Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sutra mi istice ugovor na odredjeno vreme od 24 meseca zbog povecanog obima posla, da li postoji mogucnost da mi novim ugovorom radu na odredjeno vreme, poslodavac ponudi drugo radno mesto na kome postoji potreba zbog povecanog obima posla.
Nije nedozvoljeno da vam poslodavac ponudi novi ugovor o radu na određeno vreme za drugo radno mesto.
Zaposlena sam u firmi pod ugovorom po clanu, na određeno vreme godinu i po dana(na 4 meseca, pa na 3 meseca produzavano i sve tako), zanima me posto planiram trudnoću, da li cu kad mi istekne 24 meseca, kako radim, a ako tad vec budem otvorila trudnicko bolovanje, dobiti ugovor na neodređeno vreme?
Zakonom je propisano da se u slučaju trudniće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac nije dužan da vam produži ugovor o radu na određeno vreme.
Ugovor mi je istekao krajem jula, firma ima kolektivni godišnji ceo avg. upravo sam saznala da sam trudna 2meseca. da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor?
Zakonom je propisano da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Dostavite…
Ugovor na odredjeno vreme mi istice ove nedelje, postoji upraznjeno radno mesto kolege koji je premesten na drugo radno mesto. Da li je krsenje zakona ako me rasporede na upraznjeno radno mesto do povratka kolege.
Nema zakonskih smetnji da poslodavac sa vama zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog.
zanima me kakva je razlika izmedju ugovora na odredjeno i na neodredjeno???? jer sam radio na odredjeno(sve na 3 meseca) a sada sam potpisao ugovor na neodredjeno.... dali moze da me otpusti za mesec dala ili dva????
Razlika između ugovora o radu na određeno i neodređeno vreme je ta što u slučaju ugovora o radu na određeno vreme, radni odnos prestaje istekom ugovora. Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu na neodređeno vreme ako je prestala potreba za njegovim radom, ali je dužan da zaposlenom isplati otpremninu.
Poštovani, zaposlen sam na odredjeno vreme. Ugovor mi ističe 30. juna. Da li u slučaju da ne potpišem novi ugovor (koji mi još uvek nije ponuđen) moj radni odnos automatski prestaje ili sam dužan da odradim otkazni rok? Da li je u redu da mi poslodavac novi ugovor ponudi poslednjeg dana (u mom slučaju 30. juna) i sve vreme me drži u neizvesnosti? Da li je i u tom slučaju…
Niste dužni da potpišete novi ugovor o radu na određeno vreme i ne postoji otkazni rok u slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, molim Vas za strucnu pomoc: 4.jula otvoricu trudnicko bolivanje (35 dana pre termina porodjaja), a ugovor o radu mi istice 14.jula. Da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor ili da napravi novi ugovor? Na koji period minimalno je u obavezi da me prijavi? (u firmi sam zaposlena godinu ipo dana, tj. to ce biti tog 14.jula). Hvala unapred S postovanjem,…
Poslodavac je dužan da vam produži radni odnos do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Uskoro mi istice ugovor o radu na dve godine koji mi je produzavan s tim sto sam od pre mesec dana premestena na radno mesto jer je preminula kolegenica. Interesuje me da li moraju da mi daju otkaz ugovora po isteku i koja su moja prava?
Nema smetnji da nakon 2 godine rada na određeno vreme na jednom radnom mestu, zasnujete sa poslodavcem novi ugovor o radu na određeno vreme na drugom radnom mestu. Poslodavac u tom slučaju nije dužan da vam ponudi radni odnos na neodređeno vreme.
Zaposlena sam na ugovor o radu na određeno vreme, koji mi ističe u oktobru. Ukoliko u julu odem na trudničko bolovanje, da li mi prava iz radnog odnosa miruju do isteka porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, tj da li ja kad se vratim sa porodiljskog odsustva imam jos 3 meseca rada na osnovu već zaključenog ugovora o radu, pa nakon toga tek poslodavac može…
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, po isteku odsustva sa rada radi nege deteta prestaje vam radni odnos.
Dobar dan.. Vec 3 godine i 6 meseci radim pod ugovorm na odredjeno vreme.. Nema nikakve veze sa odsustvom drugih radnika..Da li trebam da pitam poslodavca da mi promeni na neodredjeno?
Radni odnos na određeno vreme, osimpobrojanih izuzetaka, ne može trajati duže od 24 meseca. Imate pravo da tražite preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].