Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, 06og avgusta ove godine istekao mi ugovor. Radila sam u toj firmi 1 godinu i 2 meseca. A pre toga imala sam povezan radni staz od 4 godine. Od prosle god sam na trudničkom i do maja sledeće god sam na porodiljskom. Zovem firmu i pitam ih za ugovor oni kamu zvaće me i ništa. Dosta je vreme prošlo. Zanima me da li će da mi produže ugovor i da li mi je i dalje povezan radni staž, s tim…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu. Biće Vam povezan staž.
Interesuje me da li u trudnicko i porodiljsko bolovanje ulazi i radni staz, tj. da li za vreme bolovanja ide radni staz? Pozdrav
Poštovani,
Trudničko i porodiljsko odsustvo se računa u radni staž.
Postovani, Od 01.02.2021 do 01.09.2021 sam na neplacenom odsustvu, medjutim ostala sam u drugom stanju, treba da otvorim trudnicko bolovanje, dali je firma u obavezi da me ponovo prijavi, ili mogu dobiti otkaz? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Potrebno je da podnesete molbu za prekid neplaćenog odsustva. Po pravilu poslodavac nije u obavezi da postupi po molbi zaposlenog da se vrati na rad pre isteka neplaćenog odsustva ali s obzirom da ste u drugom stanju mišljenja smo da je poslodavac u obavezi da to učini. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu ali je potrebno da poslodavca obavestite…
Postovani, Imam dilemu. Naime, kod poslodavca radim krace od 12h, pa me zanima da li cu naknadu za trudnicko bolovanje dobiti u iznosu minimalne zarade ili prosek (tim manje od 12h) ? I koliko se ceka na tu naknadu?
Poštovani,
Prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene…
Poštovani, pošto ću uskoro otvarati porodiljsko zanima me da li se 18-mesečni prosek računa na osnovu zarade koja stoji u ugovoru za prethodnih 18 meseci ili u taj prosek ulaze isplate koje sam dobijala na prethodnom porodiljskom (koje su bile dosta manje od plate jer mi se računao prosek i iz prethodne firme)?
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Dobar dan.. Na porodiljskom sam od 2.4.2021, jos nisam primila ni jednu uplatu, koliko se obicno kasni sa prvom uplatom..
Poštovani,
Ne bi trebalo da bude kašnjenja u isplati ukoliko je dokumentacija predata na vreme. Savetujemo Vam da se najpre obratite poslodavcu a ukoliko ne dobijete informaciju onda se obratite gradskoj upravi.
Radim u firmi 2 godine i mesec dana. Radila sam godinu dana tacnije do 12.06.2020. Onda sam zbog korone imala prekid od mesec dana. Vracena sam na posao 15.07.2020. Zanima me u slucaju trudnoce da li imam pravo na 100 posto trudnickog bolovanja ili zbog prekida nemam?
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava a visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade…
Poštovani, od 12.08. mi je otvoreno porodiljsko bolovanje. Pod ugovorom sam na određeno vreme do 31.05.2022 Rešenje mi takođe glasi do 31.05.2022 Da li je to ispravno, i da li će mi kasnije produžiti bolovanje do avgusta kako bi i trebalo, ili bi trebalo da pišem žalbu?
Poštovani,
Po Zakonu o radu zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, ukoliko je Vama porodiljsko odsustvo otvoreno 12.08.2021 godine onda ne može da traje do 31.05.2022. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do avgusta. Ne…
Porodila sam se 28.03.2021 i trenutno sam na porodiljskom. Opet sam trudna i trebala bi opet na porodiljskom po zavrsetku ovog. Da li je to moguce?
Poštovani,
Nerma smetnje da ponovo otvorite trudničko i porodiljsko odsustvo sa narednim detetom.
Da li je moguće odreći se porodiljskog ako se sa poslodavce dogovori nastavak isplate jer zbog obaveza necu moći u potpunosti da se isključim sa posla a i zbog umanjenja prihoda za 2/3 na osnovu zakona od maksimalno 5 prosečnih zarada.Inace već 11 god sam u radnom odnosu
Poštovani,
Nema smetnje da zaposleni prekine porodiljsko odsustvo i da se vrati na rad pre isteka odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.