Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ugovor o radu sa probnim radom

Radio sam u firmi i imao ugovor o radu na neodredjeno ,u kojem piše da sam na probnom radu od šest meseci.Sedam dana pre isteka tih šest meseci ponudili su mi da potpišem sporazumni raskid ugovora o radu sa obrazlozenjem da to moram potpisati jer je to naj bolja solucija po mene a probni rad mi je istekao i oni nemaju nikakvu više obavezu prema meni,a ako i ne potpišem…

U slučaju probnog rada poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu bez navođenja posebnih razloga. Poslodavac vas nije prevario. Nema osnova da sada pokrećete radni spor, jer su šanse da u takvom sporu uspete male.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.03.2014

Rad u Srbiji i inostranstvu

U radnom odnosu sam u jednoj privatnoj firmi u Novom Sadu a u isto vreme radim po ugvoru u inostranstvu. U firmi u Novom Sadu su upoznati sa mojim aktivnostima u inostranstvu i kod njih sam prijavljen sa punim radnim vremenom. Za njih radim kao konsulatant i moje fizicko prisustvo nije uvek potrebno. U inostranstvu radim po rotacijskom sistemu - mesac dana radim, mesec…

Ukoliko ste u radnom odnosu u Srbiji, poslodavac bi morao da vam uplaćuje doprinose. Što se tiče rada u inostranstvu nije jasno po kom osnovu radite tamo, ali je najbitnije da postupate u skladu s njihovim propisima. Što se tiče Republike Srbije vi biste trebali da prijavite primanja koja ostvarujete u inostranstvu.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 06.03.2014

Nalaženje posla

Ovo što ću napisati više je komentar nego pitanje. Na birou za zapošljavanje se vodim od 1996 godine. Završila sam informatičku obuku 2003. godine i kurs za vodjenje poslovnih knjiga 2008.godine. Do dana današnjeg nisam imala nijednu ponudu za posao tako da su to bile bačene investicije i gubljenje vremena. Nemam nigde veze za zaposlenje a nemam ni sklonosti ka političkim…

Kao što ste i sami naveli vaše pitanje je više komentar. U trenutnoj ekonomskoj situaciji je veoma teško naći posao, ali se i vi morate potruditi. Ukoliko ne možete da nađete posao pokušajte da osnujete agneciju koja bi se bavila vođenjem posovnih knjiga ili nekim drugim poslom za koji ste obučeni da radite. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 20.02.2014

Izmena ugovora o radu zbog promene Zakona o radu

Postovani, ugovor izmedju zaposlenog i poslodavca je sacinjen 1997 godine, na moj zahtev a radi obracuna zarada zaposlenima trazila sam Ugovore i primetila da puno stvari nisu u duhu Zakona o radu koji je vazeci. Poslodavca interesuje da li da pravi novi Ugovor sa zaposlenima ili da aneksira skoro sve clanove postojeceg ugovora i da doda jos puno novih clanova. Naime…

Ne bi bila greška ni ako bi poslodavac sa zaposlenima zaključio nove ugovore o radu, ali bi pravilnije bilo da zaključite anekse ugovora o radu, radi usklađivanja sa Zakonom o radu.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.02.2014

Ponovno zasnivanje ugovora o radu kod istog poslodavca

Poštovani, pre oko 4 godine sam proglašen tehnološkim viškom i isplaćena mi je otpremnina. Potpisao sam sporazumni raskid ugovora uz novčanu naknadu od poslodavca, ali bez prava na novčanu nadoknadu kod Nacionalne službe zapošljavanja. Ovih dana je izašao oglas za isto radno mesto u bivšoj firmi. Da li postoje pravne prepreke da se vratim u istu firmu zato što mi je…

Ne postoje prave prepreke da se ponovo zaposlite kod istog poslodavca.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 11.02.2014

Ponovno zasnivanje ugovora o radu kod istog poslodavca

Postovani,ako sam imao sporazumni raskid ugovora sa firmom da li je moguce opet raditi u toj istoj firmi i ako je moguce koliko treba da prodje vremena do ponovnog zaposlenja u istoj,hvala unapred.

Možete ponovo raditi kod istog poslodavca. Nije potrebno da prođe vreme da biste se ponovo zaposlili.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 11.02.2014

Uslovi konkursa

Molim Vas za tumačenje. Da li nastavnik razredne nasteve koji ima radno iskustvo od 11 mjeseci i 28 dana ispunjava uslove konkursa za posao, ako se u konkursu traži iskustvo od najmanje jednu godinu.

Ne ispunjava uslove. Ukoliko je minimum jedna godina 11 meseci i 28 dana je manje od 1 godine.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.02.2014

Klauzula u ugovoru o radu

Poštovani, u mom Ugovoru o radu navedena je klauzula: "Poslodavac može otkazati zaposlenom Ugovor o radu u slučaju povrede radne obaveze davanjem usmenih odnosno pisanih naloga od strane neposrednog rukovodioca odnosno direktora koji nisu u skladu sa zakonom , opštim aktom poslodavca i Ugovorom o radu" Na koga se ovo odnosi, na rukovodioca ili na podredjenog? Molim…

Klauzula koju ste naveli je prilično nevešto sačinjena, ali je njen smisao da se zaposlenom može otkazati ugovor o radu ukoliko povredi radnu obavezu i na taj način što po nalogu rukovodioca postupi suprotno zakonu, opštim aktima poslodavca ili ugovoru o radu.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 03.02.2014

Rad bez zaključenog ugovora o radu

Radim neprekidno u osnovnoj delatnosti firme vise od godinu dana,sto ugovorom o delu (3 meseca) a ostatak ugovorom o povremenim i privremenim poslovima,bez prava na placeno bolovanje i godisnji odmor,i tako u nedogled,sa znatno nizim primanjima od kolega sa ugovorom o radu.Na ugovorima,po isteku 120 radnih dana,agencija preko koje sam zaposljen promeni naziv radnog…

U pitanju je klasična zloupotreba prava od strane poslodavca.  Jedini način da ostvarite svoja prava je tužba sudu. Na sudu morate dokazati da više od 1 godine radite na istim poslovima iz osnovne delatnosti poslodavca i da je jedini smisao zaključenih ugovora o delu i privremenim i povremenim poslovima izigravanje Zakona o radu.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 03.02.2014

Rad na crno

Poslodavac mi je dao otkaz nakon isteka ugovora o radu u trajanju od 3 meseca pod izgovorom da nisam ispunio očekivanja koja su navedena u ugovoru.Međutim, nisam ispunio očekivane norme iz razloga što mi je poslodavac davao radne obaveze koje nisu bile navedene u ugovoru i koje nisu bile u opisu mog radnog mesta i to uopšte nije uzeo u obzir.Za ta 3 meseca nisam bio…

Ukoliko prijavite poslodavca inspekciji rada on može protiv poslodavca podneti prekršajnu prijavu. Kazne za rad na crno su veoma velike. Poslodavac ne može vas tužiti zbog toga što ste ga prijavili inspekciji rada. Što se tiče neisplaćene zarade i doprinosa pokrenite sudski postupak i prijavite poslodavca poreskoj upravi za neplaćene doprinose.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.01.2014
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.