Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani , Ukoliko poslodavac odluci da mi ponudi sporazumni raskid ugovora o radu jer sam prijavljena na neodređeno , koliko bi trebao da mi isplati otpremnine za 2 GOD i 8 meseci staza koliko imam ? Sve u trenutnoj firmi . Neto Plata 40000 rsd . Da li imam pravo na naknadu na birou ?
Poštovani,
Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos nemate pravo na otpremninu kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li poslodavac moze da vam napravi raskid radnog odnosa na odredjeno vreme.Dva puta je bio na po 3 meseca,a zatim sam od 01.02.2018. na bolovanju i u medjuvremenu sam Resenjem invalidske komisije od 10.07.2018.proglasen trajnim invalidom i cekam resenje za penziju.Poslednji ugovor mi je istekao 19.07.2018., lekarska komisija za bolovanje mi je dala resenje da sam na bolovanju do pravosnasnosti…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati, u skladu sa opštim aktom, otpremninu pri odlasku u penziju u visini dve prosečne zarade.
Imam 22 godine radnog staza u EPS iz Obilića sa kosova.recite mi dali imam pravo na otpremninu.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu ukoliko ga poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
Postovani, moj suprug se zaposlio od 01.05.2018 u jednoj firmi. od 02.07. je na bolovanju i dobio je resenje , gde je proglasenod 31.07.2018 tehnoloskim viskom. Zanima me, ima li pravo na otpremninu, posto je kod ovog poslodavca za sada odradio samo 3 meseca i moze li za vreme bolovanja postati tehnoloski visak.
Poštovani,
Nema pravo na otpremninu s obzirom da se otpremnina isplaćuje samo za pune godine rada provedene u radnom odnosu kod poslodavca. Može za vreme bolovanja postati tehnološki višak ali kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
Da li radnik koji je posle 5 meseci rada proglašen tehnoloskim viskom ima pravo na otpremninu, posto nema navrsenu nijednu godinu radnog staža ?
Poštovani,
Otpremnina se isplaćuje samo za pune godine rada u radnom odnosu.
Supruga prestaje sa radnim odnosom od 1 septembra . Zbog smanjenog obima posla poslodavac je od tri radnice njoj dao otkaz . Da li ima pravo na otpreninu I ako je ima da li ima pravo I na materijalno . Ako je ostvareno pravo na otpremninu da li se onda onemogucava pravo na materijlno ? Hvala ...
Poštovani,
Vaša supruga nema pravo na otpremninu s obzirom da nije proglašena tehnološkim viškom. Ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani kod poslodavca sam vise od 5 god. Prijavljen za stalno medjutim slucajno sam otkrio skoro da je moj ugovor koji stoji u knjigama bez mog potpisa a potpisan i pecatiran od strane poslodavca, pritom nijedno nisam dobio svoj primerak ugovora a od kad sam poceo da radim bila su samo 2... Sad kad hocu da dam otkaz poslodavac zahteva od mene otkazni rok u duzini od 30 dana, i ako to na tom…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko ne želite da odradite otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ako je pretrpeo štetu Vašim izostankom sa rada za vreme otkaznog roka.
Dali imam pravo na otpremninu, radnik sam na neodređeno u firmi zaposlen 4god.i koliko
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu samo ukoliko je proglašen tehnološkim viškom.
Poštovani, Radio sam kod poslodavca u stalnom radnom odnosu prvo 3godine, pa sam imao prekid radnog odnosa u periodu od godinu dana. Nakon toga sam radio kod istog poslodovca jos 3 godine. Da li u slucaju tehnološkog viška imam pravo na otpremninu za ukupan staž kod poslodavca (6godina) ili samo na poslednji period zaposlenja (poslednje 3 godine). Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati i obračuna otpremninu za godine rada koje je zaposleni proveo kod njega u radnom odnosu.
Postovani!Radila sam u pekari od 10.02.2018.Prijavljena od 01.03.2018 na neodredjeno.Zatrudnim,blizanci,desi mi se spontani,u poverenju kazem koleginici,ona javi gazdi.Idem na posao i radim(celo vreme,jer cekam da sredim papire za bolovanje,krvarim,rizikujem trudnocu sa drugim plodom da ne bih dobila otkaz,odlazim kod lekara,trudnoca izgubljena) od bolovanja nista,medjutim,istrpim,nastavljam da…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, u Rešenju o otkazu ugovora o radu, navede otkazni razlog (jedan ili više) iz odredbe čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao zakonsku proceduru pri davanju otkaza, otkaz ugovora o radu biće nezakonit i možete se obratiti nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].