Pravnik odgovara

Postovani, kada sam se vratila sa porodiljskog odustva koje je isteklo 04.12.2011.godine iskoristila sam godisnji odmor i vratila se na posao 30.01.2012.godine. Kada sam dosla na posao urucena mi je Ponuda i Ankes Ugovora o radu gde je navedeno da se premestam na drugo radno mesto i da mi je plata smanjena za skoro polovinu. Ponuda i Aneks su zavedeni na datum 01.7.2011.god. kada je doneta ta Odluka o promeni sistematizacije, a plata mi se po tome obracunava od 04.12.2011 kada sam se vratila sa porodiljskom. Moje pitanje je da li je zakonski ispravno da ja sada potpisem Aneks koji glasi na datum od prosle godine i da li oni mogu da mi plate za januar i decembar prosle godine smanje s obzirom da su mi ih isplacivali po starom Ugovoru. Unapred hvala.

Poštovani, konkurisala sam za posao u jednoj državnoj instituciji. Danas sam e-mailom dobila odluku o prijemu radnika druge osobe i nevedu mogućnost na pravo žalbe u roku od 8 dana. Kako je sadržaj konkursa bio veoma štur s podacima a verujem da svojom radnom biografijom zadovoljavam najviše potrebe radnog mesta, želela bih da napišem žalbu. Molim da mi odgovorite na koji način i da li postoji neka opšta forma kako se piše i podnosi žalba. Unapred hvala!

Molim za savet kome da se obratim i kome da prijavim svog sada bivseg gazdu koji me je bez razloga izvredjao, nazivao svakakvim imenima i podcenjivao. Nisam imala drugog izbora nego da dam otkaz ( usmeni). Da napomenem da je u pitanju kladionica u kojoj sam radila 11 meseci i pri tom nisam bila prijavljena i nisam imala nikakva prava ( kao i jos 4 radnika koja tu rade). Unapred hvala!

Potpisala sam ugovor na neodredjeno vreme, s probnim radom u trajanju od 6 meseci. Nakon perioda bolovanja, koje sam otvorila radi losih uslova rada na radnom mestu i stalne promaje /imala sam bronhitis i sinuzitis/ vratila sam se na posao. Odmah nakon toga, poslodavac mi je poslao na kucnu adresu otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavajucih rezultata rada, pri cemu me niko nije obavestio o tome da je resenje poslato postom, ali se i vratilo zbog neurucenja, jer zbog vremenskih uslova nisam boravila trenutno na toj adresi. Mesec dana kasnije, prekinut mi je rad u sred radnog vremena, pozvana sam u kancelariju gde mi je usmeno saopsten momentalni otkaz i udaljenje sa rada. Napominjem da imam 57 godina zivota i preko 32 godine staza. Da li su moja prava povredjena i imam li ikakva prava na nadoknadu.

Poštovani, moj problem sastoji se u sledećem: početkom novembra sa poslodavcem sam se dogovorila da počnem da radim u turističkoj agenciji. Podnet je zahtev za otvaranje ogranka i u delu gde se imenuje rukovodilac ogranka uneti moji podaci.(http://www.apr.gov.rs/Portals/0/turizam/Obrasci/Zahtev%20za%20promenu%20podataka%20u%20Registar%20turizma%2029.04%20T.pdf). Rešenje iz APR je stoglo 8.12.2011. Gazda mi je rekao da će početi od Nove godine, i da ću tada biti prijavljena. U međuvremenu sam išla da radim u sedištu agencije, u drugom gradu. onda je 1.januara rekao da neće da otvara do prvog februara, sa obrazloženjem "dok prođu praznici". 30-og januara me je pozvao i rekao da odlaže otvaranje jer je dobio otkaz (na radnom mestu gde se vodio samo fiktivno, a bio na bolovanju zahvaljujući lažnim doznakama) i da će verovatno on raditi tu. On je po zanimanju kv bušač, a agenciju je otvorio na ćerku. Da li imam pravni osnov da pokrenem tužbu protiv istog, i da zahtevam promenu podataka u APR?

Postovani , molim vas za pomoc kakva su mi prava, kakav je zakon u mom slucaju, obracala sam se na vise adresa ali niko ne odgovara, da li je moguce da mi niko ne moze pomoci?Zaposlena sam u firmi vec sestu godinu na neodredjeno,nakon porodiljskog odsustva su mi ponuili sporazuman raskid ugovora sto sam odbila, onda su mi rekli da ce me prebaciti u drugi grad, smanjiti platu i nece placati troskove, sto su i uradili mnogim kolegama.Da li je to po zakonu?Mene ipak nisu prebacili u drugi grad vec na drugu poziciju i snizice platu.Vec sam ranije prebacivana na druge pozicije i nije mi smanjivana plata.Inace firma je kada sam otisla na trudnicko proglasili 50 % viska u Srbiji, ali moje mesto nije ukinuto, vec je dosla zamena koja i dalje radi, a takodje je postojalo jos jedno upraznjeno mesto na koje sam prvobitno radila kada sam pocinjala, i ni tu nisu zeleli da me postave, vec mi ponudili ovu najnizu.To je cista diskriminacija trudnica i ne desava se samo meni, ali ja sam spremna da probam nesto da promenim, ali ne znam gde ni kako, kome da se obratim,inspekciji, advokatu...?Molim za vase misljenje i odgovor da li smeju da mi smanje platu? Hvala