Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radim u jednoj skoli na novom beogradu dali su mi ugovor na odredjeno vreme to jes do izjavljivane konkursa u petak mi je saopsteno da sam dobila otkaz al ja nista nisam potpisala i rekla sam joj da sam od danas na bolovanju ona mi je rekla da joj to nista ne znaci da ce me sutra odjaviti.Pa vas pitam dal me mize odjaviti posto sam na bolovanju u soku sam odgovorite
Poštovana,
Da bi dobili otkaz ugovora o radu potrebno je da postoji otkazni razlog predviđen u čl. 197. Zakona o radu. Nije dovoljno reći poslodavcu da ste na bolovanju, potrebno je da mu dostavite dokaz od lekara.
Kakva prava ja imam za otpremninu. Kad situacuja mi je takva da naoustam firmu iz razloga neisplacivanje plata od 14 meseci. Ko je sada tu kriv i kojim postupkom naj bolje mogu da prodjem . Da li da tuzim ili mozete dati neki savet
Poštovani,
Možete podneti tužbu radi isplate zaostalih zarada i možete se obratiti Inspekciji rada. Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom.
Postovanje.vec godinu dana primam manje od minimalca jer firma nema sredstava za plate u pitanju je zastava INPRO Kragujevac.Program za otpremninu jos nije utvrdjen kada ce biti za mesec,dva ..Da li ja mogu da se ja prijavim za tu otpremninu kad bude bio taj program i da uzmem radnu knjizicu ? Ili da li postoji mogucnost kad bi me firma proglasila za tehnoloskog viska recimo danas a taj program…
Poštovani,
Poslodavac donosi odluku (na osnovu programa rešavanja viška zaposlenih) da li će zaposlenog proglasiti tehnološkim viškom ili ne. U svakom slučaju, ukoliko budete višak, poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu.
Poštovani, Pitala sam vas ranije da li po je po Zakonu da ukoliko poslodavac otpusti tehnološke viškove u tom slučaju ne može da zaposli nove radnike po ugovoru o radu već sa njima može da sklopi samo ugovor o delu Odgovorili ste mi sledece: Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom koji je višak, ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac proglasio viškom zaposlenog onda ne može u roku od tri meseca za obavljanje istih poslova da zaposli drugo lice. Ukoliko se radi o drugom radnom mestu i o drugim poslovima, onda može da zaposli drugo lice.
Poštovani , kao stalni radnik za koga se utvrdilo da iz zdravstvenih razloga kroz sistemacki pregled da ne moze da obavlja posao koji je obavljao i kome je ponuđen novi ugovor za drugo radno mesto , da li ima pravo na otpremninu ako odbije to novo radno mesto ?
Poštovani,
Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu za novo radno mesto u skladu sa Vašim radnim sposobnostima poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu bez prava na otpremninu.
Imam Ugovor o radu na određeno vreme od 6 meseci: od 08.01.2018. do 07.07.2018. Nalazim se samo 7 dana na bolovanju, a poslodavac mi je izdao Rešenje o prestanku radnog odnosa sa 28.02.2018. za vreme trajanja bolovanja. Obrazloženje: zbog organizacionih promena, jer je izdao firmu u zakup. Otkaz je PROTIVZAKONIT. Pitanje: Imam li pravo na neku otpremninu i da bih se žalio sudu. Ja sam mu PREMNOGO…
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom. Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
U društvenoj firmi koja je ušla 1.1.2018. u UPPR su nam ponudili otpremnine za dobrovoljni odlazak iz firme .Predhodno su nas zastrašili pričama da firma nema budućnost i da svi treba da se pišemo . 95 posto zaposlenih se pisalo.Dan kasnije , posle roka za izjašnjavanje odjednom se pojavljuje posao i najavljuju se novi poslovi.Odjednom postoji neka perspektiva Da li ima šanse da se predomislimo…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom (vašom voljom) a Vi se naknadno predomislite, od volje poslodavca zavisi da li će Vam izaći u susret ili ne.
Postovani, radila sam u jednoj firmi 9 godina, zbog tezine posla i zdravstvenih problema morala sam dati otkaz .Odmah nakon toga se zaposlim u drugu firmu gde radim mesec dana medjutim njima vise nisu potrebne moje usluge i dobicu otkaz. Imam li pravo na nkanadu sa biroa? Hvala unapred.
Poštovani,
S obzirom da je Vašom voljom prestao radni odnos (otkaz od strane zaposlenog) nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,radim u firmi 10 god.i najavljeno je da se firma zbog dugova zatvara i svi radnici dobijaju otkaz.Zanima me da li u tom slucaju imam pravo na otpremninu?Hvala
Poštovani,
Ukoliko firma prestaje sa radom u postupku stečaja ili likvidacije, nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, zanima me da li po je po Zakonu da ukoliko poslodavac otpusti tehnološke viškove u tom slučaju ne može da zaposli nove radnike po ugovoru o radu već sa njima može da sklopi samo ugovor o delu? Hvala
Poštovani,
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom koji je višak, ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.