Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima, me, da li posle isteka 2 godine bezprekidnog rada poslodavac po nekom zakonu mora, da, ponudi ugovor na neodredjeno?
Članom 37 Zakona o radu propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno…
Postovani kako je moguce izmeniti ustajalu praksu gde zaposlene drze po kratkorocnim ugovorima o radu i time narusavaju pravo radnika i zaposlenog da se materijalno ili stambeno obezbedi u vidu kredita. Jer jedna praksa govori da rec na NE ODRDJENO. Svuda otvara vrata kod banaka dok ti kratkorocni ugovori nas devastiraju kao radnike i obespravljuju. Da li je moguce…
Zakone donosi Narodna skupština Republike Srbije. Samo izmanama Zakona o radu može se promeniti praksa o kojoj govorite.
pozdrav.radim u jednoj firmi i bio sam prijavljen na 3 meseca i dobio ugovor o radu i sve papire za zdrastvenu knjizicu.i kad sam pitao direktora sta ce biti dalje .rekao mi je da ce se ugovor produzava.medjutim ja ugovor nisam dobio a poslali su mi papire za zdrastvenu knjizicu i vratili mi radnu knjizicu gde je i upisano ta tri meseca.pa mi sad tu nije jasno da li…
Vaše pitanje nije dovoljno jasno. Da li još uvek radite ili ne? Ako vam je poslodavac vratio radnu knjižicu zaključenu sa danom isteka ugovora o radu može se samo zaključiti da niste više u radnom odnosu.
Postovani, pisem Vam po treci put u nadi da cete mi odgovoriti. Radim kod poslodavca duze od dve godine pa me interesuje, da li ugovori sklopljeni pre stupanja na snagu zakona o izmenama i dopunama ulaze u rok od 24 meseca? Hvala.
Za sada još nema sudske prakse po ovom pitanju. Ministarstvo zaduženo za rad dalo je mišljenje da se ugovori na određeno vreme zaključeni pre stupanja na snagu Zakona o izmenama i dopunama Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 75/2014 od 29.7.2014. godine), okončavaju po odredbama zakona koje su bile na snazi u vreme njihovog zaključenja i ne računaju se u rok od 24…
istekao je ugovor o radu 30 septembra a poslodavac nije urucio resenje o prekidu ili produzenju vec 7 dana i dalje radim bez resenja koja su prava da li me automatski mora primiti jer radim bez resenja
Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani, nista mi niste odgovorili pa da pokusam opet jer mi je jako bitno. Radim duze od dve godine bez prekida zbog povecanog obima posla, pa me interesuje da li u rok od 24 meseca ulaze i ugovori koji su sklopljeni pre stupanja na snagu zakona o izmenama i dopunama? To Vas pitam da bih znao koja su moja prava i da li ih uopste imam. Hvala
Za sada nema još sudske prakse po ovom pitanju, ali je ministarstvo nadležno za rad dalo mišljenje da se ugovori na određeno vreme zaključeni pre stupanja na snagu Zakona o izmenama i dopunama Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 75/2014 od 29.7.2014. godine), okončavaju po odredbama zakona koje su bile na snazi u vreme njihovog zaključenja i ne računaju se u rok od…
Radim na određeno vreme u periodu od 15.9.2014-15.6.2015. i od 16.6.2015 do povratka zaposlene sa porodiljskog bolovanja-do 30.10.2016. godine.Da li radni odnos prerasta na neodređeno?
Nema osnova da tražite preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Ugovor o radu na određeno vreme može da traje duže od 24 meseca u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. U tom slučaju radni odnos na određeno vreme može da traje do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.
Ukida se moje radno mesto u firmi.Radim na odredjeno.U medjuvremenu ostanem trudna,ukine se moje radno mesto a sta se desava sa mnom.Jos sam na bolovanju il dobijam otkaz?
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Radio sam u firmi 11 meseci od toga za 3 imam ugovor posle isteka zadnjeg sam radio 8 meseci bez ugovora da bi mi 12.08 na dan kada smo krenuli na godisnji odmor dali ugovor da potpisem koji je istekao 3 dana kasnije,zatim je usledilo otkazno resenje postom za vreme odmora..dali sam ostecen i sta mogu da uradim? Hvala
Vaše pitanje nije jasno. Ukoliko vam je poslodavac pred godišnji odmor dao da potpišete ugovor o radu na određeno vreme, koji ističe za 3 dana, da bi vam nakon toga prekinuo radni odnos zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, ne možete ništa uraditi. Proverite samo da li vam je poslodavac uplatio doprinose.
Posle dve godine rada u medici na odredjeno vreme i ugovora od 6 meseci zbog obima posla kazu mi da po zakonu vise ne mogu da mi ponude novi ugovor dali je to tacno i zbog cega??? Hvala u napred!!!
Zakonom je propisano da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].