Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li radnica koja je na porodiljskom odsustvu i ods.radi nege deteta, može da da otkaz u jednoj firmi i da se zaposli u drugoj firmi? Da li poslodavac može da zaposli radnicu koja je na porodiljskom odsustvu? Firma u kojoj je radnica sada, je u blokadi, pa ona želi da se prebaci u drugu firmu koja nije u blokadi, zbog konkursa za subvenciju za kupovinu stana. Kakva su tu prava radnice…
Poštovani,
Zaposlena koje je na porodiljskom odsustvu može da otkaže ugovor o radu kod jednog poslodavca i da se odmah zaposli kod drugog poslodavca i nastavi porodiljsko odsustvo. U skladu sa navedenim, poslodavac može da zaposli radnicu koja je na porodiljskom odsustvu.
Postovani, dali u resenje o naknadi za porodiljsko odsustvo ulaze i plate isplacene iz budzeta drzave u vidu pomoci firmama ili se ti meseci u kojima je drzava isplatila minimalce kao pomoc ne racunaju u tom resenju?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi…
Postovani, Vodim firmu i preduzetnica sam 2,5godine,sada zelim da zatvorim svoju firmu i da krenem da radim na nekom drugom mestu,posto planiramo drugo dete i odlazak na trudnicko bolovonja . Mene zanima da li ako sada predjem iz svoje firme u neku drugu imam prekid rada od te 2,5 god. Sobzirom da mi je za trudnicko i porodiljsko bolovanje potrebno 18meseci rada? Da li cu i dalje da ostvarim pravo…
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos imate pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje. Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade zarade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. Za porodiljsko se priznaje uplata doprinosa u poslednjih 18 meseci pre trudničkog ili porodiljskog bolovanja (odnosno kod preduzetnica pre…
Postovani, Osigurana Sam od 22.11.2019.godine i plata mi je minimalac. Trenutno sam treci mesec trudnoce i planiram da otvorim trudnicko bolovanje za nekoliko dana, imam pravo jer sam starija trudnica i trudnoca mi je rizicna. Moje pitanje je koliko ce mi primanje biti, tj hoce li biti u visini minimalca Ili ce da SE umanji? Hvala.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Poštovani, Hteo bi da se informišem u vezi druge "vezane"(nije se vraćala na poso) trudnoće za ženu koja je u stalnom radnom odnosu. Naime, za prvu trudnoću je imala adekvatno primanje, međutim sad za drugu trudnoću umanjeno je to primanje. Inače je majka dvoje dece a na putu je treće. Znam koje sve povlastice imaju za treće dete, al kako sad saznati od poslodavca dal on to ima pravo da umanji…
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade zarade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. U ovom slučaju u osnovicu ulazi naknada zarade tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom.
Poštovani, privatnik sam bila od 12.10.2015.do 30.04.2021 imala sam dva radnika na neodredjeno sve vreme, sve svoje obaveze izmirivala u dan, zatvorila bez ikakvih dugovanja. U trenutku zatvaranja imam radnicu koja je kod mene zaposlena od otvaranja pet i po godina i koristi porodiljsko od 06.01.2021 umomentu mog zatvaranja u opštini od nje traže da napiše da se odriče porodiljsko koje prima i…
Poštovani,
Ukoliko preduzetnik prestaje sa radom, zaposlenoj prestaje radni odnos i pravo na porodiljsko odsustvo. U tom slučaju ona ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Novčana naknada će joj biti produžena zbog porodiljskog odsustva odnosno do isteka prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta.
Поштовани, Комисија ми је продужила породиљско боловање за 2 месеца односно остварила сам право на одсуство са рада ради посебне неге детета. Да ли морам да затворим породиљско и боловање ради неге детета? Надам се да је питање јасно. Хвала на одговору.
Poštovani,
Posebna nega deteta Vam se nadovezuje na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta.
Dobar dan da li trudnice, tj porodilje iz 2019 godine imaju prava na tu naknadu po novom zakonu, tj ja sam pocela da radim novembra septembra 2018 oktobra sam otvorila trudnicko tj.mesec dana sam samo radila a bila sam Trudna vec 5 meseci i primila sam tri plate trudnicko bolovanja a porodiljsko sam primila vrlo malo msm da mi je resenje stiglo oko 4 hiljade, jer po novom zakonu sam morala da radim…
Poštovani,
Ukoliko je od pravosnažnosti Vašeg rešenja o porodiljskom odsustvu prošlo više od dve godine, a izvesno je da jeste, nemate pravo na isplatu razlike u naknadi tokom porodiljskog odsustva. U svakom slučaju, možete podneti zahtev lokalnoj samoupravi pa ćete od njih dobiti odluku po Vašem zahtevu.
Da li imam pravo na porodiljsko bolovanje ako sam bila prijavljena 8 meseci u jednoj firmi a prethodno bila prijavljena 6 meseci na javne radove u drugoj firmi
Poštovani,
Pravo na porodiljsko odsustvo imate ukoliko ste trenutno u radnom odnosu. Za obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo računa se rad kod oba prethodna poslodavca.
Poštovani. Ugovor mi ističe 23 septembra tačnije na porodiljskom sam do tad međutim firma ne želi da mi produži ugovor. Da li mogu da mi daju otkaz ako ja otvorim bolovanje na dete pre isteka ugovora? Hvala.
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.