvrdili na sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.