Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zakonom o radu je propisano da zaposleni ima pravo  na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nadoknada troškova prevoza vrši se samo za slučaj korišćenja javnog prevoza. Opštim aktom ili ugovorom o radu je potrebno utvrditi kriterijume i merila odnosno po kojim uslovima se zaposlenima obezbeđuje nadoknada ovih troškova. Poslodavac može zaposlenima da kupi mesečnu kartu za javni prevoz, da obezbedi sopstveni prevoz, isplati naknadu  troškova prevoza u novcu ili na drugi način obezbedi prevoz. Poslodavac takođe može svojim opštim aktom ili ugovorom o radu da utvrdi visinu i kriterijume za isplatu naknade troškova prevoza zaposlenima na različit način u zavisnosti od mesta stanovanja zaposlenih kao i da utvrdi maksimalnu visinu troškova prevoza. Dakle, zaposleni imaju pravo na naknadu troškova prevoza ukoliko su takve troškove imali, a čija visina se utvrđuje na način i u iznosu određenim opštim aktom i ugovorom o radu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana-  najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno. Dakle, imate pravo na 65%. 

Poštovani, 

Zakonom je propisana obaveza poslodavca da do kraja tekućeg meseca uplati zarade za prošli mesec. Ukoliko poslodavac nije u mogućnosti da ispuni na vreme obavezu dužan je da izvrši obračun i uplatu  doprinosa za obavezno socijalno osiguranje na minimalnu zakonsku osnovicu. S obzirom da navedeno moguće je da su uplaćeni samo doprinosi a ne i zarada. Obratite se Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru osnovica na koje su plaćeni doprinosi, osim osnovice doprinosa koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, odnosno dana rođenja deteta.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to  po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Prema tome, za zaposlene koji su imali prekid u radu kod poslodavca pri obračunu uvećane zarade po osnovu minulog rada računa se i prethodni period u kome je zaposleni bio u radnom odnosu.