Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, interesuje me prijem u radni odnos na neodređeno vreme u prosveti . Ako troclana komisija donese odluku o prijemu radnika, da li direktor mora da se složi sa tom odlukom. Ili moze da primi drugog kandidata. Sta je zakonski ispravno? Unapred hvala.
Poštovani,
Prijem u radni odnos na neodređeno vreme vrši se na osnovu konkursa koji raspisuje direktor. Direktor donosi odluku o raspisivanju konkursa. Kandidati popunjavaju prijavni formular na zvaničnoj internet stranici Ministarstva, a potrebnu dokumentaciju, zajedno sa odštampanim prijavnim formularom dostavljaju ustanovi. Konkurs sprovodi konkursna komisija koju imenuje…
Dobar dan, zanima me sledece: Isteklo mi je porodiljsko odsustvo , trenutno sam na odmoru za tekucu godinu, zanima me da li mogu odmah na godisnji odmor kada istekne nadovezati bolovanje na sebe ili moram krenuti da radim pa onda otboriti bolovanje?
Poštovani,
Od Vašeg zdravstvenog stanja zavisi da li će Vam izabrani lekar otvoriti bolovanje ili ne. Zaposleni ne može planirati bolovanje. Ukoliko izabrani lekar proceni da je Vaše zdravstveno stanje takvo da ste sprečeni za rad onda možete i prekinuti godišnji odmor radi korišćenja prava na bolovanje.
Postovani, Nedavno mi je prestao radni odnos, i dobila sam invalidsku penziju.Onkoloski sam pacijent, da li tako nesto treba navodim u prijavi za posao? Molim Vas za pomoc ,poslala sam dosta prijava za posao, za knjigovodju, to sam u medjuvremenu polozila.Kako mogu da radim? Hvala. S' Postovanjem, Mirjana Popovic
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos gubite pravo na invalidsku penziju.
Postovani, na godisnjem odmoru sam koji mi pocinje 10.08.htela bih da dam otkaz za koji mi je predvidjen otkazni rok od 30 dana.Interesuje me da li po zakonu ja mogu da najavim otkaz u toku godisnjeg odmora pa da mi tece od tog dana ili moram da cekam da se godisnji zavrsi?
Poštovani,
Otkazni rok može da teče za vreme godišnjeg odmora u dogovoru sa poslodavcem.
Imao sam povredu van posla lezim u bolnici imam godisnji odmor a poslodavac me stavio na bolovanje i neda mi godisnji odmor
Poštovani,
Poslodavac je postupio u skladu sa zakonom. Zaposleni ne može da bude odsutan po dva različita osnova istovremeno. Ukoliko je zaposleni na bolovanju onda ima pravo na godišnji odmor nakon isteka prava na bolovanje.
Da li imam pravo zalbe na ishod konkursa? Konkurisala sam za posao u osiguravajucem drustvu. Uslovi konkurisanja su bili minimum IV stepen strucne spreme i napredno znanje rada na racunaru. Nisam prosla konkurs pod objasnjenjem da im trebaju ljudi sa iskustvom. Na to mesto primljena je atraktivna devojka sa zavrsenom skolom za frizerke. Pa se pitam pod kojim kriterijuma se biraju odgovarajuci kandidati…
Poštovani,
Imate pravo da izjavite žalbu ukoliko niste zadovoljni ishodom konkursa.
Postovani, da li poslodavac i nakon isteka dve godine rada na odredjeno moze da zasnuje radni odnos sa mnom opet na odredjeno vreme, ja ne zelim ugovor na neodredjeno i ne bih tuzila nikoga? Da li poslodavac moze to da uradi zakonski i da li bi snosio neku kaznu ili odgovarao za to ako mi opet da ugovor na odredjeno?
Poštovani,
Poslodavac može ponovo zaključiti ugovor o radu na određeno vreme ali po drugom pravnom osnovu.
Poštovani, Nacionalna služba za zapošljavanje je krajem februara ove godine raspisala konkurs za obavljanje stručne prakse za teritoriju cele Srbije. Konkurs je zvanično zatvoren juče a opština na kojoj ja živim uopšte nije raspisala taj isti konkurs (za obavljanje stručne prakse za teritoriju te opštine). Međutim, dobila sam informaciju da su neki ljudi primljeni da obavljaju stručnu praksu pa…
Poštovani,
Za sve detaljne informacije savetujemo Vam da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Poštovani, Supruga je radila u firmi na neodredjeno 20 meseci za minimalac. Nakon toga je sporazumno raskinula ugovor, a posle pauze od 15 dana dobila drugi posao na odredjeno, takodje za minimalac. Nakon mesec dana rada u novoj firmi saznala je da je u drugom stanju. Da li u ovom slucaju ima pravo na trudničko bolovanje i koliko bi iznosila novcana nadoknada dok je na trudnickom? Hvala unapred
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Poštovani, radim kao viljuškarista imam ugovor na neodređeno vreme. Desio se slučaj da sam prilikom rada minimalno oštetio vrata magacina. Šteta je zanemarljiva. Poslodavac se poziva na čl 179 st 2 tač 1 i kaže da su se stekli uslovi za otkaz ugovora. Koja su moja prava?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u navedenom slučaju zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.