Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,zanima me da li dok smo na godišnjem odmoru imamo pravo na povećanje plate,koju inače daje država posto je upitanju zdravstvena ustanova? Hvala unapred!
Poštovani,
Godišnji odmor ne bi trebalo da bude smetnja za povećanje plate od strane države.
Radim kao lekar opšte prakse u Domu zdravlja. Sa odeljenja pedijatrije dobila sam aneks za odeljenje opšte medicine ali sam radila u službi hitne med.pomoci vezano 6 meseci,zatim 15 dana prebačena na odelj.opšte medicine,pa 15 dana hitna služba i sada opet opšta služba. Koeficijent za lekara opšte prakse je isti u svim službama ali sam u HMP na osnovu noćnog rada i rada nedeljom imala veću platu.…
Poštovani,
Po našem mišljenju nemate osnova za žalbu. Ukoliko Vaše novo radno mesto ne podrazumeva noćni rad po osnovu koje se dobija uvećana zarada onda je logično da će Vam biti niža zarada u odnosu na rad u HMP.
Od 14. novembra mi je otvoreno obicno bolovanje a 1.decembra mj je otvoreno trudnicko bolovanje,znaci bez dana prekida. Moje pitanje glasi kako mi se to racuna sad zbog komisije? Jer mi je sutra 2 meseca bolovanja ali i sa tih 2 nedelje obicnog bolovanja moji mi je otvorio dr opste prakse.
Poštovani,
Zakon o zdravstvenom osiguranju ovo pitanje uređuje na sledeći način: Naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad pripada osiguranicima zaposlenima ako je zdravstveno stanje osiguranika takvo da je osiguranik sprečen da radi iz razloga propisanim ovim zakonom. Zakon je definisao 7 razloga sprečenosti za rad. Pod 1) usled bolesti ili povrede…
Poštovanje, zaposlen sam u firmi od 14.01.2021 do sada nisam potpisao ni jedan ugovor o radu niti M obrazac sve do dana današnjeg. Takođe nisam potpisao resenje o godišnjem niti ni jedan isecak od plate. Platu dobijamo minimalac na racun a ostatak u koverti i nigde ne potpisujem da sam primio novac. Putni troškovi mi takodje nisu isplaceni. Zelim da napustim firmu da li sam u obavezi da odradim…
Poštovani,
Zaposleni koji želi da otkaže ugovor o radu je dužan da to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije…
Postovani, Zamolila bih za odgovor Zasnovan je radni odnos sa nepunim radnim vremenom da li u ugovoru o radu iznos zarade treba da bude za pun fond casova ili srazmerno radnom vremenu.
Poštovani,
Zaposleni koji radi u nepunom radnom vremenu ostvaruje pravo na zaradu, naknadu zarade i minimalnu zaradu srazmerno vremenu provedenom na radu, pošto je prema odredbama zakona "vreme provedeno na radu" jedan od elemenata za obračun zarade zaposlenog. U skladu sa navedenim mišljenja smo da iznos zarade treba da bude u skladu sa vremenom provedenim…
Zanima me da li je uvedeno od skora da za bolovanje za negu deteta do 3 godine platu obracunava fond a ne firma, bilo da se radi o bolovanju od 2 dana,14 dana ili mesec dana? I da li se za to bolovanje prima 100% ili 65% plate?Inace radim kao civilno lice u Vojsci Srbije( delovodja).Hvala
Poštovani,
Isplata naknade zarade za slučaj nege deteta do 3 godine od prvog dana ide na teret RFZO. Plaća se 65% od zakonskog osnova.
Na bolovanju sam od novembra 2020, a u decembru sam zbog potpunog gubitka radnih sposob.ostvarila invalidsku penziju. Poslodavac mi nije isplatio naknade zarada za vreme trajanja utvrdjivanja radne spodobnosti za oktovar,novembar i decembar 2021. Nisam dobila niti jedan obracunski listic. Poslodavac je dobio sredstva odvrgzo za menebza oktobar 2021 ali mi nije isplatio a proslo je vise od 30 dana.…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada i da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Поштовање,занима ме да ли послодавац има обавезу да ми исплати 7.1 ако по распореду рада(2,2,2,2) тај дан спада у слободне дане.Хвала.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac će Vam taj dan obračunati i isplatiti kao redovan dan ali ukoliko ste radili na dan državnog praznika onda se plaća uvećana zarada.
Postovani Nisam potpuno siguran u znacenje ove recenice : “ za rad na dan praznika koji je neradni dan – najmanje 110% od osnovice”. Da li to znaci ako mi je dnevnica 1000 dinara da cu dobiti za rad kada je neradni dan 1100 dinara (110%) ili 2100 dinara (1000 dinara dnevnica + 1100 dinara (110%))?
Poštovani,
Ukoliko Vam je osnovna zarada po danu rada 1.000,00 din, uvećanje za rad na dan praznika je 110 % i dobije se 1.100,00 din. To znači da je ukupno primanje za rad na dan praznika 2.100,00 din.
Postovani, prilikom obracuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva (za II trudnocu), gradska uprava je utvrdila da je tokom prethodnog perioda za koji se racuna, doslo do greske u vidu dvostruke naplate - i od strane poslodavca i od strane drzave tj. gradske uprave po istom osnovu. Zbog toga odbijaju da mi obracunaju zaradu. Molim vas da mi kazete da li sam u pravnoj obavezi da poslodavcu…
Poštovani,
Po našem mišljenju ste dužni da vratite više uplaćeni iznos i to Gradskoj upravi a ne poslodavcu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.