Pravnik odgovara

Poštovani, 

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. U Vašem slučaju u osnovicu ulazi naknada zarade tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom.

Poštovani, 

Prvi mesec trudničkog bolovanja, trudnica platu dobija od poslodavca. Nakon 31. dana naknadu zarade plaća RFZO. Poslodavac je u obavezi da za svaki naredni mesec uradi obračun zarade i da ga dostavi Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje. Međutim,  za poslodavca ne postoji rok koji ga obvezuje da podnese dokumentaciju pa zbog toga dolazi do kašnjenja, a RFZO ima rok od 30 dana od trenutka kad on podnese zahtev da isplatu naknadu zarade. Savetujemo Vam da proverite sa poslodavcem zbog čega je došlo do kašnjenja.

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Samim stupanjem u radni odnos trudnica ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko bolovanje. Pravo na trudničko bolovanje nije uslovljeno prethodnim vremenom provedenim u radnom odnosu, pa ukoliko izabrani lekar proceni da je potrebno bolovanje, ostvarićete to pravo bez obzira koliko ste prethodno radili.  Ukoliko za vreme radnog odnosa na određeno vreme ostanete u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo, odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta. 

Poštovani, 

Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknada zarade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  S druge strane,  osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. S obzirom na ovakvo određenje, to jest da se sabiraju mesečne osnovice iz 18 meseci pre prvog meseca otpočinjanja održavanja trudnoće, posmatraće se upravo period koji prethodi Vašem prvom mesecu trudničkog bolovanja. Dakle, računa Vam period rada kod prethodnog poslodavca.