Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani da li poslodavac ima pravo da posle 5 godina rada,ne produzi ugovor o radu zbog toga sto sam trenutno na bolovanju,i nisu hteli da mi produze ugovor jer im treba radnik koji moze da radi,a ja imam sve nalaze od lekara specijaliste i od prvostepene komisije...Hvala.
Nije jasno kako možete da radite na određeno vreme 5 godina. Ukoliko poslodavac, protivno zakonu, ne želi da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme možete sudskim putem tražiti preobražaj radnog odnosa, u radni odnos na neodređeno vreme. U tom slučaju otkaz, zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme je nezakonit.
Poštovani/a, da li je poslodavac dužan i ako jeste,koliko pre isteka ugovora o radu mora da produži ugovor o radi ili donese odluku da ne produži? Jednostavno da radnik zna na čemu je. Hvala
Poslodavac nije dužan da zaposlenog pre isteka ugovora o radu obavesti da li će mu ponuditi novi ugovor o radu.
Da li se radni odnos na određeno vreme gde u ugovoru o radu piše do 12 meseci odnsono najduže zaključno sa 24.12.2016.godine može PRODUŽITI aneksom tog istog ugovora na najduže još 12 meseci (do isteka onih 24 meseca)? hvala
Nema smetnji da se ugovor o radu na određeno vreme, zaključen do 24.12.2016. godine, aneksom produži još 12 meseci. Može se zaključiti i novi ugovor o radu na određeno vreme.
Zdravo,zanima me zašto mi je ugovor o radu na određeno vreme prekinut s tim da je prošlo više od godinu dana kako sam radio?Da li postoji neka mogućnost da se napravi novi ugovor i zašto nisam dobio ugovor o radu na neodredjeno vreme posle 18 meseci rada sa upraznjenim radnim mestom?
Poslodavac nije dužan da vam nakon 18 meseci rada na određeno vreme produži ugovor o radu na određeno vreme ili da vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme. Zakonom je propisano da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog…
Poštovani, uskoro mi ističe ugovor na određeno vreme, sklopljen na rok od godinu dana. Da li poslodavac mora raspisati oglas da bi mi ptodužio ugovor ili može isti produžiti aneksom ugovora o radu na još 12 meseci.
Ukoliko za zasnivanje radnog odnosa nije predviđena obaveza objavljivanja konkursa, poslodvac može da vam produži ugovor o radu na određeno vreme još 12 meseci. Zavisi da li se na poslodavca odnose samo odredbe Zakona o radu ili još nekog drugog zakona.
Pitanje za vas, ako mi ugovor o radu istice 30.11.2016 i ako me niko posle 7 dana,isteka ugovora o radu ne obavesti pismenim putem zanimame kakva su moja prava?
Ako ostanete da radite kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da ste radni odnos zasnovali na neodređeno vreme.
Otkaz ugovora o radu. Ponovo se javljam,valjda cu dobiti odgovor? Radim u firmi kao vozač od 03.06.2005g,po ugovorima od 6, pa 5 meseci,posle toga se ide na "pauzu"od 30 dana u toku koje isto radim!!!! Poslednji ugovor mi je istekao 28.10.'16g,nisam dobio resenje o otkazu,a ni novi ugovor,mada sam do 14.11.'16 radio i bio na sl.putu u inostranstvu 2 puta po 4 dana.…
Zakonom je propisano da ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, niste dužni da potpišete novi ugovor o radu na određeno vreme za period od 28.10. do 14.11.2016. godine, već možete tražiti od poslodavca ugovor o radu na neodređeno…
Da li se moze primiti radnik u radni odnos na određeno na duze od 24 meseca a zbog zamene privremeno odsutnog kome staz miruje zbog odlaska na funkciju a na duze od 2 godine?
Ugovor o radu na određeno vreme može se zaključiti ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka. Taj period može biti duži od 24 meseca.
Radim u priv.firmi ugovor mi je do 31.12.2016 i zakljucno sa njim je 24.meseca rada u toj firmi.od avgusta sam na bolovanju radi odrzavanja trudnoce.Da li je jedina varijanta peoduzetak do isteka porodiljskog ili mi mogu dati ugovor na neodredjeno?Hvala unapred.
Poslodavac je dužan da vam u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produži do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, ali to ne znači da poslodavac ne može da vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani/a, Radio sam u firmi 2 godine (ukupno) na određeno vreme čiji rok je istekao 28.10.2016. Da bi izbegao obavezu da me zaposli za stalno, poslodavac je odlučio da me zaposli (prebaci) u Agenciju za zapošljavanje i da budem zaposlen preko nje. Kada sam se raspitao u pravnoj službi firme, rečeno mi je da mi plata ostaje ista ali da više neću biti plaćen (dobijati…
Ukoliko budete u radnom odnosu (kod agencije za zapošljavanje), ne postoji mogućnost da vam godišnji odmor i bolovanje ne budu plaćeni. Zakonom o radu propisano je da svi zaposleni (lica koja imaju zaključen ugovor o radu) imaju pravo na plaćeni godišnji odmor i bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].