Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prekinula sam radni odnos i dobila otpremninu u banci,sada me interesuje da li mogu da se zaposlim u istu banku jer vidim u oglasima za posao traze moju struku?
Nema smetnji da se ponovo zaposlite u istoj banci u kojoj ste ranije radili. Nebtino je da li ste dobili otpremninu.
Zaposlena sam na neodredjeno vreme 7 godina i ponudjen mi je aneks ugovora o promeni posla odnosno radnog mesta sa prodavca na radno mesto spremacice.Interesuju me prava u slucaju ne prihvatanja aneksa ugovora(da li imam prava na materijalno na berzi rada ili pravo na proglasenje tehnoloskog viska i ostvarivanje prava na otpremninu?)Izjasnjenje je potrebno u roku 8…
Ukoliko ne prihvatite ponudu za izmenu ugovora o radu poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu. U tom slučaju nemate prava ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ni na otpremninu. Za vas je najbolje da potpišete aneks ugovora o radu i da pred sudom pobijate njegovu zakonitost.
Da li je ugovor o radu validan dokument na sudu ako se na osnovu njega pozovem na svoja prava?
Ugovor o radu koji je potpisan i pečatiran je validan dokument na sudu.
Postovani. Pre godinu dana dobila sam otkaz zbog gasenje programa, primila sam otpremninu. Interesuje me da li ista firma moze da me primi u stalni radni odnos na drugo radno mesto po zakonu?
Da li se aneksom ugovora o radu može regulisati promena sa nepunog radnog vremena na puno radno vreme i to sredinom meseca, tj. početak rada sa nepunim radnim vremenom je 01.mart a od 19. marta sa punim radnim vremenom i radni odnos je na određeno vreme.
Nema smetnji da se sredinom meseca izmeni ugovor o radu. tako što će se promeniti radno vreme sa nepunog na puno radno vreme.
Stekao sam pravo na novcanu naknadu za slucaj nezaposlenosti.Interesuje me ako bi mi ponudili posao uz probni rad od recimo dva meseca i na kraju me ne prime za stalno, da li gubim pravo na novcanu naknadu.
Gubite pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti čim se zaposlite. Nebitno je da li je u pitanju probni rad. Uslov za novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti je da se vodite kod Nacionalne službe za zapošljavanje kao nezaposleno lice.
Postovani, imam pitanje vezano za godisnje odmore i isplatu regresa. Naredne sedmice bih trebao da pocnem da radim u jednoj domacoj kompaniji. Poslali su mi e-mail sa spiskom potrebne dokumentacije koju treba da imam kod sebe kada dodjem kod njih da potpisem ugovor. Pored sve te dokumentacije traze mi: - potv rdu o iskoriscenom godisnjem odmoru za prethodnu i tekucu godinu i - potvrdu…
Ne postoji posebna forma. Poslodavci kod kojih ste radili u 2011. godini i 2012. godini bi trebali da vam napišu da li ste koristili godišnji odmor, da li vam je isplaćen regres i da li imate neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Potvrda mora biti potpisana i pečatirana.
Poštovani, u privatnom preduzeću , trgovinskom lancu sam radio devet godina, nakon čega sam prešao svojevoljno u drugi trgovinski lanac, koji je posle mesec dana prodat prethodnom poslodavcu, tako da sam ponovo pripao kompaniji od koje sam otišao. Kadrovska sluzba je napravila novi ugovor o radu na određeno vreme, medjutim prijavu na zdravstveno M2 obrazac uopšte nije uradila pod…
Možete se pozvati na ugovor. Za vas taj ugovor ne može biti lažan. Ukoliko vam je poslodavac dao ugovor o radu na neodređeno vreme možete se pozivati na njega i u eventualnom sudskom sporu.
Da li u Ugovoru o radu mora taksativno biti navedena osnovna zarada I svi elementi zarade (minuli rad, regres I topli obrok) ili može da se ugovori ukupna bruto zarada zaposlenog i da se navede da je u zaradi sadržana osnovna zarada, minuli rad, topli obrok i regres.
U ugovoru o radu trebali bi jasno da budu navedeni elementi na osnovu kojih se izračunava zarada. Forma nije presudna, već je bitno da se zna koliko zaposlenom pripada po osnovu minulog rada, toplog obroka i sl.
Poslodavac ce nam dati da potpisemo aneks ugovora retroaktivno, da bi nam smanjio plate na minimalac u januaru i februaru. Mi zaposleni ne planiramo da potpisemo to, ali postoji stavka da smo preuzeli aneks na potpisivanje u decembru. Da li da potpisemo to jer onda imamo aneks ugovora kao dokaz ili da odbijemo da preuzmemo aneks ugovora uopste?
Niste dužni da potpišete retroaktivno aneks ugovora o radu. Zakonom je propisano da je poslodavac u obavezi da vam da ponudu za zaključenje ugovora o radu i da vam ostavi rok da se na ponudu izjasnite. Iz vašeg pitanja nije jasno da li ste već potpisali da ste primili ponudu za zaključenje aneksa ugovora o radu u decembru. Ukoliko ste to potpisali onda morate potpisati i aneks ugovora…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.