Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kolika je otpremnina za odlazak u penziju po osnovu starosti
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade.
Radila sam u trgovini kod svog vanbracnog supruga 3g ...dao mi je otkaz i u izjavi su navedene sve same lazi.Kako ja mogu da ukinem tu izjavu jer je lazna?
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz od strane poslodavca nezakonit, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, radim u jednoj firmi od prvog decembra 2017.pod ugovorom.Zdanji ugovor sam potpisala do 31.avgusta ove godine.Juce mi je posodavac rekao da zbog reorganizacije postala tehnoloski visak,i prestajem sa radom 29 Juna.Od ponedeljka (tačnije 2.jula)sam trebala da odem na odmor.Da li imam neka prava i naknade? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati sve što Vam eventualno duguje (zaostale zarade i dr.), naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor i otpremninu.
Poštovani, Ugovor ističe 30.06.2018 i tada će biti 2 god kako radim za ovog poslodavca. Koji je postupak za otkazni rok i prava na korišćenje prvog dela ovogodišnjeg odmora, obzirom da imam do isteka još 5 dana?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje ugovor o radu 30.06.2018. godine onda nema otkaznog roka. Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Postovani, radim 6.5 godina u jednoj firmi i u poslednje vreme poslodavac pokusava na sve nacine da me se resi, iako sam u stalnom radnom odnosu. Jednostavno vise ne zele da radim kod njih ali nemaju osnov da mi daju otkaz pa pokusavaju da se dogovore sa mnom I da to bude sporazumno. Verovatno im ne odgovara da me otpuste kao visak, a u mom radu nema gresaka. Nude mi isplatu dve mesecne plate I…
Poštovani,
Na Vama je da odlučite da li ćete potpisati sporazumni prestanak radnog odnosa ili ne. Ukoliko potpišete sporazumni raskid ugovora nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Ukoliko firma zeli da sporazumno prekinemo radni odnos,imam informaciju da je duzna isplatiti mi otpremninu po dogovoru,s tim da ne smije biti manja od prosjecne tri zarade u CG? Da li je to tacno? Unaprijed vam hvala.
Poštovani,
U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa nemate pravo na otpremninu kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Radim u drzavnoj firmi poslednjih 7god. po ugovoru o radu na neodredjeno vrijeme. Sada zelim promijeniti poslodavaca. Da li imam pravo na otpremninu i u kojem iznosu? Unaprijed hvala na odgovoru.
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da niste proglašeni tehnološkim viškom.
Da li osnivač firme koji je u isto vreme i jedini zaposleni u istoj firmi u stalnom radnom odnosu bez prekida 11 godina, ima pravo kao radnik na otpremninu, ako on i jos jedan osnivač zatvore firmu? Ili ako se samo odjavi kao radnik? Hvala
Poštovani,
U slučaju prestanka rada firme zaposleni nema pravo na otpremninu.
Poštovani, potpisala sam ugovor, prijem u radni odnos na odredjeno vreme do preuzimanja zaposlenog, odnosno do konačnosti odluke o izboru kandidata po konkursku za prijem u radni odnos na neodređeno vreme, najkasnije do 31. Augusta tekuće školske godine. Da li može ustanova da mi da otkaz pre 31. Avgusta? Hvala Vam unapred na odgovoru!
Poštovani,
Možete dobiti otkaz iz razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu.
Poštovani da li firma kad raspiše otpremnine može da odredi ko može a ko ne da dobije otpremninu . Npr samo ko ima 38 god staza ili moraju da daju svakom Ko se dobrovoljno Prijavi.
Poštovani,
Poslodavac utvrđuje program rešavanja viška zaposlenih koji se pravi na osnovu utvrđenih kriterijuma. Poslodavac nije dužan da isplati otpremninu onome ko se dobrovoljno prijavi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].