Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
poslodavac trazi od mene da se odjavim sa trzista da bi me prijavio. kaze da mora tako zato sto posao koji pocinjem da radim nije u mojo struci. a na zavodu kazu da poslodavac ne moze da me prijavi ako nisam na zavodu. molim vas dajte mi neki savet, i ko je ovde u pravu
Nije jasno šta poslodavac traži od vas. Vi ćete se odjaviti sa zavoda kada sa njim zaključite ugovor o radu. Nebitno je da li ćete raditi u struci.
Poštovani, zanima me da li je poslodavac dužan da obavesti kandidate da li su dobili posao i ako nisu da ih obavesti i obrazloži razloge zbog kojih je zaposlio drugo lice?
Poslodavac nije dužan da obavesti kandidate da nisu dobili posao i ne mora da obrazloži razloge zbog kojih je zaposlio drugo lice. Zakonom o radu nije predviđena obaveza poslodavca da raspiše konkurs prilikom zapošljavanja.
e ovako.radio sam kod privatnika u restoranu kao konobar.posle par meseci rada trazio mi je radnu knjizicu da me prijavi.vec narednog dana rekli su mi da sam prijavljen,ali mi nisu dali da potpisem nikakav ugovor i uvek su imali izgovore kako je knjigovodja spor i da za to treba vremena.pre par dana su me bez ikakvog razloga otpustili.kada sam dobio radnu knjizicu nikakvog…
Možete podneti tužbu sudu protiv poslodavca. Tužbenim zahtevom tražite da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i tražite da se poslodavac obaveže da vam obračuna i uplati odgovarajuće doprinose, sve za period kada ste radili. Možete tužbom tražiti i poništaj otkaza ugovora o radu.
Postovanje Moja firma je radila u iznajmljenom prostoru ja sam magacinski radnik sad prelazi u drugi i meni predlazu da predem ali u drugi naziv firme sa duplo manjom platom da li ja imam pravo na otpremninu ako necu da predem
Poslodavac može da vam ponudi izmenu ugovora o radu radi upućivanja na rad kod drugog poslodavca, s tim što vam se ne mogu ponuditi manja prava od prava koja ste imali kod poslodavca koji vas je uputio na rad. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.
postovani.od strane maticnog poslodavca upucen sam na rad kod drugog poslodavca.u medjuvremenu maticni poslodavac je otisao u stecaj.poslodavac kod koga sam upucen i kod koga jos uvek radim hoce da mi produzi ugovor o radu na odredjeno vreme.Od stecajnog upravnika iz maticne firme nisam dobio nikakvo resenje o prestanku radnog odnosa.Da li trenutni poslodavac moze da…
U slučaju upućivanja na rad kod drugog poslodavca zaposleni zaključuje ugovor o radu na određeno vreme - najduže godinu dana s novim poslodavcem, s tim da se takav ugovor uz saglasnost zaposlenog može produžiti. Po isteku ugovora o radu na određeno vreme zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Dakle, poslodavac kod koga ste upućeni na…
Diplomirani sam fizicar, zivim na Kosovu. U razgovoru sa direktorima osnovnih i srednjih skola receno mi je da sacekam konkurs koji ce biti u novembru, a znam da su na tom radnom mestu primili nestrucna lica i dali im resenje od 03.09.2012. Moje pitanje je dakle: KAKO NESTRUCNI IMAJU PREDNOST I ZASTO JA DA CEKAM KONKURS A ONI MOGU BEZ KONKURSA?
Naravno da nestručni ne bi smeli da imaju prednost, kao što ne bi smelo da bude ni zapošljavanja preko veze, bez konkursa. Ukoliko imate podatke za lica koja su zasnovala radni odnos a da nemaju odgovarajuće kvalifikacije podnesite prijavu protiv direktora škole Ministarstvu prosvete.
Moj poslodavac samo se vodi na papiru da je vlasnik firme.U njeno ime njen suprug ogovara poslove na terenu niti je prijavljen a potpise ugovore u njegovo ime kao clan porodice a ne njegova supruga koja je vlasnik firme.Pa me zanima dali sme tako da radi i kolika je kazna za to sto oni rade.
Ukoliko je vaš poslodavac registrovan kao preduzetnik, članovi porodice osnivača preduzetničke radnje mogu da obavljaju rad i bez zaključivanja ugovora o radu. Ukoliko je u pitanje društvo sa ograničenom odgovornošću ili neki drugi oblik organizovanja poslodavca onda je u pitanju rad na crno i poslodavac bi mogao da odgovara zbog toga. Kazne u tom slučaju mogu biti…
Poštovani, pre četiri dana od strane poslodavca dobio sam obaveštenje o dostavjlanju Aneksa ugovora o radu na osnovu člana 171 stav 1 i člana 172 tačka 1 Zakona o radu i člana 73 Pravilnika o radu, kojim se menja član ugovora o radu koji se tiče zarade zaposlenog. U aneksu se navodi da se mesečna neto zarada zaposlenog umanjuje za cca 45% koja je prouzrokovana bitno…
Ukoliko ne prihvatite izmenu ugovora o radu poslodavac ima prava da vam otkaže ugovor o radu. Međutim, ako prihvatite ponudu i potpišete aneks ugovora o radu zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate zakonitost aneksa ugovora o radu. Nije u vašem interesu da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa, kao što nije u vašem interesu ni da ne potpišete aneks ugovora…
bio sam vlasnik SZR-a 16god. da li sam po zakonu o radu bio u radnom odnosu ili ne, sam sa sobom nism pravio ugovor o radu, iskljucivo sa zaposlenim radnicima . sve doprinose i obaveze sam izmirio.
Kao osnivač szr-a vi ste bili obavezno osigurani. Preduzetnici mogu otvoriti radnju kao nezaposleno lice ili iz radnog odnosa, kao dopunsku delatnost.
Poštovani, interesuje me šta tačno znači radno iskustvo u struci, da li je to iskustvo na poslovima struke npr. ekonomske (bez obzira na stepen obrazovanja) ili se pod tim podrazumeva iskustvo na poslovima na kojima se trazi određeni stepen obrazovanja npr. radno iskustvo na poslovima sa visokom stručnom spremom? Kojim propisom je to regulisano? Hvala unapred
Ne postoji propis kojim je definisano šta znači radno iskustvo u struci, ali se pod tim podrazumeva da ste radili poslove određene struke, kao npr. ekonomske. Ne podrazumeva se da ste radili u struci ukoliko ste radili bilo koji posao za koji se traži visoka stručna sprema.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.