Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim na odredjeno vreme u Osnovnoj skoli, na radnom mestu ucitelj, dve skolske godine. Kolegu koga sam menjala je dobio invalidsku penziju. Posto se ukazalo slobodno radno mesto, njegovim odlaskom u penziju, da li pri zaposljavanju prednost ima eventualni tehnoloski visak iz neke druge skole ili ja?
Zakonom nije propisano ni da lice koje već radi po osnovu ugovora o radu na određeno vreme, niti da lice koje je dobilo otkaz kao tehnološki višak u drugoj školi ima prednost pri zapošljavanju.
Postovani, da li postoji neki clan Zakona, koji regulise to da ako ste dugo radili na nekom radnom mestu (na odredjeno vreme) imate prednost nad nekim ko prvi put tu konkurise?
Zakonom nije predviđeno da lice koje je dugo radilo na određenom radnom mestu po osnovu ugovora o radu na određeno vreme ima prednost na konkursu, u odnosu na lice koje prvi put konkuriše.
Zanima me sta treba od dokumenata da bi me neko prijavio da radim tj.moj primer je da sam zaposljena u jednoj firmi i dacu otkaz jer sam nasla novi posao pa me zanima da li mi je potrebna i diploma i svedocansta(koja su mi na visoj) ili samo radna knjizica i raskid ugovora sa prvim poslodavcem
Za samu prijavu nije potrebno da dostavite diplomu i svedočanstva. Diploma i svedočanstvo su vam potrebni jedino ukoliko ih novi poslodavac traži. Da biste se prijavili potrebno je raskinete radni odnos sa starim poslodavcem i da se novim poslodavcem zaključite ugovor o radu.
Pre nakih pola godine inspekcija me je zatekla na ranom mestu neprijavljenu. Zapisnik je napravljen. Jedan od inspektora koji su bili prisutni tada,zatekao me je takodje pre nekih mesec i po dana na istom radnom mestu-neprijavljenu i takodje je napravljen zapisnik. Zanima me koliko vremena treba da prodje da bi inspekcija pokrenula neki postupak,bilo sta. I dali ja…
Inspekcija bi trebala odmah da podnese zahtev za pokretanje prekršajnog postupka protiv poslodavca, zbog toga što ste radili bez ugovora o radu. Ne postoji vaša odgovornost zbog toga što ste radili neprijavljeni. Ukoliko želite da naterate poslodavca da vas prijavi morate pokrenuti sudski postupak kojim ćete to tražiti.
Poštovanje, Radila sam u jednoj privatnoj firmi dva i po meseca,nisam bila prijavljena i nisam nikakva primanja,osim 2 000 din mesecno,za prevoz.Firmu sam napustila,jer ne mogu vise da radim bez primanja,a zanima me,ukoliko ne uspem da ubedim poslodavca da me isplati,da li imam prava da ga prijavim inspekciji i koji mi dokazi protiv njega trebaju? Hvala unapred
Možete prijaviti poslodavca inspekciji rada, ali je delotvornije da protiv poslodavca pokrenete sudski postupak. Na sudu sve može biti dokaz, a najčešće su to pismena dokumentacija i svedoci.
Kako proveriti da li su firma i poslovi za koje je raspisala konkurs legalni?
Sve firme u Republiciji Srbiji registrovane su kod Agencije za privredne registre. Na sajtu Agencije za privredne registre možete proveriti da li je firma, koja vas interesuje, registrovana i koja joj je pretežna delatnost.
Postovani, imam pitanje za Vas kako da se zastitim od poslodavaca koji me ne prijavljuju te radim ko zna koliko godina vec na ,,crno,,. Pri tom sam odradjivala svoj godisnji odmor sto znaci da svakog dana radim punih jedanaest sati i tako dve nedelje. Molim Vas posavetujte me kako mogu da zastitim sebe jer sam i samohrana majka te moram raditi i pod takvim uslovima…
Prijavite poslodavca inspekciji rada. Ukoliko to ne pomogne jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu.
da li pre isteka pripravnickog rada moze da se zasnuje rad na neodredjeno vreme
Nema smetnji da lice pre isteka pripravničkog staža zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme, na pozicijama za koje ispunjava zakonske uslove.
Uskoro mi istice ugovor o probnom radu na 6 meseci.Da li je poslodavac u obavezi da me ranije obavesti da li cu zasnovati radni odnos ili ne?Unapred hvala.
Poslodavac nema obavezu da vas ranije obavesti o tome da li ćete ostati u radnom odnosu.
Imam 52 godine. Na nagovor i pismenu garanciju da cu dobiti posao i ugovor na neodređeno vreme, od strane stvarnog vlasnika jedne velike firme, raskinuo sam stalni radni odnos u staroj, društvenoj firmi. Posle tri meseca rada "na crno", bez ijedne greške i najave, saopšteno mi je da do realizacije dogovora ne može doći. Sada sam bez posla sa 9 godina do penzije. Ima…
Ukoliko ste radili na crno ima smisla da tužite poslodavca radi utvrđivanja da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Poslodavac je bio dužan da sa vama zaključi ugovor o radu danom stupanja na rad. Budući da to nije učinio smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Male su šanse da uspete u sporu za naknadu štete zbog toga što ste napustili…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.