Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li je stupilo na snagu izmena i dopuna zakona o trudnickom i porodiljskom odsustvu? Da li trenutno vazi ono sto je deo tog zakona a tice se isplate minimalca na koji pravo imaju sve trudnice koje su minimum jedan mesec bile prijavljenje? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Izvršena je izmena zakona u skladu sa Odlukom Ustavnog suda u predmetu IU3-247/2018 u pogledu načina utvrđivanja i određivanja donjeg limita iznosa naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, tako da ista ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene na dan početka ostvarivanja prava. Uslov je da porodilja ima makar…
Postovani,imam ugovor na odredjeno vreme,ostala sam u drugom stanju,da li je moj poslodavac u obavezi da mi produzava ugovor dok se ne zavrsi moje trudnicko i porodiljsko bolovanje ili ima prava da mi jednostavno ne produzi ugovor?I zanima me po kom zakonu ne smem da menjam smenu ako mi je to potrebno npr danas iz druge da idem sutra u prvu posto mi treba slobodno posle podne???Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Raspored radnog vremena u toku radne nedelje utvrđuje poslodavac te se promena smene vrši u dogovoru sa njim.
Pozdrav, imam ugovor od 01.08.2019. Na odredjeno a od 01.09.2020. Do 31.08.2021 sam bila na porodiljskom odsustvu i negi deteta. Pitanje je : da li porodiljsko ulazi u one 2 godine kod istog poslodavca pa se ugovor produzava na neodređeno ili ne?
Poštovani,
Vreme provedeno na porodiljskom odsustvu ne ulazi u period od 24 meseca kada je poslodavac u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Pozdrav. Zanima me da li trudnici sleduje 65% od celokupne zarade kad predje iz trusnickog na porodiljsko bolovanje? Hvala.
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi…
Poštovani, trenutno radim u firmi sa kojom imam Ugovor na neodređeno. Vratila sam se sa porodiljskog pre 6 meseci, s obzirom da razmisljam o otkazu ali i o drugom detetu zanima me ako kojim slučajem promenim posao a imam recimo ,Ugovor na neodredjeno na novom poslu , i ubrzo zatrudnim zanima me kako bi se racunala osnovica moje zarade, u tom slucaju? Da li bi poslodavac mogao da mi da otkaz na…
Poštovani,
Poslodavac nikako ne može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko budete trudni bez obzira da li ćete raditi na određeno ili neodređeno vreme. Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. U ovom slučaju u osnovicu ulazi naknada zarade tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim…
Poštovani, Kako se obračunava iznos plate tokom trudničkog bolovanja, ako se ono nadovezuje na porodiljsko? Sa istekom porodiljskog uzimam mesec dana godišnjeg i otvaram novo trudničko. Da li se za novo trudničko uzima 12 plata prethodnih, u mom slučaju to su iznosi koji su uplaćivali tokom porodiljskog? I, da li će mi plata za ovih mesec dana odmora biti pun iznos kao dok sam radila pre otvaranja…
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade zarade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. U ovom slučaju u osnovicu ulazi naknada zarade tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom. Za vreme dok ste radili dobićete pun iznos zarade.
Poštovani, Zanima me da li po trenutno važećem zakonu, osoba tokom trajanja trudničkog bolovanja, može i sme da radi honorarno ili na ugovor o delu za drugog poslodavca?
Poštovani,
Trudnica koja se nalazi na bolovanju ne može da bude radno angažovana kod drugog poslodavca jer bi se to moglo smatrati zloupotrebom prava na bolovanje što predstavlja i razlog za otkaz ugovora o radu.
Porodiljsko mi je pocelo 30.06. Jos nisam podnela zahtev za porodiljsko bolovanje koliki je rok? Resenje sam dobila iz firme da mi je odobreno porodiljsko bolovanje i pravo na naknadu. Ima li neki rok za podnosenje ? Hvala
Postovani, porodila sam se u aprilu, otvoreno mi je porodiljsko bolovanje u martu mesecu. Zanima me da li imam pravo na naknadu, tj. refundaciju bolovanja po novom zakonu? Visina mog porodiljskog je 11000 dinara. Pre otvaranja bolovanja za odrzavanje trudnoce sam bila prijavljena 3 meseca.
Poštovani,
Imate pravo na isplatu razlike po novim izmenama zakona.
Postovanje, Da li putni trosak ulazi u obracun porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
Naknada troškova za dolazak i odlazak sa rada, ne ulazi u obračun porodiljskog bolovanja jer po Zakonu o radu ta naknada nije sastavni deo zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.