Pravnik odgovara

Radio sam u firmi i imao ugovor o radu na neodredjeno ,u kojem piše da sam na probnom radu od šest meseci.Sedam dana pre isteka tih šest meseci ponudili su mi da potpišem sporazumni raskid ugovora o radu sa obrazlozenjem da to moram potpisati jer je to naj bolja solucija po mene a probni rad mi je istekao i oni nemaju nikakvu više obavezu prema meni,a ako i ne potpišem oni isto tako nemaju nikakvu obavezu prema meni pošto imam takav ugovor o probnom radu bez obzira što u ugovoru piše rad na neodredjeno.Dali sam na ovaj način prevaren jer sam potpisao sporazumni raskid ugovora i dali mogu da se predomislim.Ujedno su mi dali i rešenje o neiskorišćenom godišnjem odmoru za 2014,i jednog dela za 2013god. Radi se o Viktorija Logistici Novi Sad ,članica Viktorija grup Beograd.

U radnom odnosu sam u jednoj privatnoj firmi u Novom Sadu a u isto vreme radim po ugvoru u inostranstvu. U firmi u Novom Sadu su upoznati sa mojim aktivnostima u inostranstvu i kod njih sam prijavljen sa punim radnim vremenom. Za njih radim kao konsulatant i moje fizicko prisustvo nije uvek potrebno. U inostranstvu radim po rotacijskom sistemu - mesac dana radim, mesec dana odmaram. Radni staz i penziono osiguranje nije pokriveno. Da li ja ovim nacinom rada krsim neki zakon?

Ovo što ću napisati više je komentar nego pitanje. Na birou za zapošljavanje se vodim od 1996 godine. Završila sam informatičku obuku 2003. godine i kurs za vodjenje poslovnih knjiga 2008.godine. Do dana današnjeg nisam imala nijednu ponudu za posao tako da su to bile bačene investicije i gubljenje vremena. Nemam nigde veze za zaposlenje a nemam ni sklonosti ka političkim strankama tako da ne vidim način da nadjem zaposlenje. Kad se javim na neki konkurs ne dobijem čak ni odgovor a o pozivu na razgovor i o zaposlenju nema ni govora. Tako prolaze godine i sa njima sve šanse. Imate li Vi neki predlog za rešenje mog problema? U protivnom ne vidim nikakav razlog za postojanje Zavoda za tržošte rada. Unapred se zahvaljujem na utrošenbom vremenu.

Postovani, ugovor izmedju zaposlenog i poslodavca je sacinjen 1997 godine, na moj zahtev a radi obracuna zarada zaposlenima trazila sam Ugovore i primetila da puno stvari nisu u duhu Zakona o radu koji je vazeci. Poslodavca interesuje da li da pravi novi Ugovor sa zaposlenima ili da aneksira skoro sve clanove postojeceg ugovora i da doda jos puno novih clanova. Naime od januara 2014 godine sam pocela da vodim poslovne knjige poslodavcu i kada sam uocila odmah sam reagovala da se stvari resavaju. Molim Vas za odgovor, hvala

Poštovani, pre oko 4 godine sam proglašen tehnološkim viškom i isplaćena mi je otpremnina. Potpisao sam sporazumni raskid ugovora uz novčanu naknadu od poslodavca, ali bez prava na novčanu nadoknadu kod Nacionalne službe zapošljavanja. Ovih dana je izašao oglas za isto radno mesto u bivšoj firmi. Da li postoje pravne prepreke da se vratim u istu firmu zato što mi je isplaćena otpremnina? Hvala unapred na odgovoru

Poštovani, u mom Ugovoru o radu navedena je klauzula: "Poslodavac može otkazati zaposlenom Ugovor o radu u slučaju povrede radne obaveze davanjem usmenih odnosno pisanih naloga od strane neposrednog rukovodioca odnosno direktora koji nisu u skladu sa zakonom , opštim aktom poslodavca i Ugovorom o radu" Na koga se ovo odnosi, na rukovodioca ili na podredjenog? Molim Vas za pomoć, koja su prava i obaveze podredjenog na osnovu ove klauzule.

Radim neprekidno u osnovnoj delatnosti firme vise od godinu dana,sto ugovorom o delu (3 meseca) a ostatak ugovorom o povremenim i privremenim poslovima,bez prava na placeno bolovanje i godisnji odmor,i tako u nedogled,sa znatno nizim primanjima od kolega sa ugovorom o radu.Na ugovorima,po isteku 120 radnih dana,agencija preko koje sam zaposljen promeni naziv radnog mesta a u praksi radim uvek isti posao za masinom,zasta posedujem svedoke i video zapis.Kakva su moja prava,u inspekciji su mi rekli da su nemocni...

Poslodavac mi je dao otkaz nakon isteka ugovora o radu u trajanju od 3 meseca pod izgovorom da nisam ispunio očekivanja koja su navedena u ugovoru.Međutim, nisam ispunio očekivane norme iz razloga što mi je poslodavac davao radne obaveze koje nisu bile navedene u ugovoru i koje nisu bile u opisu mog radnog mesta i to uopšte nije uzeo u obzir.Za ta 3 meseca nisam bio prijavljen jer mi radnu knjižicu nisu ni tražili.Inače, tek posle mesec dana kako mi je istekao ugovor su me obavestili da mi neće produžiti ugovor, a za to vreme sam takođe radio.Dve plate sam dobio na ruke, a treću pitanje da li ću dobiti.Imam uredan ugovor o radu za ta 3 meseca, potpisan i overen, ali sam siguran da nisam bio prijavljen.Želim da ih prijavim inspekciji rada.Interesuje me koje posledice (tj. konsekvence) mogu biti po poslodavca u ovom konkretnom slučaju i da li u slučaju da prijavim poslodavca inspekciji rada ima osnovna ili mogućnosti da me zbog toga kasnije tuži?Šta mi uopšte savetujete da uradim?