Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
zdravo,zanima me da li poslodavac ima prava posle porodiljkog da ne produzi ugovor ,sve ukupan rad sa porodiljkim 3.5god preko agencije. postoje li neka prava za zene posle porodiljskog?
Poslodavac ima pravo da vam po isteku odsustva sa rada radi nege deteta ne produži ugovor o radu na određeno vreme. Ne postoji posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za žene nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, radim u bolnici vec 8 godina pod ugovorom(zbog obima posla) trenutno do povratka koleginice sa porodiljskog odsustva. Smučilo mi se ovako, želim neku sigurnost...koja su moja prava, sta da radim, kome da se obratim, ima li sanse da dobijem ugovor na neodređeno ?
Nije nedozvoljeno da budete u radnom odnosu na određeno vreme do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Nema osnova da od poslodavca tražite preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani , zaposlen sam u istoj firmi na određeno vreme 13 godina sa prekidima , 6 meseci radim 6 neradm, u pitanju su sezonski poslovi (rukovaoc centralnih grejanja ) Sada radim 20 meseci bez prekida i imam potpisan ugovor do isteka 24 meseca , interesuje me da li firma po isteku 24 meseca moze da mi produži novi ugovor, na to ili drugo radno mesto ili mora da mi…
Radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca. Poslodavac može da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme ili da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme ali za drugo radno mesto.
Da li ugovor na odredjeno vremem moze da bude zakljucen na manje od mesec dana?
Nema smetnji da ugovor o radu na određeno vreme bude zaključen na period kraći od mesec dana.
Postovani,radim kod poslodavca duze od pet godina na neodredjeno vreme,da li ima pravo da mi promeni na odredjeno vreme od sest meseci bez mog pristanka
Poslodavac ne može da izmeni ugovor o radu ne neodređeno vreme u ugovor o radu na određeno vreme bez vaše saglasnosti. Ugovor o radu na neodređeno vreme može da se izmeni u ugovor o radu na određeno vreme samo ukoliko biste vi sa poslodavcem zaključili aneks ugovora o radu u kojem bi to bilo određeno.
Уговорима на одређено време због повећаног обима посла радни однос ми траје 25 месеци без прекида. Први уговор у трајању од 6 месеци закључен је у марту 2014. године, други у септембру 2014. године и последњи у септембру 2015. године. Другим уговором ми је промењено и радно место. Да ли се последњи уговор сматра уговором на неодређено сходно члану 37. став 6 Закона…
Nema osnova za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme, budući da niste duže od 24 meseca radili na istom radnom mestu. Prema stavu Vrhovnog kasacionog suda nije nedozvoljeno da zaposleni rade na određeno vreme na jednom radnom mestu 24 meseca, a da nakon toga kod istog poslodavca zasnuju ponovo radni odnos na određeno vreme na drugom radnom mestu.
Zanima me da li imam neku obavezu prema poslodavcu ukoliko nakon isteka ugovora na odredjeno vreme ne zelim novi da potpisem? Da li moram da se pridrzavam otkazng roka, da unapred najavim da ne zelim vise da radim?
Nemate nikakvu obavezu prema poslodavcu. Istekom ugovora o radu na određeno vreme prestaje vam radni odnos. Ne morate najavljivati da nećete zaključiti novi ugovor.
Zaposlen sam na odredjno vreme u istoj firmi sa prekidima 45meseci kao zamena. Interesuje me dali sam steka pravo na rad na neodredjeno vreme? Unapred zahvalan!
Nema uslova za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može trajati do povratka privremeno odsustnog zaposlenog.
Postovani, Naime situacija je sledeca dana 21.09.2015. godine potpisao sam ugovor na oderdjeno vreme u trajanju od najduze 6 meseci. Dana 21.03.2016. godine istekao je taj ugovor a ja od poslodavca i pravne sluzbe poslodavca jos uvek ne mogu da dobijem odgovor da li ce mi ugovor biti produzen ili ne, iako objektivni razlozi za neproduzavanje ugovora ne postoje ja znam…
Nemate obavezu da dolazite na posao ukoliko niste zaključili novi ugovor o radu. Međutim, treba imati u vidu da je Zakonom o radu propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Imam ugovor na odredjeno vreme, procitala sam da po zakonu u slucaju trudnoce poslodavac do isteka odsustva sa rada radi nege deteta mora da produzi ugovor tj da placa to odsustvo. Moje pitanje je, posle isteka odsustva sa rada radi nege deteta da li poslodavac ima pravo da me opet zaposli ili produzi ugovor ili da ne produzi, kakva su u toj situaciji parava poslodavca?…
Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac može da vam produži ugovor, ali nije dužan da to učini.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.