Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim kod privatnika od 12.04.2016.god, prijavljena sam na minimalac, u stalnom sam radnom odnosu, na trudnicko sam od 09.12.2016.godine, porodiljsko bolovanje mi se zavrsava sada 25.04.2018.god.Poslodavac me je pozvao tel.i rekao da nema vise uslova za radnika,kao navodno proglasice me teh.viskom.Interesuje me koja su moja prava, da li imam prava na odmor jer od kada radim nisam dobila…
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu i na novčanu naknadu kod Nacinalne službe za zapošljavanje. Imate pravo i na godišnji odmor, u skladu sa zakonom i opštim aktom poslodavca.
Poslodavac me je proglasio tehnoloskim viskom kod koga sam u radnom odnosu godinu i po dana.. Predhodnike koje je isto proglasio tehnoloskim viskom, isplatio im je samo trecinu jedne plate kao otpremninu.Da li trebam da dobije trecinu godisnje zarade i da li se ta godisnja zarada gleda u neto ili bruto iznosu?
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Otpremnina se obračunava u bruto iznosu.
Da li u slucaju likvidacije preduzeca radnici imaju pravo na otpremninu?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca radni odnos prestaje po sili zakona i zaposleni nema pravo na otpremninu.
Ćerka radi 7 godina u privatnoj zdrastvenoj ustanovi, po Ugovoru o radu - zdrastveni saradnik, najavili su joj otkaz (ona je fizioterapeutski tehničar a imaju potrebu za mediicinskom sestrom) Njihov predlog je da se izvrši sporazumni raskid i da dobije otpremninu. Ćerkin predlog je bio da daju otpremninu i da se prijavi na biro za zapošljavanje radi naknade - na osnovu godina staža. Na osnovu ćerkinog…
Poštovani,
Ukoliko potpiše sporazumni raskid radnog odnosa Vaša ćerka neće imati pravo na otpremninu kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Pravo na otpremninu ima zaposleni koga je poslodavac proglasio tehnološkim viškom. Ukoliko poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom bez njegove krivice, onda zaposleni može ostvariti pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Da li radnica koja posle porodiljskog odsustva dobije otkaz ili ga sama da ima pravo na otpremninu
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu samo ukoliko bude proglašen tehnološkim viškom.
Prekinut mi je radni odnos u trajanju od 20 godina sporazumno ( u razgivoru) iz zdrabstvenih razloga , pri cemi nisam doatavila nikakav dokumer o tome. Dogovor je bio da ce mi se nadje najpovoljnije resenje. 28 marta ove godine sam primila email u kome stoji da sam svojevoljno dala otkaz sa 14.12.2017. Imam li neka prava na nadoknadu i sta sa ovih gotovo 4 mesca pauze. Da li postoji neki nacin…
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos prestao Vašom voljom, nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje kao ni pravo na otpremninu.
Radim u firmi oko 9 godina. Pre godinu I po dana sam imao ozbiljnih zdravstvenih problema zbog kojih sam odsustvovao oko pola godine sa posla. Vratio sam se na drugu poziciju, istog hijerarhijskog nivoa I iste plate ali posle par meseci zdravstveni problemi su se opet pojacali I sada vise nisam siguran da mogu da obavljam isti posao jer rizikujem svoje zdravlje. Opet sam na bolovanju a zdravstveni…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne po njegovu okolinu. Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti u skladu sa zakonom. Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos,…
Pitanje vezano za otpremninu i naknadu sa biroa za zaposljavanje. Supruga je bila na porodiljskom bolovanju pa zatim 9 meseci je koristila za negu deteta. Kada je trebala da se vrati na posao poslodavac je proglasio tehnoloskim viskom. Kod istog poslodavca ima skoro 3god radnog staza. Da li ima pravo na otpremninu i koliko dugo moze koristiti naknadu Nacionalne sluzbe za zaposljavanje? Hvala
Poštovani,
Pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje može ostvariti kao i pravo na otpremninu. Dužina isplate novčane naknade zavisi od ukupnog staža osiguranja.
Poslodavac zatvara firmu,radi odlaska u penziju.radio sam pune 4 godine,kod istog. Pitanje: da li imam pravo na otpremninu ili naknadu sa biro ili ....
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ukoliko je došlo do prestanka rada poslodavca. Pravo na otpremninu u ovom slučaju- nemate.
Ako me poslodavac proglasi tehnološkim viskom, isplati otpremninu, da li imam pravo da dobijam naknadu sa biroa i koliko dugo, radni staž mi je 12 god kod istog poslodavca?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Dužina isplate novčane naknade zavisi od ukupnog staža osiguranja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.