Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, uskoro mi ističe ugovor na određeno vreme, sklopljen na rok od godinu dana. Da li poslodavac mora raspisati oglas da bi mi ptodužio ugovor ili može isti produžiti aneksom ugovora o radu na još 12 meseci.
Ukoliko za zasnivanje radnog odnosa nije predviđena obaveza objavljivanja konkursa, poslodvac može da vam produži ugovor o radu na određeno vreme još 12 meseci. Zavisi da li se na poslodavca odnose samo odredbe Zakona o radu ili još nekog drugog zakona.
Pitanje za vas, ako mi ugovor o radu istice 30.11.2016 i ako me niko posle 7 dana,isteka ugovora o radu ne obavesti pismenim putem zanimame kakva su moja prava?
Ako ostanete da radite kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da ste radni odnos zasnovali na neodređeno vreme.
Otkaz ugovora o radu. Ponovo se javljam,valjda cu dobiti odgovor? Radim u firmi kao vozač od 03.06.2005g,po ugovorima od 6, pa 5 meseci,posle toga se ide na "pauzu"od 30 dana u toku koje isto radim!!!! Poslednji ugovor mi je istekao 28.10.'16g,nisam dobio resenje o otkazu,a ni novi ugovor,mada sam do 14.11.'16 radio i bio na sl.putu u inostranstvu 2 puta po 4 dana.…
Zakonom je propisano da ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, niste dužni da potpišete novi ugovor o radu na određeno vreme za period od 28.10. do 14.11.2016. godine, već možete tražiti od poslodavca ugovor o radu na neodređeno…
Da li se moze primiti radnik u radni odnos na određeno na duze od 24 meseca a zbog zamene privremeno odsutnog kome staz miruje zbog odlaska na funkciju a na duze od 2 godine?
Ugovor o radu na određeno vreme može se zaključiti ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka. Taj period može biti duži od 24 meseca.
Radim u priv.firmi ugovor mi je do 31.12.2016 i zakljucno sa njim je 24.meseca rada u toj firmi.od avgusta sam na bolovanju radi odrzavanja trudnoce.Da li je jedina varijanta peoduzetak do isteka porodiljskog ili mi mogu dati ugovor na neodredjeno?Hvala unapred.
Poslodavac je dužan da vam u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produži do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, ali to ne znači da poslodavac ne može da vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani/a, Radio sam u firmi 2 godine (ukupno) na određeno vreme čiji rok je istekao 28.10.2016. Da bi izbegao obavezu da me zaposli za stalno, poslodavac je odlučio da me zaposli (prebaci) u Agenciju za zapošljavanje i da budem zaposlen preko nje. Kada sam se raspitao u pravnoj službi firme, rečeno mi je da mi plata ostaje ista ali da više neću biti plaćen (dobijati…
Ukoliko budete u radnom odnosu (kod agencije za zapošljavanje), ne postoji mogućnost da vam godišnji odmor i bolovanje ne budu plaćeni. Zakonom o radu propisano je da svi zaposleni (lica koja imaju zaključen ugovor o radu) imaju pravo na plaćeni godišnji odmor i bolovanje.
Zanima, me, da li posle isteka 2 godine bezprekidnog rada poslodavac po nekom zakonu mora, da, ponudi ugovor na neodredjeno?
Članom 37 Zakona o radu propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno…
Postovani kako je moguce izmeniti ustajalu praksu gde zaposlene drze po kratkorocnim ugovorima o radu i time narusavaju pravo radnika i zaposlenog da se materijalno ili stambeno obezbedi u vidu kredita. Jer jedna praksa govori da rec na NE ODRDJENO. Svuda otvara vrata kod banaka dok ti kratkorocni ugovori nas devastiraju kao radnike i obespravljuju. Da li je moguce…
Zakone donosi Narodna skupština Republike Srbije. Samo izmanama Zakona o radu može se promeniti praksa o kojoj govorite.
pozdrav.radim u jednoj firmi i bio sam prijavljen na 3 meseca i dobio ugovor o radu i sve papire za zdrastvenu knjizicu.i kad sam pitao direktora sta ce biti dalje .rekao mi je da ce se ugovor produzava.medjutim ja ugovor nisam dobio a poslali su mi papire za zdrastvenu knjizicu i vratili mi radnu knjizicu gde je i upisano ta tri meseca.pa mi sad tu nije jasno da li…
Vaše pitanje nije dovoljno jasno. Da li još uvek radite ili ne? Ako vam je poslodavac vratio radnu knjižicu zaključenu sa danom isteka ugovora o radu može se samo zaključiti da niste više u radnom odnosu.
Postovani, pisem Vam po treci put u nadi da cete mi odgovoriti. Radim kod poslodavca duze od dve godine pa me interesuje, da li ugovori sklopljeni pre stupanja na snagu zakona o izmenama i dopunama ulaze u rok od 24 meseca? Hvala.
Za sada još nema sudske prakse po ovom pitanju. Ministarstvo zaduženo za rad dalo je mišljenje da se ugovori na određeno vreme zaključeni pre stupanja na snagu Zakona o izmenama i dopunama Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 75/2014 od 29.7.2014. godine), okončavaju po odredbama zakona koje su bile na snazi u vreme njihovog zaključenja i ne računaju se u rok od 24…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.