Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
1. Da li se pri obračunu otpremnine zbog tehnološkog viška za osnovicu uzima neto ili bruto zarada? 2.Da li se pod prosečnom tromesečnom zaradom podrazumeva isplaćen faktički iznos, u slučaju da je radnik u poslednja tri meseca radnog odnosa bio na bolovanju? Ili se dani bolovanja računaju kao 100% zarade? Hvala.
Poštovani,
Osnov za obračun otpremnine čini zarada koja je zaposlenom isplaćena u prethodna 3 meseca. Pod zaradom se smatraju sva primanja iz radnog odnosa u skladu sa odredbom čl. 105 Zakona o radu (bruto zarada). Ako je zaposleni u prethodna tri meseca imao i časove rada i časove odsustva sa rada, u zaradu mu se uzimaju: ostvarena zarada za časove rada, a za časove odsustva sa rada uzima…
Postovanje.. Zanima me da li imam pravo na otpremninu,radila sam kod privatnika 15 godina.Proglasili su me tehnoloskim viskom.Trenutno sam na birou..Ali su mi dali papir da potpisem.A neznam ni sama sta sam potpisala.I kad sam dobila resenje,na njemu je pisalo da se odricem otpremnine..Prestala sam da radim 25 dec.Hvala..
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom. S obzirom da ste se vi odrekli otpremnine, to pravo ne možete naknadno ostvariti.
Poštovani, U novembru 2018. ispunjavam starosni uslov za penziju, interesuje me ako me pre toga proglase tehnološkim viškom imam li pravo na otpremninu po godini staža. Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom imate pravo na otpremninu.
Postovani Radnja u kojoj radim se zatvara i ja idem na biro. Zanima me da li je poslodovac u zakonskoj obavezi da mi isplati otpremninu. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu samo u slučaju da Vas proglasi tehnološkim viškom.
Postovani dobila sam otkaz kao tehnoloski visak dan posle kad sam obavestila poslodavca da sam trudna!Potpisala sam otkaz za tehnoloski visak i da se odricem otpremnine,sad me interesuje jer ja imam neka prava na trudnicko i porodiljsko ili ne?
Poštovani,
Bolovanje radi održavanja trudnoće i porodiljsko odsustvo su prava iz radnog odnosa a Vama je radni odnos prestao i to nezakonito. Kriterijum za rešavanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. Pogrešili ste što ste se odrekli otpremnine na koju imate…
Zapoceo sam radni odnos kod poslodavca 01.02.2016 a ugovor mi je istekao 31.10.2017. Poslodavac mi nije produzio ugovor. Ostvario sam pravo kod NSZ i isplacivano mi je 3 meseca materijalno. Da li ja imam pravo na otpremninu ? Hvala!
Poštovani,
Pravo na otpremninu imaju zaposleni koji su proglašeni tehnološkim viškom a to nije Vaš slučaj.
Poštovani, pretražujući odgovore ostao sam ipak u dilemi. Zaposlen sam na neodređeno od 01.10.2013. Ako bi mi poslodavac dao otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada (mislim da je član.179 tačka 1) da li imam prava na otpremninu ,na naknadu sa biroa,oba ili ,pak,nijedno. Hvala na razjašnjenju. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ukoliko ste prethodno bili obavezno osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Pravo na otpremninu nemate osim ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Supruga mi je radila u trgovinskom preduzecu "A" 10 godina, a nakon toga prelazi da radi u trgovinskom preduzecu " B" i zasniva radni odnos na neodredjeno vreme.Preduzece "A" ima udeo vlasnistva u preduzecu "B" u visini od 24,99 %. Preduzece "B" se gasi i radnici ce biti proglaseni tehnoloskim viskom.Da li moja supruga ima pravo na otpremninu racunajuci i godine provedene u preduzecu "A"? U preduzecu…
Poštovani,
Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca u smislu čl. 147. Zakona o radu, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
Poštovani, zanima me da li zaposlenom radniku, koji je inace stekao penziju, sleduje otpemnina ,ako je tehnoloski visak?
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni proglašen viškom, ima pravo na otpremninu u skladu sa Zakonom.
Kako naplatiti neisplacenu otpremninu od 2014-te god. U pitanju je Mostogradnja.
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.