Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Pre svega, zelim da pohvalim Vas trud i nesebicnu pomoc svima nama koji imamo odredjene nedoumice iz ove oblasti. Naime, ugovor o zameni zaposlene zbog porodiljskog odsustva, potpisala sam 11.8.2014. i glasio je do povratka zaposlene (znaci, nije postojao definisan nikakav datum). Inace, u pitanju je javno preduzece. Ona se vraca na posao 15.6.2015. i necijom greskom ostajemo zajedno…
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Sada je kasno da ostvarite svoja prava. Rok za pokretanje spora je 60 dana od dana dostavljanja rešenja odnosno od saznanja za povredu prava.
Da li radni odnos na odredjeno u Poreskoj upravi R.Srbije moze da preraste u radni odnos na neodredjeno ako poslodavac u ovom slucaju Poreska uprava ne odjavi radnika po isteku godinu dana a radnik nastavi da radi jer nema otkaza ugovora o radu ili je otkaz nastupio nakon sto je proteklo vise od jedne godine, npr godinu i par dana? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nastavi da radi najmanje 5 radnih dana po isteku roka na koji je zasnovan radni odnos na određeno vreme, radni odnos na određeno vreme prerasta u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani,interesuje me da li rad na odredjeno vreme u jednoj ustanovi u trajanju od 24 meseci vazi za konkretno jednu osobu po imenu i prezimenu ili ta ista moze da obavlja razlicite poslove? Konkretno da li moze raditi 24 meseci na poslovima higijenicara,a nakon toga na pislovima servira ili sl.? I da li pauza duza od 30 dana daje mogucnost ponovnog zaposljavanja u istoj ustanovi takodje na odredjeno…
Poštovani,
Poslodavac može sa istim zaposlenim ponovo zaključiti ugovor o radu na određeno vreme u trajanju od 24 meseca ukoliko je u pitanju različito radno mesto u odnosu na prvobitni ugovor o radu.
Prekid rada duži od 30 dana daje poslodavcu za pravo da ponovo zaposli isto lice.
Poštovani, zaključio sam nekoliko ugovora o radu na određeno počev od novembra 2015. Koje su mogućnosti za ostanak u istoj firmi nakon isteka dve godine tj dobijanja i dalje ugovora na određeno (U ovom periodu sam imao i prekid od mesec dana). Unapred hvala na odg.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Izuzetno, ugovor o radu na određeno vreme može trajati duže od 24 meseca, ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka itd. U praksi se često dešava da poslodavac zaključuje ugovor…
Poštovani, koleginica koju menjam je primljena na odredjeno vreme, U junu 2016.g. je otišla na trudničko bolovanje, a novembru 2016. g.se porodila. Od 01.09.2016. ja radim kao nastavnik u osnovnoj školi ( u ugovoru mi piše do preuzimanja teh. viška ili raspisivanja konkursa). U novembru joj ističe bolovanje.Da li je direktor dužan da je primi po isteku porodiljskog bolovanja,
Poštovana,
Ukoliko je koleginica zaposlena na određeno vreme ugovor joj se produžava po zakonu do isteka porodiljskog odsustva. Kad istekne porodiljsko odsustvo poslodavac nije u obavezi da joj produži ugovor o radu.
Postovani, Zaposlena sam na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju i trenutno sam na trudnickom. Interesuje me kako zakon definise da ugovor na odredjeno zbog povecanog obima posla ne moze da traje duze od 12 meseci, a sa druge strane dok mi se zavrsi trudnicko i porodiljsko ja cu biti u radnom odnosu 2,5 godina...koliko sam razumela oni bi trebali…
Poštovana,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaze ugovor o radu. Zaposlenom, koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava se rok na koji je ugovor zaključen do isteka korišćenja prava na odsustvo. Poslodavac nije dužan da sa Vama zaključi ugovor o radu na…
Postovani, Kolega je radio na odredjeno vreme kod poslodavca i imao 3 produzena ugovora. Za vreme godisnjeg odmora povredio je prste ruke vrseci privatne poslove kod kuce. Iako je bio na godisnjem i prijavio povredu poslodavcu produzen mi je ugovor i 4 put. Jos uvek nije prestao bolovanje i rehabilitaciju na osnovu nalaza hirurga i komisije, ruka jos uvek nije u funkciji za rad. Buduci da je ugovor…
Poštovani,
S obzirom da ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme, radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je ugovor zaključen. Poslodavac u tom slučaju nije dužan da Vas rasporedi na poslove koji odgovaraju Vašoj ranoj sposobnosti u odnosu na povredu koju ste imali. Stepen nesposobnosti za rad se procenjuje na osnovu nalaza i mišljena lekara. Uslov za starosnu penziju osiguranik…
Ugovor o radu mi istice u septembru i tada mi isticu dve godine rada na odredjeno vreme...Da li mogu da dobijem ugovor za drugo radno mesto takodje na odredjeno vreme?
Poštovani,
Možete da dobijete nov ugovor o radu na određeno vreme ali na drugom radnom mestu.
Postovani, ako možete da mi odgovorite na pitanje, koliko treba da se radi da bi se dobio posao za stalno, ja radim u prosveti već 3 ipo godine sa manjim prekidima, postoji li neka stavka kod zakona u radu da posle odredjenog broja godina radnog staza moraju da te zaposle, hvala
Poštovana,
Važeći zakon o radu ne predviđa obavezu za poslodavca da zaposli radnika na neodređeno vreme na osnovu godina radnog staža.
Pozdrav, imam jedno pitanje vezano za rad na odredjeno vreme. Radio sam u firm koja je poslovala sa drugom firmom .(kao neki preduzetnik) Tu sam proveo 6 godina na odredjeno vreme , prvo sam imao ugovore vishe ne znam ni sam koliko sam ih sam puta potpisao na 3 meseci od 2011 do 2014 godine .. zatim su nam rekli da prelazimo u drugu agenciju i tu bili josh 2 godine isto 3 meseca ugovori na odredjeno…
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme po zakonu ne može trajati duže od 24 meseca. Međutim od ovog pravila ima nekoliko izuzetaka, gde ugovor može da traje i duže od 24 meseca ali ne duže od 3 godine. U praksi je česta pojava da poslodavci zaključuju ugovore o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim nekoliko godina s tim da u ugovoru izmene poziciju zaposlenog, a zaposleni ostane…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].