Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ugovor mi se zavrsava 31vog maja, ali trenutno sam na bolovanju, pa me zanima da li firma ima pravo da mi da otkaz i ne isplati bolovanje ako mi bolovanje potraje i nakon zavrsetka ugovora. Npr. Ako mi bude bolovanje do 14 juna. Pozdrav!
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja (osim ukoliko se radi o bolovanju zbog trudnoće i porođaja) pa samim tim nije u obavezi ni da Vam isplati naknadu zarade nakon isteka ugovora odnosno nakon 31.05.2022. godine.
Poštovani, kada neko radi preko omladinske zadruge i ima 22 godine, da li kada dozivi saobraćajnu nesrecu ima pravo na bolovanje ili bilo kakvo finansijsko pokrice usled sprecenosti za rad? Hvala.
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima podrazumeva rad Van radnog odnosa. Pravo na bolovanje je pravo iz radnog odnosa. U skladu sa navedenim, lice koje obavlja privremene i povremene poslove nema pravo na bolovanje niti pravo na naknadu zarade.
Postovani, Imam dva pitanja: 1. Da li smem da budem na trudnickom bolovanju (kao zaposlena u jednoj firmi) i da budem osnivac i suvlasnik druge firme istovremeno? 2. Vec sam pitala a nisam dobila odgovor - mija firma je 2/3 naknade za trudnicko uplatila izvrsiteljima pod izgovorom da se to racuna kao zarada. Da li je to tacno, ili su prekrsili zakon?
Poštovani,
Možete biti na trudničkom bolovanju kod poslodavca iako ste suvlasnik u drugoj firmi. Vaša naknada zarade može biti predmet izvršenja u postupku prinudne naplate i u tom smislu nije prekršen zakon.
Odlukom apelacionog suda potvrdjena mi je prvostepena presuda o vracanju na rad posle tuzbe o nezakonitom otkazu i ja se vracam za par dana.Ako poslodavac podnese reviziju Visokom kasacionom sudu (a vec je to uradio drugim radnicima koji su pre mene vraceni u radni odnos)da li je moguce da tuzim poslodavca za neisplacene zarade posto nema nameru da ih svojevoljno isplati ili moram da cekam odluku…
Poštovani,
Možete da tužite poslodavca za neisplaćene zarade bez obzira na odluku Vrhovnog kasacionog suda. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, interesuje me sledece. Zaposlen sam na neodredjeno vreme i najavio sam otkaz 29. Aprila (kako mi je otkazni rok 30 dana) - poslednji dan u ovoj firmi mi je Nedelja, 29. maj. S obzirom na to da sam se u medjuvremenu razboleo i otvorio bolovanje, da li moram da odnesem doznake najkasnije u petak, 27. maja (posto vikendom ne radimo) ili me oni nece odjaviti sve dok ne zatvorim bolovanje?
Poštovani,
Vama radni odnos prestaje 29 maja bez obzira što ste na bolovanju. Poslodavac Vam neće produžiti radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje.
Poštovani, Molim za odgovor i pojašnjenje. Otvorila sam bolovanje 17.02.2022. zbog COVID-a. Trajalo je do 25.02.2022. Dva dana nakon toga otvaram bolovanje radi hirurške intervencije, od 27.02.2022. Bolovanje traje do 10.04.2022. Deset dana kasnije, tačnije 21.04.2022. otvaram bolovanje radi nege deteta koje je trajalo do 10.05.2022. Dan kasnije 11.05. otvaram bolovanje na sebe zbog ponovljene…
Poštovani,
Kod bolovanja iz različitih zakonskih razloga (kod Vas prvo zbog bolesti pa zbog nege deteta) dani sprečenosti za rad ne povezuju se u pogledu osnova i isplatioca naknade zarade. Međutim, ako imate ukupno 90 dana sprečenosti za rad izabrani lekar će Vas uputiti na lekarsku komisiju bez obzira što se ta bolovanja ne povezuju. Ukoliko smo dobro računali…
Postovani, kod ovog poslosavca sam u radnom odnosu 13 i po meseci, saznala sam da sam nedavno da sam trudna i zbog same prirode posla nisam u mogucnosti da nastavim sa radom, pa cu za koji dan da otvorim trudnicko. Zanima me da li mi u obracun naknade za vreme trudnickog ulazi i plata kod prethodnih poslodavaca ili samo kod ovog? Hvala unapred
Poštovani,
U obračun za naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se i rad kod prethodnih poslodavaca.
Poštovani, interesuje me kolika je minimalna naknada za bolovanje duže od mesec dana, ako mi je plata minimalac
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, naknada zarade za vreme bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade.
Poštovani, došlo je do kvara menjača ma službenom vozilu koje je prešlo 330000 km, istekao mi je ugovor koji nije produžen isplaćeno mi je samo pola zarade uz obrazloženje da se čeka mišljenje servisa. Kako mogu da dođem do zarađenog novca?
Poštovani,
Ukoliko vam poslodavac ne isplati zaradu koja Vam pripada, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, da li poslodavac Ima pravo da mi isplati bolovanja ne uplati na racun,vec zahteva da mi da na "ruke"... Na bolovanju Sam zbog deteta od 4 godine,pritom mi Plata kasni vec 5 Dana I svi su dobili sem mene koja Sam na bolovanju .
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam naknadu zarade isplati na tekući račun. Ukoliko Vam isplati na ruke može prekršajno da odgovara. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].