Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,na porodiljskom odsustvu sam do 20.9.2018,ali sam ponovo zatrudnela.Radila sam u privatnoj ordinaciji prvih godinu dana na određeno,a onda zadnje tri godine na neodređeno.Inače poslodavac mi je najavio da ću nakon isteka bolovnja biti proglašena kao " tehnološki višak".Da li zakonski ima prava na to s obzirom da ću mu dostaviti doznake o novoj trudnoći i produžetku bolovanja? Hvala unapred!
Poštovani,
Kriterijum za određivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Dobar dan molim za savet.. ako moj poslodavac zatvara transport firme i ponudi mi opciju da predjem kod drugog poslodavaca a ja odbijem dali mora po zakonu da mi isplati otpremninu za 12 god.rada u firmi. Unapred zahvalan
Poštovani,
Ukoliko odbijete zaključenje Aneksa ugovora o radu rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu, bez prava na otpremninu.
Dobro vece. Radim u swisslion slatkoj kuci od 2.03.2015. Juce smo dobili saopstenje da nam se prekida radni odnos, objekat se zatvara. Radimo do 31.08.2018. Da li imam pravo na otpremninu. Ukupno imam 4 godine i 10 meseci radnog staza. Hvala unapred.
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. Ukoliko poslodavac prestaje sa radom, nemate pravo na otpremninu.
Postovani, da li kao tehnoloski visak imam prava i na otpremninu i na nadoknadu sa biroa? Ili jedno iskljucuje drugo. U ugovoru o radu pise da imam prava na nadoknadu, ako do otkaza nije doslo mojom krivicom.
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu i na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, radim u istoj firmi već 15 godina i tu firmu je kupila druga firma i preuzela deo radnika. Posle izvesnog vremena, gasi se prvobitna firma kao pravno lice, a radnici prelaze u drugu firmu u okviru grupacije. Moje pitanje je sledeće: ukoliko neko dobije otkaz kao tehnološki višak na koji staž mu se računa otpremnina, i da li propada 15 prethodnih godina?
Poštovani,
Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca kao i povezanih lica sa poslodavcem, u skladu sa zakonom. Dakle, u obračun visine otpremnine ulazi i vreme provedeno kod prethodnog poslodavca.
Postovani,radim kod privatnika u firmi 5 god u stalnom radnom odnosu,firma se zatvara zbog smanjena posla da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
Poštovani, interesuje me da li je poslodavac u obavezi da nakon isteka roka za koji je zaključen ugovor o radu na odredjeno vreme sa zaposlenim donosi poseban akt kojim će konstatovati istek? Socijalno je sprovelo odjavu sa osiguranja na osnovu ugovora na odredjeno vreme, jer je u njemu tacno navedeno trajanje radnog odnosa.
Poštovani,
Poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa na određeno vreme ali je ono deklarativnog karaktera. Zaposleni se može odjaviti i bez rešenja o prestanku radnog odnosa.
Postovani,radio sam u firmi pod ugovorom ukupno cetiri godine,ali 2016.te nisu mi produzili ugovor.I od tada ne radim u toj firmi.U medjuvremenu nazalost firma je skoro otisla pod stecaj,pitanje za vas da li imam pravo na otpremninu kao bivsi radnik te firme.Unapred zahvalan.
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom. S obzirom da je Vaš radni odnos prestao istekom roka na koji je ugovor zaključen, Vi niste ostvarili pravo na otpremninu.
Obracun otpremnine. Radim vec 7g.6m kod poslodavca na neodr.vreme.Dobijam otkaz 06.08.18. i otpremninu od 84.600,00 din. Na koji nacin da proverim da li su je pravilno obracunali.Hvala
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu (čl. 158 Zakona o radu).
Zanima me kakva su moja prava kao porodilje koje se vraca u firmu nakon isteka porodiljskog odsustva ali nema gde da se vrati jer su moje radno mesto dali drugoj koleginici,tacnije moje radno mesto fin.kontrolor ukinuli dok sam bila na porodiljskom a otvorili novo operativni kontrol(sto je zapravo isto samo su drugacije nazvali) i zaposlili drugu koleginicu i sad mene ne zele da prime nazad i bicy…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vas rasporedi na radno mesto koje odgovara Vašoj stručnoj spremi i radnim sposobnostima. Ukoliko Vas proglasi tehnološkim viškom imate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].